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【人事・採用の経験が活きる】クリニック運営・人事マネージャー（外部顧問型）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事・採用の経験が活きる】クリニック運営・人事マネージャー（外部顧問型）
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	コンサルティング
勤務地	大阪府
仕事内容	あなたが持っている「人事・採用」の経験をより高く買ってくれる医療業界での仕事のオファーです。【当社の仕事内容】当社は、歯科・医科クリニック向け「アウトソーシング事務長」として、院長の右腕となり、医院経営・組織運営を支援するサービスを提供しています。本ポジションでは、人事・採用業務で培ってきた「人を見る力」「仕組みをつくる力」「調整力」を活かし、クリニックのスタッフマネジメントと組織運営の支援をしていただきます。【主な業務領域】 ◆スタッフマネジメント・組織運営支援・採用業務（求人媒体管理～応募者対応～入社オリエン等）・面談、1on1 ・ミーティング運営・仕組み化・制度設計支援（教育プログラム、労務管理・評価制度）・院長の人事面での相談役【期待される役割】 ◆スタッフマネジメント支援による組織の安定・活性化・院長の方針を分かりやすくボイスチェンジして伝える・女性スタッフの声を効果的に院長にフィードバック・その声を、職場改善にフィードバックする・人事面のアラートを早期にキャッチし対応・人事・労務面の制度や仕組みを整備、構築する・結果、人間関係の調和、組織の活性化、生産性向上を実現していくことが期待されています。【仕事のスタイル】・担当クライアント：5～7医院・月間の有償稼働（お客様先訪問）12～14日・お客様滞在時間：3～5時間（持帰り業務含む1日8時間）・お客様の担当事務長として自由裁量が大きい・訪問日や帰社日以外は在宅勤務可（規定あり）【仕事の特徴】・人事・採用の経験が即戦力になる面接、面談、制度設計の経験がそのまま活きます・採用して終わりではありません定着・活躍・組織改善まで関われます・経営者（院長）と直接向き合える人事施策を、経営視点で考えられる環境です・複数医院を横断して支援一医院では得られない、再現性ある人事ノウハウが身につきます【仕事の醍醐味】・経営者を直接サポートできるエキサイティングな仕事です。・自分の発案した仕事の手ごたえをダイレクトに感じられます。・自分の仕事が、業績向上や、スタッフの満足・定着率向上に直結します。・院長やスタッフから直接的に感謝を伝えられる仕事です。・貢献感を強く感じられる仕事です。・業績に応じて収入も明確にアップします（1000万も可能）。【教育・社内サポート】・教育プログラム（OFFJT・OJT）・上長による毎月のトラッキング（振り返りとアドバイス）・社内データベースにノウハウやツール多数（有効な活用方法もレクチャー）・勉強会、情報共有会など定期開催・社内参考書籍、動画教材【こんな方に向いています】・事業会社や医療機関での人事・採用業務経験がある方・採用だけでなく、組織づくりまで関わりたい方・現場と経営の間に立つ役割にやりがいを感じる方・人を活かすことで、事業成長に貢献したい方クリニックの経営者である「院長」は、「医療人」のため、組織運営やスタッフマネジメントに苦手意識を持つ方が多いのが実状です。そこで、企業での「人事・採用」の経験・スキルを持つ人材が、アウトソーシングという形で伴走支援するサービスが、当社の「Mr.歯科事務長（医科向け：クリニックマネージャー）」です。個人医院から成長していくクリニックには、一般企業と同様に、「ミスマッチのない人材採用」「不満を未然に防ぐコミュニケーション」「院長とスタッフがチームとして機能する意思疎通」「安心して力を発揮できる職場環境づくり」といった経営課題があります。この課題を解決するために特に不足しているのが、経営課題を現場に落とし込むために必要な「コミュニケーション」や「院長と現場スタッフをつなぐ存在」です。私たちの顧客であるクリニックには、一般企業のようにバックオフィス系の実務スキルをもったスタッフはおらず、ほとんどが「メディカルスタッフ」で構成されています。だからこそ、あなたが企業の「人事」や「採用」の業務経験で培った「コミュニケーションスキル」、「人事マネジメントスキル」、「組織人としての仕事スキル」は、成長するクリニックにとって、希少価値の高いスキルなのです。あなたの自己評価では、他のビジネスパーソンと大きな差異はないと感じられるかもしれませんが、医療業界には、ビジネス経験者が少なく、相対的に、高く評価され、重宝されます。これまでの経験やスキルを、より高く評価される医療業界で活かしてみませんか？業界、職種未経験の社員が多数活躍しています。気軽にカジュアル面談にお申し込みください。【事業について】「医療にマネジメントを！」をミッションに掲げ、顧客であるクリニックの経営支援事業を展開しています。・業界パイオニア 15年の実績・累計400医院以上支援・継続契約率85％以上・平均支援期間3.6年以上高い評価で業界トップクラスのサービスとして成長を続けています。【当社について】業界初アウトソーシング事務長サービスをリリースしてから、顧客満足度の高いサービスを通じて、毎年順調に110～120％の事業成長をしています。さらに、時代のニーズに合った新サービスもリリースするなど、業界No.1の経営支援企業を目指し事業展開を行っています。・DSO（大型法人向けサービス）・Mr.歯科事務長オンラインサービスの基礎が確立し、今後、中期経営目標、長期経営計画の実現に向けて「第二創業期」「成長ステージの転換期」と位置づけ事業拡大に着手しました。そのためにさまざまな業界や業種で経験を積まれた新たな仲間を募集しています。【キャリアパス】 ※志向性に応じて、下記のようなより経営の付加価値の高い業務経験も積みながら「プロフェッショナルのコンサルタント（年収1000万も可）」として活躍いただくことも可能な環境です。 ■業績向上支援・マーケティング業務（戦略構築、WEB・SNS運用等）・院内オペレーション構築（口コミ、リピート施策等） ■経営参謀・BS/PLからの業績分析、改善案の立案と実行・幹部育成・戦略立案・院長との壁打ち相手また、社内キャリアとして、・組織運営や事業拡大を担う「マネジャー・部長・本部長」の管理職・新規事業立ち上げの「事業責任者」・執行役員、取締役、グループ各社の代表など「経営ポジション」など、希望や強みに応じて選択できます。いずれのキャリアを選択されても、正当な評価と報酬があります。もちろん、途中で方向転換をすることも可能です。ぜひご自身の強みや得意領域を活かし、今まで経験のない分野やポジションにもチャレンジしながら当社の「第二創業期」を一緒に創っていきましょう！【募集背景】事業拡大のための増員です。クリニックの二極化が進み、勝ち組として成長するクリニックからの問合せが増え、お待たせしている状況が続いています。これに加え全国に「オンラインサービス」の展開も準備しており、「第二創業期」を掲げ、さらなるサービス提供体制をつくるべく採用に力を入れています。 2024年は本社移転、2026年は大阪オフィス移転を実現し、さらに多くの仲間を迎えられる準備が整いました。必要としてくださる全ての顧客へサービスを届けるべく仲間を募集しています。業界、職種未経験の社員が多数活躍しています。気軽にカジュアル面談にお申し込みください。
労働条件	■雇用形態正社員 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。当社は「理念共感採用」という採用方針を取り入れております。それにより会社の方向性と社員のキャリア自己実現がマッチすることを推進しております。結果的に「新人も、ベテランも」それぞれが協力し支えあう働きやすい文化があり、高い定着率に繋がっていると感じています。真摯さと柔軟な志向を持ち、当社の理念に共感いただける方をお待ちしております。 ■勤務地大阪／大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-23 MF桜橋ビル8F（4月1日移転予定） ◎転勤は基本的にありません。配属は希望を考慮します。 ◎担当医院へは直行直帰が基本！ ◎無駄なミーティングや管理をなるべく排除して「最小限管理」を推進しています。 ◎お客様訪問がない時は在宅でのリモートワーク可能（一定の基準有り） ◎全体会議やオフィス出勤日・顧客への訪問以外は、自宅・オフィス・カフェなど働く場所は自由。「自由と責任」という社員と会社の信頼関係で運用しています。 ■アクセス大阪／各線「梅田駅」より徒歩2分 ■勤務時間　＜ 9:00～17:30（実働7.5時間）＞ ◎平均残業時間は5時間／月 ◎担当先への訪問スケジュールはお客様と相談し、自己管理する裁量を任せています。 ◎有給休暇も取りやすく、計画的にリフレッシュを楽しむ社員もおります。 ※交通費は全額会社負担です。（通勤・担当先への移動交通費） ■給与：年収600万円～1000万円（業績連動賞与を含む） ※月給44.6万円以上（年収600万円の場合） ※初年度年収は700万円～を想定（スキルに応じて） ※業績賞与金額は個々の業績により変動しますが、入社時にご提示した想定業績賞与額について初年度は保証致します（2年目以降は個人の業績連動） ※月給には固定残業代（月30h分／11万1675円以上）を含む（超過分別途支給）歓迎要件に満たないと感じる方、もう少し自信を付けてからチャレンジしたい方なども、ご相談ください。 ■休日休暇＜年間休日126日！＞・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇（6日）・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇・創立記念日休暇（11/1）・特別休暇（2日※7月・12月） ■福利厚生・待遇・給与改定：年1回（11月）・業績賞与：年2回（初年度は支給保障／2年目以降は個人の業績に連動）・※前期賞与200万円以上支給実績複数あり・交通費支給（全額）・時間外手当（超過分）・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）・出張手当・役職手当・業務手当・退職金制度あり・社内禁煙・社員旅行・書籍・DVDの無料貸し出し・社外コワーキングスペース利用（会社負担※規程あり）・PC・スマホなど業務必要機器の貸与 ※福利厚生や待遇以外のやりがいについて年商8000万円～10億円程度の医療法人・クリニックの経営者（院長）のパートナーとして、小規模事業経営・マネジメントに携わることができます。クリニックという小規模事業体だからこそ、自分の仕事がダイレクトにお客様の成果や自身の評価に直結する、やりがいのあるお仕事です。【教育制度】未経験でも成長できる教育体制があります。〈入職からの独り立ち支援〉本格的なOJT開始前に教育プログラムによるOFJT・座学によるレクチャーを実施。業界知識・業務知識などをレクチャー。その後先輩に同行しOJTを実施。仕事のクオリティやスピード感を把握。3か月程度での独り立ちをサポートします。〈独り立ち後のフォロー〉社内ドライブ内のノウハウを活用し、不足する知識を補完。不明点は社内の「Q&Aメーリング」で質問し個別課題の解決も可能です。月1回のリーダーによるトラッキングで上長が成長を支援します。〈社内勉強会〉情報交流会、プラン別勉強会、課題論文、会長社長勉強会を定期開催し、学び続ける企業を目指しています。【数字で見るMOCAL】 ■社員数：47名（2026年1月時点） ■男女比：男性77％／女性23％ ■年収例：30代入社1年目／500万円、30代入社3年目／650万円　　　　 40代入社1年目／600万円、40代入社5年目／750万円 ■平均年齢：40歳 ■平均担当院数：7院（月の訪問回数：14回）
応募資格	【必須（MUST）】学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎 ※現社員の3/4が「業界または職種」未経験から入社【歓迎（WANT）】・クリニックや歯科業界でのマネジメント経験・店舗など複数拠点のエリアマネジャー経験・コンサルタントとしての業務経験（戦略、人事、業務プロセス等）＜こんな経験を活かせます＞・マネジャー職／部下育成、マルチタスク管理、店舗または小規模の組織マネジメント・人事全般／採用、手続きを含めたオンボーディング、規程整理、労務トラブル対応等・WEBマーケティング／WEB制作、SEO対策、SNS運用・総務全般／中小規模の総務マネジャー等・経営企画／事業拡大のための戦略、戦術の立案・実行「小規模ながら経営に直接関わる」ダイナミックな仕事、「医療従事者が医療に集中できる環境を整える」社会貢献性の高さ、「強みを活かし弱みを無効化する」刺激し合える仲間と成長を実感できるポジションです。
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/12
求人番号	7787220

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MOCAL株式会社

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