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[開発] プロダクト開発責任者（モバイルアプリ）

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	[開発] プロダクト開発責任者（モバイルアプリ）
職種	CTO・CIO スマートフォンアプリエンジニアプロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	◼︎ クラシルの今と未来 ------------------------------- クラシル株式会社は、累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」を運営しています。クラシルはレシピ動画を起点に、月間4,100万人の利用基盤と食・料理に関する膨大なデータを築いてきました。しかし「料理」だけではユーザーの生活のごく一部にしか関われません。料理の前後にある「買い物」領域に踏み込むことで、生活インフラ全体をカバーするサービスへと進化する — これがレシチャレ立ち上げの原点です。 2022年のリリース以降、レシチャレは累計1,000万DLを突破し、月間アクティブユーザー292万、年間成長率466%と急成長を遂げています。toCサービスでは稀有な伸び率でPMFを果たし、まさに10->100のスケールフェーズに入っています。 ◼︎ レシチャレ急成長の背景 ------------------------------- 日本の年間購買消費額は約156兆円。その約9割がオフライン（実店舗）での購買ですが、この領域ではデジタル化・データ利活用が大幅に遅れています。 - メーカーや小売業界では需要予測の不足による一斉値下げの常態化 - 年間約15兆円の販促費における効果測定・ターゲティングの精度不足物価高・節約志向の高まりのなか、レシチャレはレシート投稿でポイントを獲得できる仕組みで消費者の支持を集めています。レシート投稿により蓄積される膨大な購買データを活用したマーケティング変革により、156兆円規模の購買市場における「産業の再構築」に挑戦しています。 ◼︎ これからの挑戦 ------------------------------- これはまだ出発点です。レシチャレは現在、「レシートを撮影して得をする」アプリとして急成長していますが、私たちが目指しているのはその先にある「購買行動そのものに溶け込むプラットフォーム」です。1st Party Dataの蓄積とAIの進化により、「次にどんな体験を作るか」という問いがこれまで以上に重要になっています。技術的に何が可能かを知りながら、ユーザーと事業の両面から「何を作るべきか」を問い続けられるエンジニアが、このフェーズで最も大きなインパクトを生み出せると考えています。 ◼︎ このポジションの一言説明 ------------------------------- 技術を武器に、何を作るべきかを問い続ける人を求めています。コードを書く力を持ちながら、ユーザーの課題と事業の数字を同じ解像度で語れるエンジニアを求めています。PO/PdMと対等に議論し、技術的可能性から新しいプロダクト体験を設計する——そういう役割です。マネジメントへの関与は任意です。チームへの関与は入社半年〜1年後から、本人の意思と適性に応じて検討します。 ◼︎ 業務内容 ------------------------------- 開発7割・プロダクト連携3割を基本想定とします。 ▽ 1. プロダクト開発・事業連携（最優先） - PO/PdMと共同で機能仕様・開発ロードマップを設計する - 購買データ × AIを活用した新機能の企画・検証・実装をリードする - 「リリース→翌日評価→朝会で見直し→次の一手」のサイクルを技術とビジネスの両面から推進する ▽ 2. 技術的リーダーシップ - 自らもプレイヤーとしてコードを書き、設計判断・コードレビューで技術水準を引き上げる - アーキテクチャ方針・技術選定をプロダクト戦略の観点から判断する - Claude Code等のAIツール活用を開発プロセスへ展開する ▽ 3. チームへの関与（入社半年〜1年後、本人の意思次第） - 若手エンジニアへの技術メンタリング・コードレビュー - 採用面接への参加、評価プロセスへの関与 ◼︎ 現状の課題 ------------------------------- ▽ 課題1：「技術とプロダクト」を同時に担える人が不足している現在のモバイルチームは技術的な実装力はありますが、「なぜこの機能を作るのか」をPO/PdMと同じ解像度で議論し、技術的可能性から逆算して新しい体験を提案できる人が不足しています。エンジニアリングとプロダクト思考の両輪を持つ人材がチームに加わることで、開発の質と速度が大きく変わると考えています。 ▽ 課題2：購買データ × AIの可能性を活かしきれていないレシチャレが保有する国内最大級の購買1st Party DataとAIを組み合わせた新しいプロダクト体験の設計は、まだ始まったばかりです。データの意味を理解し、技術的な実現可能性を判断しながら、ユーザーへの価値に落とし込める人が必要です。 ▽ 課題3：AI活用が個人止まりで、開発プロセスの武器になっていない各エンジニアがClaude Code・Cursorを個人で活用している段階です。プロダクト開発全体のプロセスとして標準化し、仮説検証のスピードを組織レベルで引き上げることが次のステップです。 ◼︎ 想定されるキャリアパス ------------------------------- - プロダクト経営路線: CPO/事業責任者として事業戦略とプロダクト開発を統括 - テックリード路線: テクニカルリードマネージャーとしてチームの技術方針を担う - 技術経営路線: EM/VPoE/CTOとして技術組織全体の戦略をリード ◼︎ 開発環境 ------------------------------- ▽ iOS - 言語：Swift - アーキテクチャ：MVVM / MVI - Core：SwiftUI / Swift Concurrency - CI/CD：XcodeCloud / GitHub Actions - ライブラリ管理：Swift Package Manager / Cocoapods - ツール：SwiftLint / SwiftGen / Sourcery / Mockolo / Mint / fastlane - その他：Slack / Figma / Notion / Redash / スクラム開発 ▽ Android - 言語：Kotlin - アーキテクチャ：MVI / MVVM - CI/CD：AWS CodeBuild / GitHub Actions / DeployGate - ライブラリ：Jetpack Compose / ViewBinding / Kotlin Coroutines / RxJava / Dagger Hilt / Toothpick / OkHttp / Retrofit / Moshi / Room / Kotest / Detekt - ツール：Slack / Figma / Notion / Firebase / KARTE / Redash ▽ 支給機材 - MacBook Pro M4MAX（メモリ64GB・ストレージ1TB）、2年ごとに最新モデルへ更新 - キーボード配列：JIS/USから選択、画面：16インチ/14インチから選択 - オフィス環境：27インチ 4Kモニター
労働条件	【給与】想定年収：1,000万〜（年2回の賞与を含む） - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：695,000円〜　- ベース給与：514,769円〜　- 固定残業手当：180,231円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制　- コアタイム：10:00〜16:00 　- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 - 出社形態　- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど） - 原則は週5日出社 - 子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金) - 月に2回まで「集中リモート日」として在宅勤務可(日にちは自身で選択可能) 　- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています。 - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）【試用期間】あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）【子育て・育児支援制度】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット【健康・メンタルヘルス支援制度】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入【社内カルチャー・コミュニケーション制度】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動 ▼エンジニア / デザイナー向け制度・入社時にPCの選択可能・4Kディスプレイ付与 - 周辺機器購入支援（上限5万円）
応募資格	【必須（MUST）】 ※本ポジションはソフトウェアエンジニアとしてのバックグラウンドを持つ方を対象としています。 - iOS/Androidいずれかの開発経験（5年以上） - PO/PdM・事業責任者などと連携しながら、機能開発の意思決定（仕様設計・優先度判断など）を主導した経験 - アジャイル開発（スクラムなど）の経験【歓迎（WANT）】 - 購買データ・ユーザー行動データを活用したプロダクト改善の経験 - 生成AIを活用した新機能開発・プロダクト体験設計の実践経験 - 事業KPIの設計・分析・改善プロセスへの関与経験 ◼︎求める人物像 - 身の回りの人が使う、生活のインフラとなるサービスに興味がある人 - 自らコードを書きながら、技術で事業の成果に責任を持ちたいエンジニアの方 - 手を動かしながらチームと事業を同時に動かすことに面白さを感じる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり年間休日120日以上上場企業新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/07
求人番号	7796023

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