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AI×マーケ×プロダクトで“マーケティングの民主化”をリードするプロダクトマネージャー（プロダクト企画、推進）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	AI×マーケ×プロダクトで“マーケティングの民主化”をリードするプロダクトマネージャー（プロダクト企画、推進）
職種	プロダクトマネージャー SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	▼当社グループについて「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、事業創りに取り組んでいます。これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 ▼マーケティングの民主化消費者の趣味・嗜好が多様化する現代においてマーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。こうした中、ノバセル事業は「マーケティングの民主化」というビジョンを掲げて、ラクスルグループの新規事業として立ち上がりました。ラクスルグループでは過去、2014年から2019年までの5年間でテレビCMに50億を超える投資を行い、売上を20倍に伸ばしてきました。ノバセルでは、その過程で獲得したマーケティングノウハウをサービス化しており、これまでにテレビCMの広告効果測定を即時に可視化する「ノバセルアナリティクス」、約5,000ブランドのテレビCM効果が無料で見られる「ノバセルトレンド」、プロフェッショナル人材がマーケティング運用の評価・改善を担う「ノバセルプロフェッショナル」といったサービスを展開していました。【業務内容】 ▼募集背景ノバセルは「マーケティングの民主化」をビジョンに掲げ、AIやデータを活用したプロダクト開発を急速に加速させています。プロダクトの数・複雑性が増す中で、顧客やビジネスサイドから積極的に情報を取りにいき、プロダクトの企画・開発・改善サイクルを主体的に回せるプロダクトマネージャーを募集します。 ▼業務内容 CTO、EMや事業開発（BizDev）と密接に連携し、ノバセルが提供するプロダクト群の企画から開発、グロースまでをリードしていただきます。 0→1の新規プロダクト立ち上げから、1→10の既存プロダクトのグロースまで、フェーズに応じてプロダクトの成功に責任を持ちます。 ▼具体的な業務・顧客・ビジネスサイドへのヒアリングを通じた課題発見と仮説立案・プロダクト要求仕様（PRD）の作成と、開発チームへの落とし込み・プロダクトバックログの管理と優先順位付け・データ分析に基づくプロダクトの継続的な改善・開発プロジェクトの推進とリリースマネジメント・社内ステークホルダー（BizDev、CS、マーケティング）との連携と情報収集 ▼働く上での魅力・経営層（CTO/CEO）と近い距離で、プロダクト戦略の意思決定に関与できます。・マーケティング業界において先進的にAIを活用しており、技術そのものが顧客価値の源泉となる環境で、プロダクト開発に挑戦できます。・BtoB SaaSとアドテクの両面を持つ独自のプロダクト群に携わることで、幅広いプロダクトマネジメント経験を積むことができます。【ミッション】 ▼事業への貢献「マーケティングの民主化」というビジョン実現のため、顧客やマーケットの深い理解に基づいたプロダクト戦略を立案・実行し、事業の成長を牽引する。 ▼プロダクトの進化顧客課題やビジネスニーズを的確に捉え、データやユーザーフィードバックを活用しながら、競合優位性の高いプロダクトを継続的に改善・進化させる。 ▼組織間の連携と最適化 BizDev、エンジニアリング、デザインなど多様なステークホルダー間の「空白」を埋め、複雑なトレードオフを調整しながら、全体最適の視点でプロダクト開発を推進する。【業務の進め方】 CTO、EM、BizDevと密接に連携し、プロダクトロードマップを策定します。策定したロードマップに基づき、10名程度のクロスファンクショナルな開発チームと協力し、スクラム等のアジャイル開発プロセスで開発を推進します。顧客やビジネスサイドから積極的に情報を収集し、要件定義に落とし込んだ上で、開発チームと連携してプロダクトをデリバリーします。【連携部署】開発、事業開発、CSチーム、マーケティングチーム、営業チーム、コンサルチーム【ジョイン後】まずはCTO・EMのフォローのもと、事業ドメイン、開発プロセス、組織カルチャーにキャッチアップしていただきます。その後、ご経験や適性に応じて、新規プロダクト開発または既存プロダクトの主要な領域をお任せし、戦略立案から開発リードまでを一貫して担当していただく予定です。【今後やりたいこと】・AI/LLMを活用した革新的なマーケティングソリューションの創出と、業界標準の確立。・マルチプロダクト戦略の推進と、プロダクト間のシナジー創出による顧客価値の最大化。・複雑な顧客課題に向き合い、プロダクトの力で解決していきたい。【利用技術】・プログラミング言語: Python,JavaScript,TypeScript ・フレームワーク: React, FastAPI, dbt ・バージョン管理: Git/GitHub ・ジョブ管理: Datster ・AWS: EC2, ECS, S3, Lambda, Lambda, SageMaker ・GCP：Cloud storage,BigQuery ・CI: GitHub Action ・デプロイ: CDK ・DWH: Snowflake ・ETLツール: TROCCO, Fivetran ・AIツール: Cursor, Claude Code ・コミュニケーション: Slack, Notion, Linear
労働条件	【独自のエンジニア文化】 ■Hack Week 年に1度開催される1週間ハッカソンでは、4名程度のチームに入り、やってみたかった機能やプロダクトのアイデアを具現化しています。ここから生まれたプロダクトも少なくありません。【エンジニアドリブンで進めるプロジェクト】エンジニアも定期的に現場観察やユーザー調査を行い、現場の課題に対する解像度を上げる取り組みを行なっています。それぞれのエンジニアが抱いた課題感をHack Weekのプロジェクトとして取り組み、その後、実機能として本格開発・リリースされた事例もあります。【技術負債への取り組み】技術的負債解消のプロジェクトが2017年に始動。 CTOが起案・申請し、CPOが企画設計/実行をリードしており、部署横断のメンバーで構成されています。「エンジニアと経営、どちらも幸せにしたい」という思いを背景に、以下2つの観点からプロジェクトを推進しています。 1. 技術的負債と思われている部分を根本的に解消して開発しやすい状態にする（エンジニアを幸せに） 2. システムに柔軟性を持たせて経営戦略の選択肢が増えている状態にする（経営を幸せに）【エンジニア支援制度】・RubyKaigiを始めとした技術カンファレンスへの参加支援・技術書籍購入支援【働く環境】 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00） ■休日：完全週休2日制（土・日・祝日）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇（年間休日120日以上）、年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）、特別休暇、慶弔休暇、Thanks holiday、産前産後休業、育児介護休業等 ■福利厚生：各種社会保険完備、交通費実費支給、育休復職祝い金制度、企業型確定拠出年金制度、部活補助制度、社員割引など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。 ■勤務体制ハイブリッドワークスタイル ※出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。
応募資格	【必須（MUST）】＜経験＞・プロダクトマネジメントの実務経験（2年以上）、またはそれに準ずる企画・事業開発等の経験・顧客やビジネスサイドとの折衝を通じた要件定義の経験・開発チームと連携してプロダクトをリリースまで推進した経験＜能力＞・顧客課題やビジネス要件を構造的に整理し、開発チームに伝達できる能力・データに基づいた意思決定・優先順位付けができる能力・多様なステークホルダーを巻き込み、主体的に情報を取りにいきながらプロジェクトを推進する能力【歓迎（WANT）】＜経験＞・BtoB SaaSやアドテク領域でのプロダクトマネジメント経験・新規プロダクトの0→1立ち上げ（PMF達成）をリードした経験・AI/機械学習を活用したプロダクト開発の実務経験・大規模データを用いたプロダクト開発経験・アジャイル/スクラム開発環境での経験＜技術スキル＞・エンジニアリングのバックグラウンド（EM、Tech Lead、エンジニア等の経験）・エンジニアと技術的な議論ができる素養・AWS/GCP等のクラウドインフラに関する基礎知識・SQLやデータ分析ツールの利用経験＜求めるマインド＞・当社のビジョン「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」および「マーケティングの民主化」への強い共感・プロダクトの成功と事業成長にオーナーシップを持ち、自ら動いて成果を出すことにこだわれる方・顧客視点を大切にし、ユーザーの課題解決に情熱を持てる方・ロジカルに意思決定しつつ、他者の立場や感情にも配慮できる柔軟性
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり資格支援制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/12
求人番号	7763046

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ラクスル株式会社

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