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【経営管理部シニアマネジャー候補】経営直結ポジション｜法務・リスク・ガバナンスを統括するコーポレートリーダー《ポジティブ・アクションによる女性歓迎求人》東証プライム上場

年収：1000万～ 1400万

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部署・役職名	【経営管理部シニアマネジャー候補】経営直結ポジション｜法務・リスク・ガバナンスを統括するコーポレートリーダー《ポジティブ・アクションによる女性歓迎求人》東証プライム上場
職種	内部監査・内部統制法務・コンプライアンス総務
業種	化学・石油
勤務地	東京都
仕事内容	本ポジションは、法務領域を軸としながら、リスクマネジメントおよびコーポレートガバナンス領域を横断し、経営の意思決定を支えるシニアマネジャー候補ポジションです。当社は、基礎化学品・機能性材料・電子材料の 3領域を柱とするBtoB化学メーカーとして、国内トップクラスのシェア、世界シェア約6割を持つ独自製品を展開しています。当社の競争力は、安定供給と品質信頼に支えられていますが、それを支えるのは強固なガバナンスとリスクマネジメント体制です。契約審査や紛争対応といった企業法務の中核業務に加え、全社的なリスク管理、コーポレートガバナンスの高度化、取締役会・経営会議運営などを通じて、経営の意思決定を法的観点から支えていただきます。将来的には、経営管理部長候補として、法務機能の統括にとどまらず、全社最適の視点でコーポレート機能を設計・推進する役割を担っていただくことを期待しています。【募集背景】当社は現在、事業の拡大とグローバル対応の強化を進める中で、コーポレート部門の役割も大きく変化しています。従来、法務・コンプライアンス・リスク管理・総務といった機能は、それぞれの専門領域の中で運用されてきましたが、今後はこれらを縦割りで処理するのではなく、全社最適の視点で統合し、経営課題の解決に直接貢献する戦略部門へと進化させていく必要があります。そのためには、法務の専門性を核に持ちながらも、専門領域に閉じこもることなく、経営陣や事業部門と連携しながら全社横断で組織を設計・牽引できるリーダーが不可欠です。今回の募集では、企業法務の実務経験を基盤に、ガバナンスやリスク管理を含めたコーポレート機能の高度化を担い、将来的に経営管理部をリードしていただける人材をお迎えしたいと考えています。【このポジションの魅力】本ポジションの魅力は、企業法務の専門性を活かしながら、経営の意思決定に極めて近い立場で組織運営に関わることができる点にあります。契約審査や法務相談といった業務にとどまらず、取締役会運営や全社リスクマネジメント、BCP、ガバナンス強化といったテーマを通じて、企業経営の根幹に関わる課題解決に携わることができます。また、本ポジションは将来的な経営管理部長候補としての役割を期待しており、法務の知見を活かしながら、コーポレート部門全体を統括する視点で組織づくりに関与できるキャリアパスが用意されています。専門領域を深めながらも、経営視点で企業を支えるコーポレートリーダーとして成長できるポジションです。【具体的な業務内容】 ■ 法務領域・契約審査および法務相談対応・訴訟・紛争対応・M&Aや事業再編における法務対応・法令改正対応および社内規程の整備・管理・決裁事務局運営などのリーガルサポート・全社法務施策の企画・実行 ■ リスクマネジメント領域・全社リスクの把握および管理体制の構築・予防的・戦略的リスクマネジメント施策の推進・BCM（事業継続マネジメント）およびBCPの全社統括・全社リスク管理施策の企画・実行 ■ コーポレートガバナンス領域・経営会議および取締役会の事務局運営・取締役会実効性評価の実施・コーポレートガバナンス報告書の更新・社外役員対応およびガバナンス関連業務・秘書機能を通じた経営トップの業務執行支援 ■ 組織マネジメント・経営管理部内の担当領域の組織マネジメント・人材育成・評価・配置・後継者育成・チームの専門性向上およびエンゲージメント向上
労働条件	《ポジティブ・アクションによる女性歓迎求人》当社では、管理部門においても多様な視点を取り入れることが重要だと考えており、さまざまなバックグラウンドを持つ人材の参画を積極的に進めていきたいと考えています。とりわけ女性の視点を活かした企画や提案にも期待しており、本ポジションではポジティブ・アクションの一環として、女性のご応募を歓迎しています。【勤務地】住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 室町古河三井ビルディング13F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前駅」直結【雇用形態】正社員【試用期間】 3ヶ月：その間待遇に変更はありません。【給与】月給：570,000円～830,000円想定年収：10,253,000円～14,092,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：業績・個人評価により変動有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ★通勤手当：社内規程に基づき実費を支給 ★養育手当：扶養家族のある社員（一般職のみ）に対して支給：11,000円／人 ★住宅手当：本社：家族あり：17,000円、独立独身者：14,000円（主たる生計維持者である社員に支給） ※残業手当：管理監督者のため残業手当はなし【就業時間】フレックスタイム制度(コアタイムなし) 標準的な勤務時間帯：9:00～17:40 所定労働時間：7時間40分在宅勤務制度：有（週２回まで/業務状況により変動あり）時短勤務制度：有【休日・休暇】 ★年間休日日数126日年間有給休暇14日～20日年末年始休暇慶弔休暇結婚休暇出産・育児休暇家族介護休暇子の看護休暇リフレッシュ休暇（勤続10、20、30年）【待遇・福利厚生】・社会保険：加入(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険) ・出産・育児支援制度・服装：本社はビジネスカジュアルは可　・退職金制度：有／規約型確定給付企業年金・従業員持株会制度・財形住宅融資制度・財形貯蓄制度・ライフサポート倶楽部（宿泊補助や各種サービスの割引）・共済会／社友会（社内親睦制度・各種クラブ活動等）・寮社宅 (借上社宅、個人契約社宅)※社内規程に基づき提供・副業可(社内規定に基づき、承認を得た場合のみ) ・社友会（社内親睦制度・各種クラブ活動等）《子育てや介護と両立しやすい時短勤務制度あり》社員（男女問わず）の積極的な育児参加を促し、支援するため、充実した育児関連制度を整えています。また、育児とキャリア形成を両立できる風土があり、女性社員の復帰率も極めて高いです。＊育児関連制度＊・産前産後休暇：法定どおり・分娩休暇：男性社員につき妻の分娩前後に休暇取得（3日間：有給）が可能・育児休暇：男性社員につき子の出生後に休暇取得(5日間:有給)が可能・育児休職：2歳未満の子を養育するもの（分割取得可能）・出生時育児休職：産後8週のうち、合計28日以内で取得可能(分割取得も可)※主に男性社員・育児短時間勤務：小学校3年生学年末までの子を持つ社員/5～7時間で設定可能/時差出勤も可能・子の看護休暇：年5日以内(子1人に対して)で取得可能(時間単位も可) ■育児休職取得実績＜2025年実績＞・女性育児休職取得率100％・男性育児休職取得率104.7％ ※法定に沿い計算(育児目的休暇制度の取得者を含む)
応募資格	【必須（MUST）】・上場企業での法務経験１０年以上又はそれと同等の法務知見をお持ちの方・コーポレート部門（法務・総務・管理部門）でのシニアマネジャーや次長級の役割を担ったご経験をお持ちの方・自身の専門領域以外を含む、部門横断的なプロジェクトの推進や調整のご経験をお持ちの方・プレイングマネージャーとして、実務とピープルマネジメントの両立ができる方【歓迎（WANT）】・グローバル対応（英文契約、海外法規制等）の経験・M&A、事業再編等対応の経験・管理部門における業務改革・DX推進経験
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/18
求人番号	7787310

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