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【経営企画】IPO準備室の核心メンバーとして。中期経営計画の策定からM＆A戦略まで。全国の建設会社を救う「再生モデル」を確立し、業界の未来を創る。

年収： 800万～ 1000万

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部署・役職名	【経営企画】IPO準備室の核心メンバーとして。中期経営計画の策定からM＆A戦略まで。全国の建設会社を救う「再生モデル」を確立し、業界の未来を創る。
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	建設・建築・土木自動車・自動車部品
勤務地	愛知県
仕事内容	【会社概要】安定したインフラ技術を基盤にしつつ、製造業のノウハウとスタートアップのような革新性を併せ持つ、次世代型の総合設備企業です。 1. 独自の「三位一体」ハイブリッド経営事業は単なる設備工事にとどまりません。以下の3つの事業を柱としています。 • インフラ・設備事業:給排水、空調、電気工事といったライフラインをワンストップで提供。官公庁案件も多く、安定した技術基盤を持っています。 • 部品加工・エンジニアリング事業:2022年に開始した製造部門では、金属加工技術を活かして試作品や治具(じぐ)を設計・製作しています。現場の課題を「モノづくり」で解決する、設備業者としては稀有な提案力を持っています。 • 商品開発事業:受託体質からの脱却を目指し、自社ブランド製品(例:「かみコーン」)の開発・販売を行っています。 2. 「LOONSHOTS(クレイジーな発想)」を推奨する文化「ありきたりじゃ、つまらない!」を合言葉に、突飛に見えるアイデア(LOONSHOTS)を歓迎する社風があります。社員は展示会や研修に積極的に参加し、「思いついたらすぐやる」というスピード感で新技術や異業種の知見を取り入れています。これにより、図面通りの施工だけでなく、顧客が気づかないシステム構築や改善提案を行う「提案型企業」としての地位を築いています。 3. 「3K」を払拭する働きやすさと環境建設業界の「きつい・汚い・危険」というイメージを払拭するため、労働環境の整備に力を入れています。完全週休2日制(土日休み・年間休日120日)を導入し、残業時間の管理も徹底。新設されたオフィスはデザイン性が高く、20代・30代の若手や女性社員も活躍しやすい、遊び心のある空間となっています。【募集背景】直近3年で社員数が8名から50名へ急増し、さらなる事業拡大と2年後の上場を目指しています。現在はバックオフィスのプロ集団である東京の株主企業が経営企画を支援していますが、自社メンバーとして上場準備を加速させ、将来の経営を担う中心人物が必要です。指示を出すだけでなく、自ら手足を動かし、上場への道筋と業界の未来を切り拓く「経営企画」の核心メンバーを募集します。【業務内容】経営陣(社長・管理部長)の直下で、経営企画部門の立ち上げに参画いただきます。IPOに向けた体制整備、中長期の戦略立案・推進、およびグループ拡大のためのM&A推進がメインミッションです。 ■経営企画・経営管理の仕組み化・中長期の経営計画の策定および戦略立案・部門別損益管理の導入・浸透、および予実管理体制の構築・差異分析(予実のズレ)に基づいた、各部門への改善アクションの言語化・タスク化支援・数値の裏付け情報の収集・整理、および管理のフロー構築 ■M&Aおよびグループ成長戦略・グループ拡大に向けたM&A戦略の策定支援(ターゲット調査・検討) ・M&A仲介の窓口、デューデリジェンス(ビジネスDDメイン)およびSPA締結までのエクゼキューションまで・ファンド担当者との定期ミーティングを通じた戦略のブラッシュアップ・(なお可)PMI(買収後の統合プロセス)の推進、およびグループ会社(ハヤシ工業等)とのシナジー創出 ■IPO準備・ガバナンス体制の整備・IPO達成に向けた全社的な体制整備の進行管理・内部統制体制(J-SOX等)の構築、および社内規程の整備・運用管理・コーポレートガバナンスの醸成(取締役会などの会議体の運営・議事録の改善等) ・経営層およびファンドとのリスク管理・重要課題の調整 ●将来的なIR業務・対投資家、決算説明会対応、株価向上施策等 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所【このポジションの魅力】上場プロセスを当事者として経験: 上場審査に耐えうる体制をゼロから構築するフェーズに立ち会える、キャリアアップに最適な環境です。社会課題を解決するダイナミズム: 後継者がいないために廃業せざるを得ない建設会社をM&Aで救い、再生させるという、社会的意義の大きい事業展開に深く関与できます。圧倒的な成長環境: プロの経営コンサルタントや投資家と対等に渡り合いながら、最高水準の経営管理スキルを身につけることができます。
労働条件	【勤務地】＜勤務地詳細1＞名古屋オフィス(3月新規オープン) 住所：愛知県名古屋市中村区椿町受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：愛知県岡崎市滝町字根張沢48-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所＜勤務地補足＞来年3月オープン予定の名古屋オフィス(仮称) で勤務。オープンまでは本社（岡崎）にて勤務いただきます。＜転勤＞無【勤務時間】＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有【給与】＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（個人の業績や成果による） ■賞与：年2回（夏・冬：2.5ヶ月分※実績あり） ■決算賞与にてインセンティブ支給（業績による） ※人事評価制度および決算手当制度により、成果を正当に評価しています。【待遇・福利厚生】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■制服貸与 ■交通費支給／車・バイク通勤可 ■携帯電話・車両貸与（部署・役割による） ■資格取得支援制度および各種研修プログラム ■産休・育休制度あり ■昼食補助（5,000円） ■社内自動販売機10円で利用可能 ■社員旅行（2025年は熊本へ）～育児休暇の取得を推進～当社では希望日に有給を取得できることはもちろん、男性も女性も育児休業制度を利用することを推奨しています。ライフステージの変化に合わせてお休みできるので、お子様の成長に寄り添いながらキャリアも築ける環境です。休日・休暇完全週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日 ※祝日出社あり・社内カレンダーによる有給休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休制度あり
応募資格	【必須（MUST）】 ■経営企画、財務、経理、または営業企画などの部門で、予算管理や数値分析、事業計画の策定に関わった経験をお持ちの方 ■既存の業務フローの見直しや、新しい仕組みの導入・浸透を主導した経験(業界不問) ■経営層、現場、および外部パートナー(ファンド担当者等)の間に入り、円滑に調整・連携ができる方【歓迎（WANT）】 ■IPO準備企業や上場企業での実務経験 ■M&A関連業務や子会社管理などの業務経験 ■立ち上げフェーズでの経験、仕組みづくりの経験【求める人物像】・調整力、調和力のあるコミュニケーション力の高い方・当事者意識を持って行動できる方・推進力のある方・自らも手を動かせる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/30
求人番号	7787345

採用企業情報

株式会社三河設備

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