転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【フルリモート／フルフレックス】CPO室 / Product Operations Manager（プロダクトアナリスト）
年収：800万 ～ 1400万
採用企業案件
株式会社SmartHR
-
- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【フルリモート／フルフレックス】CPO室 / Product Operations Manager（プロダクトアナリスト） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 ── 「なんとなく良さそう」を、組織全員がアクセルを踏める根拠ある決断へ。 SmartHRは現在、単一のプロダクトを伸ばすフェーズから、複数のプロダクトが相互に連携し、複雑に絡み合うマルチプロダクトの極致へと進化しています。 このフェーズにおいて、CPO（Chief Product Officer）が直面するのは、極めて難易度の高い問いです。 ・数十あるプロダクトのうち、どの領域にどのぐらい人数を配置すべきか？ ・現場から上がる膨大な要望のうち、どれが真に事業のドライバーになるのか？ ・品質改善と新機能開発、今この瞬間の最適な投資比率は？ これまで私たちは、スピードと熱量で道を切り拓いてきました。しかし、組織がスケールし、マルチプロダクト戦略が加速する今、「なんとなくの優先順位」は最大の経営リスクになります。 CPO室に新設するプロダクトアナリストは、この巨大なパズルを解き明かし、SmartHRの意思決定を科学するプロダクトの参謀です。 ── 現場の熱量と経営のロジックを、一本の線でつなぐ。 SmartHRには、日々数多くのユーザーの声と、膨大なプロダクトログが集まっています。 しかし、それらはまだ「意思決定に直結するインサイト」として昇華しきれているとは言えません。 必要なのは、 ・バラバラなKPIを統合し、事業の健康状態をリアルタイムに可視化すること ・散在する定性情報を構造化し、投資の優先順位という意味を与えること ・CPOや事業責任者が、確信を持ってアクセルを踏めるための判断基準を作ること あなたが設計する判断の型が、SmartHRの数百人の開発チームが向かうべき方向を決め、プロダクトの未来を形づくります。 ── あなたの分析が、SmartHR全体の進化を加速させる。 マルチプロダクトの成長フェーズにある今、このポジションは単なるデータ集計役ではありません。 事業の成長を決定づける、戦略的なインサイトそのものです。 「何を作るか」を決める前に、「なぜ今、それを作るのか」を誰よりも深く考え、組織を導く。 日本最大級のSaaSの裏側で、意思決定のプラットフォームを共に作り上げていける方をお待ちしています。 【職務内容】 本ポジションでは、マルチプロダクト化が進むSmartHRにおいて、各事業領域の状況を正しく把握し、プロダクト開発関係者が迅速かつ精度の高い意思決定を行うための「情報の収集・分析・構造化」と「投資判断プロセスの設計」を担っていただきます。 以下の3つの領域を中心に、スキルやご経験に応じてお任せする範囲を調整いたします。 1. 事業領域ごとのKPIマネジメントとダッシュボード運用 2. 定性・定量ハイブリッドによる「インサイト」の創出 3. 投資判断基準の策定とリソース配分の最適化 ※本ポジションは、単に「SQLを叩いてグラフを作る」のが仕事ではありません。 SmartHRという巨大なマルチプロダクト組織において、「何が起きているのか（事実）」を「次に何をすべきか（提言）」へ変換し、組織の資源を最も価値ある場所に集中させることが、このポジションの真のミッションです。 【ポジションの魅力】 ・CPOの右腕として、経営直下のインパクトを創出できる ・日本最大級のマルチプロダクトSaaSでしか得られない複雑な課題解決 ・「定量 × 定性」のハイブリッドで、真のインサイトに辿り着ける ・意思決定の仕組みそのものをデザインできる ・市場価値の高いProduct Opsの先駆者になれる |
| 労働条件 |
■賃金 ・給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について > 制度タイプ をご確認ください。 ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 9,100,000円〜15,400,000円 ・想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当） ・成果給は会社裁量で決定し、金額は原則として全社の業績、個人評価、等級によって変動します。 ・月間45時間分のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含みます。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給します。 ・成果給を除く年収例は 7,800,000円※4 〜 13,200,000円※5 です。 ・月給650,000円※4（基本給476,480円、固定残業代：みなし残業45時間相当167,564円、みなし深夜8時間相当5,956円を含む） ・月給1,100,000円※5（基本給806,400円、固定残業代：みなし残業45時間相当283,520円、みなし深夜8時間相当10,080円を含む） ■雇用条件 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ■全社共通 ・コアタイムも廃止 ・居住地は国内のみ ■勤務地 ・フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1. データに基づいたプロダクト・事業の意思決定支援経験・PM、BizOps、FP&A、またはプロダクトアナリストとして、新機能や新規プロジェクトの投資判断・KPI設計に3年以上実務で関わった経験 ・KPIツリーの設計や、トラッキングプランの策定から実装指示までを一気通貫で行った経験 2. 高度な分析スキルとモデル構築能力 ・SQL、BIツール（Redash、Looker、Tableau等）、Spreadsheet等を駆使し、自力でデータを抽出・加工できる ・コホート分析、ファネル分析、コントリビューション分析等を行い、ビジネス上の示唆を言語化できる 3. 定性情報の構造化とインサイト抽出 ・ユーザーインタビュー、NPS、サポートログなどの定性情報を、定量的インパクトに変換する思考プロセスと実績 ・プロダクトの課題解決に直結するインサイトレポートや、意思決定につながる提案書の作成経験 4. 複雑なステークホルダーを巻き込んで動かしていくコミュニケーション力 ・複雑なデータやロジックを、専門外のステークホルダー（経営陣やビジネス職）にも伝わる平易な言葉と資料に落とし込める説明力 ・既存のデータ分析組織のメンバーとコミュニケーションし、役割分担や期待値をすり合わせながら一緒に分析環境を作っていく交通整理能力 【歓迎（WANT）】 ・Webサービスでの プロダクトマネージャーとしての経験を2年以上・SaaSプロダクトにおけるプライシングやパッケージング設計の実績 ・プロダクトの「品質（技術負債解消やUX改善）」への投資を、金額換算や事業成長への寄与度として可視化した経験 ・A/Bテスト、段階的リリースなどの実験設計・効果検証プロセスの運用経験 ・主要KPI・メトリクスの標準化やデータガバナンスの体制構築経験 ・DevOps／ProductOps など組織スケール構造に関する理解 ・AI活用（標準化・自動化・レポート生成 等）の促進経験 【求める人物像】 ・個人としてのインパクト創出よりも、事業推進のために組織全体としてのインパクト創出に拘れる方 ・変化や未整備な環境を楽しみながら仕組み化で改善するモチベーションのある方 ・プロダクト開発とビジネスの双方に知見がある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識とリーダーシップを持って行動できる方 ・論理的思考とクリエイティブな発想を両立できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/13 |
| 求人番号 | 7796835 |
採用企業情報
- 株式会社SmartHR
-
- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立】2013年1月23日
【代表者】芹澤 雅人
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都港区六本木3丁目2-1
【事業内容】SmartHRの企画・開発・運営
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です