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| 部署・役職名 | 【東京：リモート】HRマネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
完全週休2日制／人々がいきいきと働く社会を実現する企業です！ 各領域を担当するメンバーと連携しながら、業務を推進していただきます。 ■採用育成 ・人事戦略の立案・実行 ・人員計画の策定・運用 ・育成計画の立案 ・サクセッションプラン ■評価報酬 ・人事制度の運用・改善 ・人事評価制度の企画運用 ■DX領域 ・タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用 ・人的資本経営に関する施策の企画・推進 【仕事の魅力】 ・経営直結のテーマ（採用強化／制度改革／組織変革）を構想→実装→定着まで一気通貫で推進できます ・攻め（採用育成、組織開発）と守り（労務・コンプライアンス）を統合し、組織競争力の中核を担えます ・キャリアステップ例：Head of HR → 執行役員／CHRO、グループHR統括、経営企画／事業管掌への拡張 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 労働条件 |
■年収：800万～1000万円 月給制：月額545000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有（3ヶ月（待遇変更なし）） ■福利厚生： 資格手当、副業制度、書籍購入支援制度、社員紹介報酬制度（リファラル入社祝い金）、BYOD手当（4,000円／月）、BYOD端末購入補助（20,000円／回）、テレワーク環境整備手当、固定回線手当（5,000円／月）※適用にはそれぞれ条件があります ■休日・休暇： 完全週休2日制（土・日）、祝日 、有給休暇 （入社時10日付与）、リフレッシュ休暇（通年：4日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、ヘルスケア休暇、YOU休（生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇） 等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※1日最低4時間以上（月での時間調整は必要） 休憩時間：60分（就業時間により異なる） 残業：有 ■勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・人事領域（採用・育成・評価／報酬・組織開発等）の統括経験：3年以上 ・経営陣／事業責任者と協働し、経営課題を人事施策に落とし込み、成果創出まで推進した経験 ・制度改定・組織変革を、設計に留まらず運用定着までリードした経験 ・守秘・公平性への高い意識と、個別案件を含む判断力 【歓迎】 ・急成長、組織再編、PMI、上場準備等のフェーズでのHRリード経験 ・ジョブ型／役割型移行、等級／評価／報酬制度の刷新を主担当として推進した経験 ・HRIS導入、人事BPR、ピープルアナリティクス、人事KPIダッシュボード構築 ・心理学の学習経験（組織心理・産業心理・臨床／カウンセリング理論等） ・国家資格キャリアコンサルタント等の資格、キャリア支援の実務経験 ・経営課題を構造化し、人事施策へ翻訳して推進できる（戦略思考） ・制度を“作る”だけでなく、運用・浸透・定着までやり切る（実装力） ・利害調整や抵抗を前提に、合意形成と巻き込みで前進できる（影響力） ・公平性・透明性・守秘を徹底し、信頼を基盤に変革を進められる（高い職業倫理） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/16 |
| 求人番号 | 7804903 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 不動産 IT・インターネット サービス
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