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| 部署・役職名 | 営業＜新規自治体＞ |
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| 仕事内容 |
同社にて、下記業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■ 市場創造：需要そのものをつくる 多くの自治体は「介護予防をどう進めるべきか」を言語化できていません。 先進自治体での事例・実績の「ありたい状態」に対し、目の前の自治体での現状・課題を丁寧に可視化し解決の道筋を示す。 財源設計も含め「気づいていなかったニーズ」を掘り起こし、次年度政策を一緒に構築する。こうしたことが私たちにとっての営業活動の核になります。 ■ 地上戦の実行：現場に入り込む営業活動 架電等でアポ獲得し、全国の市役所・町村役場へ訪問やオンラインでの打合せを行います。 担当者や課長・部長にを相手に、課題整理、提案書作成、政策提案、市長等への説明支援、契約締結まで一貫して担当。私たちの価値は単なる業務効率化ではありません。 状態改善の可能な高齢者を見極め、改善型の介護保険サービス利用により改善し「介護保険から卒業」へ導く この本質的価値を、市長・部長・現場それぞれの言葉で翻訳し伝え、合意していきます。 ■ 高難度の合意形成 担当者・課長・部長、財政部門（民間企業内のファイナンス部門）、市長、議会など多層のステークホルダーへ、段階的に合意を設計。 B2G特有の長期商談（3 12ヶ月）をクロージングしていきます。 ■ 受注後の成功設計 契約後のコンサルティング・伴走支援を担うカスタマーサクセスチームに引き継ぎます。 |
| 労働条件 |
09:00 － 17:30 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、超過勤務手当（管理職採用は対象外）、別居手当（該当者のみ）、営業外勤手当（該当者のみ） 育英支援金（管理職採用は対象外）、寮・社宅（借上社宅または保有社宅 会社規定による）、従業員持株会制度、共済金、退職年金制度（確定拠出年金制度）、再雇用制度、ネクストチャレンジ制度 （内訳）週休2日制（土・日）祝日、GW、夏季休暇、年末年始休、年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）、特別休暇（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間5～30日間 会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇 ※コアタイム：なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記全て満たす方・法人もしくは官公庁向け営業経験3年以上 ・顧客の意思決定者（経営層／部課長級）を動かした提案実績 ・営業パイプライン・フォーキャスト運用 ・新規開拓経験 ・課題設定と合意形成設計力 ・ドキュメンテーション＆プレゼンテーション |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/12 |
| 求人番号 | 7785623 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー
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- 大手メーカーを中心にIoT関連、機械学習などの案件が増加しております。 またそれ以外にも多くのメーカーでマネージャークラスの採用を積極的に行っております。
- (2019/11/26)
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