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| 部署・役職名 | 【大阪/門真】《技術法規》アビオニクス製品の製品法規対応・認証取得及び遵守体制の確立 |
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| 仕事内容 |
■募集背景 今後20年間で世界の航空機運航数は増加し、特にナローボディ（小型機）の需要が大きく伸びると予測されています。一方で、各国は無線・EMC・安全・有害物質などに関する法規制が強化されており、近年では、製品セキュリティといった新しい規制も始まりつつあります。これらの動向を踏まえると、求められるのは製品単体の対応だけでなく、システム全体、さらには事業全体としての包括的な法規対応です。そのため、海外拠点も含め、組織横断で折衝・調整・管理を行い、各国の法規に確実に対応できる人材が不可欠となっています。 ■具体的な仕事内容 ・アビオニクス製品の製品法規（技術法規、環境法規など）及び業界基準への対応に関して適合推進・遵守管理 ・製品法規に関するグローバルの情報の収集と周知。（社内や業界団体、試験機関などを通じて情報入手） ・外部機関を使った認証試験および認証手続きの推進管理・サポート。製品仕様を踏まえた法的要求事項の擦り合わせや、製品開発の計画や状況を踏まえた認証試験業務のプロジェクトマネジメントも行います。 ・法規問題（疑い）発生時の対応。製品法規に違反疑い案件が発生した場合はこれを分析し、法的要求事項との差異や顧客への影響、是正措置の必要性などを関係部門（海外拠点・社内・外部機関などの相談して対応を検討します。 ・法規問題未然防止の活動。法規違反を未然に防ぐため、他部門への教育や基準・手順の整備を行います。 ■職場の雰囲気 ・課は30代～50代と幅広い年齢層で構成されており、キャリア採用入社の方も活躍されています。 ・各専門分野でのプロフェッショナルを目指し、スキルアップのための社内外の研修受講や資格取得などを積極的に支援しています。 ・個人とチームの生産性向上を両立させるため、リモートワークと出社の割合を柔軟に使い分ける業務スタイルを採用しています。 ■キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。チャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 ■コンプライアンス推進部のミッション 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【コンプライアンス推進部とは】 “社会の公器”として社会から安心/信頼していただける企業経営の実践。 変化する法規・法令および外部規制環境に確実に追従し、事業継続に不可欠なコンプライアンス体制を全社横断で構築・運用することで、企業価値の維持・向上と競争優位性の確立に貢献する。 技術法規遵守体制の統合・標準化や専門性（安全、EMC、環境、電波など）を活かした実務支援として、商品開発・設計段階からの法規リスク予防推進などを通じ、ビジネス成功に貢献。 【勤務地】 大阪府門真市 京阪本線 門真市駅より徒歩3分 ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（3ヶ月） 【勤務時間】 8：30～17：00（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【勤務形態】 リモートワーク可（出社を基本としておりますが、ご状況に応じて柔軟に対応いたします。） 海外出張あり（ご担当いただく業務によって、年1~2回程米国への出張が入る可能性がございます。） 【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） 【給与】 給与形態: 固定給制 年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 その他: 賞与年2回、諸手当（育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など） 【待遇・福利厚生】 ■加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 ■福利厚生 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 ■その他 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得（2020年8月取得） 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得 2021年度 男性育休取得率88.4％％ 平均取得日数21.8日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【経験】・電気機器の製品法規（技術法規or環境法規）に関する認証取得や要求規格の適合・遵守管理 【ツール】 ・officeレベル 【語学】 ・TOEIC650点（英語による会議、メール等で技術的な折衝、調整が可能なレベル） 【歓迎】 ・品質問題や法規的問題の原因究明や再発防止に取り組んだ経験のある方。 ・海外の試験機関、部品メーカーなどと協力して課題解決に取り組んだ経験のある方。 ・英語の技術文書または法規文書を論理的に理解し、設計などの業務に反映した経験のある方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/11 |
| 求人番号 | 7796009 |
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- (2026/01/05)
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