経営の参謀役としての人事！代表・役員と至近距離で議論し、組織の未来をデザインする精鋭ポジション｜人事制度・戦略担当

■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略に基づいた人事戦略（評価・報酬・配置・文化醸成）の立案および見直し ✓ピープルアナリティクスプロジェクトの進行、およびモニタリング体制の整備 ✓Q評価、アセスメント、報酬制度の見直し・運用 ✓各種社内規定の作成、運用、改訂（労務知識を活用したリスクマネジメント） ✓採用・研修チームへのデータフィードバック、および配置戦略の最適化 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社的な収益成長と連動した、新しい報酬・賞与体系のインセンティブ設計 ✓エゴグラム等のデータを活用した、事業成長を最大化させる適正配置のシミュレーション ✓組織の急拡大に伴う、前例のない新規定や評価基準のアップデート ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人事のプロ」として、制度の企画から運用までを一貫して担い、組織を変える手応えを感じたい方 ✓経営陣と直接議論を交わし、視座を高めながらプロジェクト推進力を磨きたい方 ✓データ分析に基づいた客観的な判断を武器に、論理的かつ戦略的な人事を追求したい方 ✓将来的にHRBPや人事責任者、あるいは事業サイドの経営人材を目指したい方

■休日・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間休日121日以上（土日祝、夏季、年末年始、産前産後・育児休暇、婚姻休暇など） ✓近距離手当、交通費支給、確定拠出年金制度 ✓カフェテリア（飲料・軽食無料）、オンライン英会話無料受講、資格取得支援制度