渋谷スクランブルスクエア拠点！人材開発担当／代表直下で育成戦略・研修設計・文化醸成を牽引する精鋭組織

■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略に基づいた人材開発戦略の立案・振り返り・見直し ✓全社的な育成ニーズの把握と、各階層・職種別の育成体系の構築・運用 ✓内製・外部研修プログラムの企画・開発、および講師・ファシリテーターとしての登壇 ✓メンター制度、コーチング制度、自己啓発支援等の能力開発支援の導入・運用 ✓タレントマネジメントおよびサクセッションプラン（後継者育成）の策定・運用 ✓研修効果のデータ分析、各事業部へのレポーティングとフィードバック ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業急拡大を支える、次世代リーダー・マネージャー層の早期育成プログラムの構築 ✓エンジニアやデザイナーなど、職種別の専門性を高めるスキル開発支援体制の整備 ✓全社イベントやワークショップの企画を通じた、ビジョン浸透と文化醸成の推進 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人材育成のプロ」として、戦略立案から現場へのアウトプットまで一貫して担いたい方 ✓経営陣と直接議論を交わし、ビジネス視点での教育・研修の価値を証明したい方 ✓データや事実に基づいた客観的な視点で、本質的な組織課題の解決を追求したい方 ✓講師としての発信力を磨きつつ、将来的にHRBPや人事責任者を目指したい方

■休日・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間休日121日以上（土日祝、夏季、年末年始、産前産後・育児休暇、婚姻休暇など） ✓近距離手当、交通費支給、確定拠出年金制度 ✓カフェテリア（飲料・軽食無料）、オンライン英会話無料受講、資格取得支援制度