【導入支援PM】レガシーなバックオフィスをAIで解き放つ。模組織の「導入標準（型）」を創る組織開発リーダー

【当社の紹介】 マネーフォワードビジネスセグメントでは、 「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」 をミッションに掲げ、企業のバックオフィス業務の効率化と、働く人の生産性向上を支援しています。 その中でもHRカスタマーサクセス本部は、勤怠・人事・給与管理などの人事労務領域に特化したクラウドサービスを提供し、幅広い業界の課題解決を担っています。 【募集背景】 「人事労務の複雑さ」を、テクノロジーで解く最高のパズルに変える。 従業員1,000名を超える大企業のバックオフィスには、数十年かけて積み上げられた複雑な就業規則や、属人化したオペレーションが眠っています。これらを紐解き、最新のSaaSとAIの力で「あるべき姿」へ再構築すること。それは単なるツール導入ではなく、企業の「経営OS」を書き換えるダイナミックなプロジェクトです。 マネーフォワードのHRカスタマーサクセス本部は、今まさに「10→100」の拡大フェーズにあります。 個人のスキルに頼るフェーズは終わり、生成AIを駆使した圧倒的な効率化と、誰でも高いサクセスを実現できる「導入の型」を自ら設計する。そんな、「CSを事業開発の視点でアップデートする」経験を、日本を代表するHRプラットフォームで積みませんか？ 【業務内容】 具体的には以下を担当していただきます。 ・クラウドサービスの導入コンサルティング大規模導入プロジェクトのリード 〜1,000名超の大手企業に対し、複雑な就業規則や人事制度を紐解き、本稼働まで最短距離で導くプロジェクトプランニング・マネジメント ・コンポーネント型ERPの活用提案 顧客ニーズに応じ、自社プロダクトの組み合わせや他社製品連携を含めた最適な業務課題解決策の提案 ・「導入PM手法」の標準化： 個人のスキルに依存せず、チーム全体で高いサクセス率を実現するためのプロマネ要素（型）の設計とメンバーへのアドバイス ・導入支援プランの改善検討、コンテンツ企画スケーラブルな組織作り 導入案件数が増加する中で、質を落とさず効率的に価値を届けるための仕組み化 【やりがい】 「0→1の組織開発」に参画できる： 完成された仕組みを回すのではなく、エンタープライズ領域まで耐えうる「大規模導入の標準」を自ら創り上げる手応えがあります ・ミッションクリティカルな課題解決： 給与・労務という、ミスが許されない重要インフラのDXを、プロジェクトマネジメントの力で完遂させる達成感を得られます ・国内最大級のHRデータへの関与： 給与・勤怠・人事管理から、評価・健康管理まで広がるプロダクト群を通じ、日本の「働く人の質と時間」を一変させる社会的インパクトを実感できます ・テクノロジーを武器にした変革： 全社を挙げて推進する生成AI活用など、最先端の技術を実務に落とし込み、CS業務を再定義する経験が積めます

雇用形態：正社員 試用期間：入社日より3ヶ月 就業時間：始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） 　　　　・フレキシブルタイム：7:00～22:00 　　　　・コアタイム：10:00～15:00、9:30～14:30 　　　　※業務の都合により変更する場合あり 　　　　※所定時間を超える労働あり 時間制度：フレックスタイム制　※標準労働時間8時間 休日・休暇：土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日） 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 待遇・福利厚生： ・近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ・健康診断・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・書籍購入補助 ・企業型確定拠出年金 ・従業員持株会 ・下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） 　－ 賃貸仲介 　－ 家事代行 　－ ベビーシッター 　－ オンライン英会話スクール その他： ・全社週次/月次朝会/半期総会 ・代表との意見交換会（CEOセッション） ・全社懇親会 ・他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ・上長との定期1on1（ツキイチ面談） ・社内公募制度 ・社員満足度調査 ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 労働条件の変更可能性がある範囲： ・業務内容：会社の定める業務 ・勤務地：会社が定める勤務場所