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| 部署・役職名 | 【108】育成・研修・採用・キャリア形成までの人材開発リーダー |
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| 仕事内容 |
〇〇・事業につい 〇〇はイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「〇〇市場」をはじめ、旅行予約サイト「〇〇トラベル」などのECサービス、「〇〇銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜〇〇の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる〇〇において、拡大する〇〇経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、〇〇の更なる発展に貢献できます グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、〇〇本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 業務内容 1. 人事制度企画・設計 ・ 全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用 ・ 人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 ・ タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進 ・ 報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用 ・ AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進 ※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり 2. グローバル人事企画 ・ グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 ・ 海外拠点との連携・調整 3. 社内対応 ・ 従業員や他部門からの問い合わせ対応 ・ 人件費管理（CFO室、財務経理部との連携） 4. その他 ・ 特命業務 ・ チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む） 働く環境： 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ、ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり キャリアパス： 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。 |
| 労働条件 |
標準勤務時間7時間35分 フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は社員が選択。 在宅勤務（週2回/月8回まで） ※生産鉱場・プラントを除く 完全週休2日制（土・日）祝日 ※作業場等シフト勤務を行う勤務場所もあり 年末年始休暇 創立記念日 有給休暇（初年度15日、以降17～20日） ボランティア休暇（年間5日以内・有給）、子の看護休暇（年間5日以内・有給）、育児、看護・介護休業制度 ※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。 ※育児、看護・介護休業制度は入社2年目以降対象。 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,残業手当 ＜諸手当＞ ライフプラン手当 通勤手当 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 海外勤務の場合、駐在に係る諸手当が支給されます ※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。 ＜保険＞ 帝石健康保険組合 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ＜制度＞ 財形貯蓄制度 住宅融資制度 企業年金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金） 共済会 従業員持株会 健康管理プログラム 社員クラブ（東京麻布） 各種クラブ活動（ランニング、野球、テニス、フットサル、茶道、華道、囲碁・将棋、他） 健康経営 独身寮・社宅完備（廉価で入居できます。 ※対象者条件あり。） ＜教育研修＞ 階層別研修 ビジネススキル等研修 英語研修 海外留学制度 海外実務研修 選抜型研修 キャリア開発研修 その他各種研修 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】〇大卒以上 〇事業会社において、採用および人材育成（研修企画・運営）に関する実務経験5年以上 （施策の企画立案から実行、効果検証・改善までを主体的に担った経験） 〇採用・育成・キャリア支援・評価・労務等、採用・育成以外の人事領域の複数分野に関する実務経験 〇採用・研修・評価・配置などの人事施策を、部分最適ではなく全体構造として捉え、設計・改善した経験 〇指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動し、結果を検証・改善するPDCA型の業務遂行ができる方 〇キャリアコンサルタント資格を有する方 【歓迎要件】 〇事業会社における人材開発・育成領域のリード経験 〇HRBPや人事企画に近い立場で、事業部門と連携した人材施策を推進した経験 〇上位者（責任者・マネージャー）との壁打ち・ディスカッションを通じて、思考を深めながら施策を磨いた経験 〇コンサルティング会社等で、人事・組織開発プロジェクトを主担当として推進した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/13 |
| 求人番号 | 7794576 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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