大日本土木《土木施工管理》1現場3〜10名のチーム制／男性育休取得率80％超／iPad支給とICT活用で現場負担を軽減

【募集ポジション】 《土木施工管理》 社会の基盤を支える土木工事の現場管理をお任せします。 道路、上下水道、港湾、空港、エネルギー、農業土木など、多岐にわたるプロジェクトにおいて、企画から完成まで携わります。 【業務内容】 - 10億から30億円規模の土木工事現場での施工管理業務を担当し、プロジェクトの進行を監督します。 - プロジェクト関係者との調整業務を行い、円滑なコミュニケーションを図ることで、工事のスケジュール通りの進行を確保します。 - 資材の発注・管理を行い、コスト管理に関与し、予算内でのプロジェクト完遂を目指します。 - 現場での安全管理や品質管理の徹底。 - 施工に関する技術的な問題解決や改善提案を行い、プロジェクトの効率を向上させる役割も担います。 【具体的には】 現場代理人、監理技術者として以下の業務を担います。 ・施工計画の作成、工程管理、品質管理、安全管理、コスト管理 ・協力会社との交渉/調整、関係各所との調整 【選べる選考プロセス】 本ポジションでは、ご経歴やご希望に合わせて「正社員」または「契約社員」スタートのいずれかを選択可能です。 ・正社員採用： 1級資格・経験共に豊富な方、または土木系学部卒の方。 ・契約社員採用： 実力を見極めてからスタートしたい方。契約社員の間は「支店単位」の採用となるため、勤務地域が限定されるメリットがあります。 【正社員登用への確実な道】 契約社員からの登用実績は90％以上。年10名以上が正社員へ登用されています。現場の実績により推薦を得ることで、直接試験を受けるよりもスムーズに登用される仕組みです。登用後は年収が50〜90万円程度アップします。 【大日本土木で働く魅力】 ◆「一人にさせない」チーム体制： 現場規模によりますが、1現場あたり平均3〜4名、大規模案件では10名以上の体制で担当。測量・施工図・各工種で役割を明確に分担するため、特定の社員に業務が集中しないよう配慮しています。 ◆最新ICT活用と事務サポート： 1人1台のiPadを支給。「E野帳」「フォトラクション」「現場DEカメラ」等を全現場で運用し、アナログ作業を削減しています。大規模現場では事務補助スタッフを配置するほか、測量・写真整理の外注も取り入れ、施工管理が「管理業務」に専念できる環境を構築しています。 ◆人間関係の良さと定着率： 中途入社の方からも「雰囲気が良く働きやすい」と定評があり、中途採用者の離職が少ないのが自慢です。転職から工事部長や営業部長へ昇進した実績も多数あり、業績に応じた公平な人事考課が行われています。 【研修制度】 ・新入社員教育、工務社員教育、所長（役職者）前研修、OJT ・社内マイスター制度：ベテランの知見をイントラネットで共有。土木・建築部からの技術サポートも充実しています。 【当社について】 海外ODA実績が国内トップクラス（1〜3位で推移）を誇る総合建設会社です。 最大の特長は、借入金のない「無借金経営」による強固な財務体質です。現場で創出した利益が金利支払い等で目減りすることなく、そのまま会社の業績・成長へと直結するため、自分の仕事の成果が会社の発展に寄与している実感を持ちながら、20億超の大型案件に挑戦できる環境です。

＜雇用形態＞ ・正社員または契約社員 　正社員　試用期間：6ヶ月　期間の定め：無 　契約社員　契約期間１年更新　６カ月ごとに正社員登用試験を実施 ＜給与＞ ・月給制 ・昇給有 ■賞与：年2回支給 ＜勤務地＞ ・東日本支店：東京都新宿区西新宿６－１６－６ ・中日本支店：岐阜県岐阜市宇佐南１－３－１１ ・西日本支店：大阪市浪速区湊町１－４ー３８ ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・変更の範囲：会社の定める事業所 ・工事ごとに勤務地が変わる可能性がございます。 ※各現場事務所が「配属先・勤務先」となります。事務所内はネット、冷暖房、個別デスク、個別PCを完備しています。 ※宿舎は個人別にレオパレス等を借りて貸与（完全個室）します。 ＜勤務時間＞ ・8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：60分（12:00～13:00） ・時間外労働有無：有 ・現場勤務時間：8:00〜17:00（月平均残業30〜45時間程度） ・支社勤務時間：8:30〜17:30 ＜休日・休暇＞ ・週休2日制（休日は土日祝日 ※日曜日は全休、土曜出勤は大幅に減少しています） ・年間有給休暇10日～（下限日数は入社直後の付与日数） ・年間休日日数120日 ・夏期休暇、創立記念日、年末年始、慶弔特別休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇 他 ※男性の育児休業取得率は80％超。育児・介護関係は法令を上回る基準を設置しています。 ＜社会保険＞ ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜制度・福利厚生＞ ・残業手当有、通勤手当 ・家族手当：総合職、ブロック職 ・住宅手当：総合職、ブロック職 ・寮社宅：通勤不可能な地域へ配属された場合 ・退職金制度：総合職、ブロック職 ・育休取得実績有 ■手厚い教育制度（階層別・専門別研修、メンター制度） ■資格取得制度（業務に必要な資格の取得・更新費用は会社負担） ■海外手当（海外在勤手当、海外語学手当） ■現場手当