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人事部（給与・労務担当）～最大手風力発電事業者～【都内/再エネ風力発電国内トップクラス】

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事部（給与・労務担当）～最大手風力発電事業者～【都内/再エネ風力発電国内トップクラス】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
人事諸施策（等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事）の企画・実行運営を担当していただきますが、幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきます。
今回の求人では（6）（7）を中心に担当頂ける方を募集します。
将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。

（1）等級・評価・報酬制度の運営：
　当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのための必要な取り組みの推進。
（2）人員・人件費計画：
　要員計画の作成、人件費予算の作成など。
（3）人材開発：
　階層別研修（若手～管理職）・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。
（4）組織開発：
　従業員満足度調査に基づくPDCAの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。
（5）採用：
　新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。
（6）労務：
　勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
（7）給与厚生：
　給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
（8）海外人事：
　海外現地法人（ヨーロッパ、アメリカ、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。

※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
・給与・福利厚生に関する人事戦略を元に、給与・厚生の企画、運用/管理、
　オペレーションまでをトータルでマネジメントします。
　関連規程起案、給与・退職金制度整備、福利厚生、システム等を企画するポジションです。
・企画した給与・厚生制度の運用・管理を行います。
　規程の整備・改定、人事システム運用、給与制度・退職金制度運用、福利厚生制度の運用・管理方法をデザインします。
・デザインした運用を実務担当メンバーと共にオペレーションします。
　主に給与計算・支給実務、社会保険手続き、福利厚生実務、入退社・異動対応手続きなど
　幅広い業務を行うメンバーをサポートしながら、効率的かつメンバーの働きやすい環境を構築します。
・担当業務のみに留まらず、人事・採用担当、育成・評価、組織開発担当と課題を共有・連携し、部署一丸となって人事戦略に取り組みます。
・社員や経営層との窓口となり課題解決に携わるため、調整力や交渉力などのビジネススキルも磨けます。
・人事部門の中核メンバーとして、安定した環境で長期的に専門性を高めていくことができます。

【当社について】
日本のみならず、欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社。風力発電では国内トップクラス。商社の〇〇からスピンアウトして誕生した会社であり、1980年代にアメリカで事業を開始。現在は、国内外に100社以上の子会社を所有。海外事業の比率が高いことが特徴で、自然環境や政治状況のリスク分散を図っている。現在は親会社である〇〇のネットワークと資本力を活かしつつ事業を拡大中。
労働条件 ・本社・支店　9：00～17：30
・事業所　8：00～16：45（※職場により異なる）
（フレックス制度導入、標準労働時間7.75時間/日）
■年間休日日数：121日 ／ 完全週休二日（土日）
　完全週休2日制（土・日）

■有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、妊産婦通院休暇、特別通院休暇等、保存休暇制度（最大100日）

【休暇補足】
年間有給休暇：2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
有給休暇（採用日から8月31日までは、採用日より2日～18日　入社後、最初の9月1日以降：1年間で20日）

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,住宅手当,残業手当
●社会保険：
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

●待遇・福利厚生：
・通勤手当、家族手当、住居手当、財形貯蓄、従業員持株会（奨励金有）、借上社宅制度
・慶弔見舞金、業務上災害特別補償、通勤途上災害特別補償
・保養施設、永年勤続表彰、カフェテリアプラン
・育児休業（満3歳になる前日まで）、短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）
・「子育てサポート企業」として厚労省から認定（くるみん）取得、「イクボス企業同盟」加盟
・「健康経営優良法人2018～ホワイト500～」に2年連続認定
・「えるぼし（最高段階の3つ星）」認定

●禁煙
構内全面禁煙
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
・人事・労務関連の実務経験（3～10年程度）※業界経験は不問
・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方

【歓迎要件】
・マネジメント経験
　※小規模なチームリーダー経験などでも可
・英語力 （英語能力の目安はTOEIC650点以上、800点以上であれば尚可）

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/03/16
求人番号 7794554

採用企業情報

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