経営企画（管理職 / スペシャリスト）

グループ全体の経営戦略・戦術の策定から実行支援、事業推進・経営管理をする役目を 担っていただきます。例えば以下のようなミッションになります。 ・中長期的な経営方針の策定 ・会議体の設計や、各会議体（取締役会や経営会議など）の資料作成 ・M＆Aプロジェクトの推進 ・事業分析 / 管理、改善提案 ・全社の経営リソースの配分、投資重点領域の決定 ・予実管理、予実差分析、整理 ・全社の生産性向上に向けた企画立案、実行推進 ・IR、サステナビリティの推進 など 事業状況やご経験、適性により、担当いただく業務を決定させていたきます。 ＜やりがい＞ ・自ら取締役会や経営会議、代表取締役に対してグループにおける経営課題の改善案の企画・立案をし、経営層やグループ会社の役員をとともに課題解決に取り組みグループの成長に直接貢献することができます。 日本最大級の不動産ポータルサイトを基盤としたダイナミックな 企業拡大・成長に貢献することができる環境があります 既存の枠組みに捉われずに新たな価値を創出し続けるため、挑戦を支援する制度設計や風土づくりに取り組んでおり、年齢や入社年次に関わらず積極的なチャレンジを歓迎する環境です ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 ・事業部長 ・経営戦略/事業戦略マネジャー ・新規事業開発責任者 などの関連職種

【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 試用期間：　3ヶ月　　 給与体系：　月給制　 給与改定：　年2回（4月・10月） 賞与：　　　年2回（7月、12月） 手当：　　　通勤手当 固定残業代：　あり（固定残業時間：40時間）　※超過分は別途支給 就業時間：　実働 8時間　　フレックスタイム制 リモートワーク：　ハイブリッドワーク導入　原則週3日以上オフィス勤務 休日休暇：　週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、社会貢献活動休暇、看護休暇、介護休暇 保険：　　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　　 福利厚生：新規事業提案制度、クリエイターの日、キャリア選択制度、グループ内兼業制度、グループ外兼業届出制度、ワーキングマザー・ファザー支援（出産休暇、短時間勤務、看護休暇）、性の多様性への対応、、リフレッシュ手当、社会貢献活動支援制度 受動喫煙防止対策：　東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）