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| 部署・役職名 | 【HRTech部門】Deployment Strategist｜DS（マネージャー/スペシャリスト） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 企業ごとに定義も粒度も異なる「人材・スキルデータ」を統合し 採用・育成・配置・アサインといった 経営・人事の意思決定を支援するHRプラットフォームです。 導入企業の拡大に伴い、組織構造が複雑な大手企業案件 経営・人事の意思決定層が深く関与するプロジェクト 導入後の利活用・変革までを求められるケースが増加しています。 本ポジションでは、高難易度案件を自らリードし、顧客成果と 事業成長の双方に責任を持てるシニア人材 を募集します。 【主な業務内容】 本ポジションは、導入・活用を通じて、顧客の意思決定と 組織変革を実現する責任者です。 単なるSaaS導入やオンボーディングに留まらず、顧客の曖昧な 人材・スキル情報を、事業に使われるデータ構造へ翻訳・設計します。 また、マネージャー／スペシャリストとして、顧客価値の 最大化を起点とした売上（拡張・継続・受注貢献）にも 一部責任を持っていただき事業づくりを ともに行っていただくポジションです。 ・高難易度プロジェクトのリード ・大手企業・複雑な組織構造を持つ顧客への導入・活用支援 ・DX推進部長／人事部長／役員クラスとの直接折衝 ・顧客課題の構造化、論点整理、意思決定支援 ・人材・スキルデータ構造の設計 ・スキル・ジョブロール・評価・人材データの統合設計 ・「何を可視化すれば、どんな意思決定が可能になるか」の設計 ・顧客固有の人材定義を、Track上で再現可能な形に落とし込み ・導入〜活用フェーズの統括 ・導入プロジェクト全体の設計・進行管理 ・利用状況・データを踏まえた活用定着・改善提案 ・「なぜ使われないか」を前提から問い直す 改善支援導入〜活用フェーズの統括 ・売上・事業成長への貢献 ・担当顧客との中長期的な関係構築・アカウントマネジメント ・導入・活用支援を通じたアップセル／追加提案の企画・実行 ・プリセールスフェーズでの提案設計・受注支援 ・大型・戦略案件における案件組成・スコープ設計 ・プロダクト・組織への貢献（志向に応じて） ・顧客一次情報をもとにしたプロダクト改善提案 ・PM・開発チームとの議論・優先度調整 ・メンバー育成、ナレッジ整備、支援プロセスの型化 クライアント層（例） ・業界 テリトリー制なし （大手企業メイン/例｜SIer、製造業、外食・小売、保険・金融など ・対応層 DX推進部長～役員、人事部長～役員クラス 【ポジションの魅力】 人材・スキルデータという正解のない領域を、経営や現場の 意思決定に使われる価値へ変える経験ができる 戦略提案に留まらず、導入・活用・改善まで一貫して プロダクトの成功に責任を持てる プロダクト・事業・売上に近い立ち位置で、コンサルとしての 市場価値を大きく高められる マネージャー／スペシャリストの両トラックがあり 自分の強みを活かしたキャリアを築ける 正解のない「人材データ」を、意思決定に使われる 価値へ変える支援ができるポジション。 我々とともにプロダクトを「考える」だけでなく 「成功させる」ところまで伴走する仕事をしませんか？ |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間） 休憩時間12:00〜13:00 【賞与・報酬・特記事項】 ■昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度 ■インセンティブ賞与制度あり ※共に査定・業績による。 ※上記、年収に賞与は含みません。 【休暇・福利厚生・諸手当・その他】 ◎年間休日120日 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給（月3万円まで） ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・SaaS／ITプロダクトにおける導入・活用支援コンサルティング経験（目安5年以上） ・顧客折衝、要件整理、プロジェクトリードの経験 ・抽象的な課題を構造化し、設計・意思決定に落とし込む力 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・推進経験 【歓迎（WANT）】 ・ITコンサル／SIerでの上流工程経験・HR領域（タレントマネジメント、評価制度、人材育成）の知見 ・データ設計・BI・分析基盤に関わった経験 ・PdM／プロダクト改善への関与経験 ・大企業向けDX・業務変革プロジェクト経験 ・アカウントマネジメント／売上拡張の経験 【求める人物像】 ・正解のない課題を構造化し、形にするプロセスを楽しめる方 ・顧客と並走し、導入して終わりではなく 「使われ、成果が出る状態」までやり切れる方 ・プロダクト・データ・事業の視点を横断して考えられる方 ・エンジニア・ビジネス・経営層とフラットに議論し、合意形成できる方 ・変化の多い環境や未整備な領域を、成長機会として前向きに捉えられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/14 |
| 求人番号 | 7796881 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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