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給与計算・人事制度運用担当

年収：800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	給与計算・人事制度運用担当
職種	労務・給与
業種	ゲーム
勤務地	大阪府
仕事内容	【募集概要】当社グループは100周年を迎え、世界で初めて自動運転レベル3を開発する等、業界をリードし、今後更なる進化を遂げるためにグループ一体となり、新たな挑戦のステージに入っています。本ポジションは、これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持って仕事を進めていきたい」というお考えの方に最適のポジションです。【部門と商材】 ◎〇〇は4つのディビジョンで構成されています 1）〇〇・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造 2）〇〇・ディビジョンは、 ADAS の加速とインテリア・エクスペリエンスの再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造 3）〇〇・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品とソリューションの設計、開発、製造 4）〇〇サービス・ディビジョンは、1～3の商材全てのアフターサービス ※本ポジションは〇〇・ディビジョンの求人になります＜ビジネスの加速をリードするHRBP＞単なる管理部門の枠を超え、経営と現場を繋ぐ「戦略パートナー」として、ダイナミックな組織変革をリードします。【仕事内容】 ●戦略的HRオペレーションの構築と高度化報酬、評価、HRIS（人事システム）等の基盤を「運用」するだけでなく、データに基づいた改善企画を立案。組織の生産性を最大化するための最適なHRプラットフォームを構築します。 ●組織パフォーマンスを最大化する人事制度の進化既存の枠組みにとらわれず、ビジネス環境の変化に合わせ、報酬・評価制度や各種規則をアップデート。現場のモチベーションと成果に直結する仕組みづくりを牽引します。 ●変革をドライブするHRBP機能の遂行部門責任者の右腕として、タレントマネジメント、適材適所の組織デザイン、チェンジマネジメントを主導。現場の課題を先回りして解決し、停滞のない、アジャイルな組織運営を支援します。 ●グローバル・シナジーの創出フランス本社を含むグローバル・プロジェクトの日本代表として、ローカルの声を反映させつつ、グローバル基準の人事施策を日本拠点へと実装・ローカライズします。【本ポジションの魅力】・現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴です。・裁量権を持って、幅広い人事（採用、研修、人事制度企画等）の実務経験や知識が身に付きます。・最先端の技術開発拠点人事として、約150名の社員のHRビジネスパートナーとして仕事ができます。・拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込み、提案ができます。・英語が生かせるインターナショナルな環境であり、数年働けば、自身の市場価値が更にアップできます。【チーム構成】・チーム構成：約10名　（HRGA）
労働条件	10:00~18:30の勤務、標準労働時間:7.5時間／日・完全週休2日制（土、日）・祝日・年末年始・年次有給休暇・リフレッシュ休暇健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当・社員食堂・マッサージルーム・カウンセリングサービス・育児勤務時間短縮制度・事業所内保育所・福利厚生施設（法人契約）・クラブ活動（ボルダリング、gamejam等）・特許報奨金制度　・永年勤続表彰制度・株式報酬制度・財形貯蓄制度・持株会・各種社会保険　ほか
応募資格	【必須（MUST）】【必須】・人事制度の運用、給与計算、年末調整等の人事労務関連業務の実務経験のある方（3年以上）【歓迎】・500人以上の規模の企業で3年程度の給与計算・社会保険業務経験のある方・マネジメント・プロジェクトリーダー経験のある方・給与仕訳系の会計知識のある方・社会保険労務士の資格のある方【求める人物像】・部内外、社内外を問わず、円滑、かつ積極的にコミュニケーションをとり、他メンバーと連携して業務に取り組める方・主体的に自ら考え、責任感をもって率先して行動できる方・新しい業務や、環境変化に応じた業務方針・やり方の変更を柔軟に受け入れ、対応できる方・将来的に管理職を目指す意思のある方【応募書類】・履歴書・職務経歴書
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/13
求人番号	7794543

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