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【リモート可】海外再エネ事業開発リード（次世代プロジェクトマネージャー候補）
年収：800万 ～ 1500万
採用企業案件
株式会社レノバ
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- 資本金2,405百万円
- 会社規模101-500人
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
- その他
| 部署・役職名 | 【リモート可】海外再エネ事業開発リード（次世代プロジェクトマネージャー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 １．プロジェクト開発・マネジメント ・現地パートナーとの共同事業による再エネプロジェクト開発 （土地・許認可、系統連系、市場分析、オフテイク、EPC協議、事業収支、ファイナンス等の全部または一部）を推進し、事業化まで完遂させる。 ・社外（現地パートナー、EPC/メーカー、レンダー等）および社内（エンジニアリング、調達、法務、ファイナンス等）のステークホルダーと密に連携し、複雑なプロジェクトを主体的にマネージする。 ２．新規プロジェクト・パートナー開拓 ・現地の新規パートナー開拓、新規案件の発掘、各種デューディリジェンスの実施。 ・共同事業化に向けたパートナーとの契約協議を推進し、新規プロジェクトへの参画を確定させる。 【対象事業】 大規模太陽光（蓄電池併設含む）、系統用蓄電池、陸上風力 【主な国】 米国、フィリピン（将来的にその他地域でのプロジェクト開拓機会の検討含む） 【ポジションの魅力】 1. キャリアを圧倒的に加速させる、ダイナミックな挑戦 ・新天地での挑戦： いわゆる日本的な大手企業ではなく、再エネ特化の成長企業で、次世代のグローバルプロジェクトを開拓し、事業を自らの手で推進する醍醐味を味わえます。 ・経営へのインパクト： 当社の次なる成長を担う海外事業を、最前線でリード。あなたの意思決定と行動が、会社の成長にダイレクトに貢献する臨場感を味わえます。 2. 変化を楽しみ、自律的に成長するプロフェッショナル集団 ・権限と裁量： 指示を待つのではなく、自ら考え抜き、最適な手段で目的を達成する高い自由度があります。曖昧な状況でも自らの判断軸で意思決定できる環境です。 ・成長実感： 大手にはない、刺激的なマネジメントチームや仲間たちと切磋琢磨。困難に立ち向かい、試行錯誤を通じて課題を乗り越えることで、圧倒的なスピードで自らの成長と市場価値を実感できます。 3. 社会への貢献：脱炭素へのインパクト創出 ・従来のアプローチに留まらない半歩先の取り組みを通じて、脱炭素化に直接貢献する社会的意義の大きい仕事です。（蓄電池併設等、革新的な事業の検討機会も有） |
| 労働条件 |
【勤務地】 本社（東京都中央区） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【勤務時間】 9:00～18:00 所定労働時間：8時間0分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 フレックスタイム制 上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例です。 残業：全社平均月20～30時間程度 【雇用形態】 正社員 試用期間：3ヶ月 【賃金形態】 月給制 ※経験・能力により決定します（応相談） 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（6月・12月） 【待遇・福利厚生】 通勤手当：全額支給 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金（401k）、持株会制度（持株奨励金10％を支給） 在宅勤務制度、出張手当 産休・育休、育児時短勤務 事務所内フリードリンクあり（エスプレッソマシンによるコーヒーなど） 【休日・休暇】 完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇：初年度は入社日に15日付与（4月入社の場合） 休日日数：124日 年末年始休暇（12/30～1/3） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エネルギー、インフラ等、関連する分野でのプロジェクト経験・海外事業への強い挑戦意欲： 海外での業務経験は問いませんが、 新しい市場、異なる文化・商習慣に飛び込み、事業を築き上げたいという強い意志 ・ビジネスレベルの語学力 （英語：交渉・契約レビュー・海外メンバーとの議論を円滑に行えるレベル） ・不確実性の高い状況や、失敗・混沌さえも「成長の糧」として楽しめるポジティブな精神力 【歓迎（WANT）】 ・海外のエネルギー、インフラ事業開発・投資業務の経験。・いずれか一つ以上に該当する、専門的な知識・経験：技術的なデューデリジェンス、 国際契約実務、プロジェクトファイナンス、事業性の評価・モデリング。 ・過去のプロジェクトで大きな失敗や危機的状況から速やかに立ち直り、成功に結びつけた経験 【重視する資質】 １．自発性・オーナーシップ： 指示や依頼を待たず、「いま何をすべきか」を自ら問い、行動をスタートさせられる力。 ２．意味の再構築と構造化力： 情報が不完全・曖昧な状況でも、その真の意味を捉え直し、 自分で考え抜いて判断・行動の計画を構造化できる力。 ３．困難を乗り越える完遂力： 困難な状況や想定外に直面しても、試行錯誤を重ね、柔軟に手段を変えながら、目的達成に向けてやり切るタフネスと粘り強さ。 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 ベンチャー企業 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 地域活性化事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/16 |
| 求人番号 | 7805212 |
採用企業情報
- 株式会社レノバ
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- 資本金2,405百万円
- 会社規模101-500人
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
- その他
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会社概要
【設立年月日】 2000年5月30日 (※『ごみゼロ』の思いを込めて)
【本社所在地】 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F
【事業内容】 再生可能エネルギー発電所の開発・運営並びにGX事業の開発・推進
【資本金】 24億500万円（2024年3月末時点）
【売上高】 447億4,800万円（2024年3月期）※連結
【従業員数】 287名（2024年3月末時点）※連結
【代表プロフィール】
代表取締役社長CEO 木南 陽介 Yosuke Kiminami
京都大学 総合人間学部人間学科卒業（主専攻：環境政策論、副専攻：物質環境論）
在学中、有限会社メディアマックスジャパンを設立、代表取締役に就任。
マッキンゼー・アンド・カンパニー・インク・ジャパンを経て、2000年5月に
株式会社レノバ（旧社名：株式会社リサイクルワン）を設立、代表取締役に就任。
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