代表直下の組織で年間1,000名規模の採用を担う戦略推進担当｜採用を「経営戦略」として捉え、数十億規模の予算を動かす。

■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営層と連携した、人材要件および中長期的な採用戦略の策定 ✓採用マーケティング視点でのターゲット選定、競合分析、プロモーション設計 ✓サマーインターン等の大型企画やイベントの立案・運営・KPI管理 ✓候補者一人ひとりに合わせた「動機形成型面談」の実施と選考フローの最適化 ✓内定後のエンゲージメント向上を目指したオンボーディング設計 ✓チームマネジメント、および選考ナレッジの体系化 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓TVCMやWeb広告、SNSを駆使した大規模な採用ブランディング・プロモーション ✓採用目標から逆算した各チャネル（ダイレクト・リファラル等）のPDCA運用 ✓広報・エンジニア・デザイナーと連携した、全社横断の採用力強化プロジェクト ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓営業や企画で培った「数字を追う力」を、経営の根幹である「人・組織」の領域で発揮したい方 ✓既存の枠組みに捉われず、自ら戦略を練り、大規模な予算を動かしてインパクトを出したい方 ✓経営陣の至近距離でディスカッションを重ね、視座の高いビジネススキルを磨きたい方 ✓将来的に、事業責任者や経営人材を目指すための「人×戦略×数字」の土台を作りたい方

■休日・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間休日121日以上（土日祝、夏季、年末年始、産前産後・育児休暇、婚姻休暇など） ✓近距離手当、交通費支給、確定拠出年金制度 ✓カフェテリア（飲料・軽食無料）、オンライン英会話無料受講、資格取得支援制度