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| 部署・役職名 | 日本企業を世界へ。世界60ヶ国の仲間と挑む、グローバルDX推進のブリッジ職／想定年収764～1,169万円／土日祝休み・年休126日以上 |
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| 仕事内容 |
世界60ヶ国のナレッジと自社アセットを活用し、日本企業の海外展開をリードしませんか？ 技術とビジネスの橋渡し役として、グローバルチームを率いて顧客課題を解決する、少数精鋭のポジションです！ ●仕事内容 主要産業（自動車、航空・宇宙・防衛、通信、クリーンエネルギー、ヘルスケア）における、お客様の事業課題（特に研究・設計・開発フェーズにおける）を特定し、自社のグローバルケーパビリティーを活用したソリューションを設計、提案します。 ＜具体的には＞ ・社内事業部門と連携し、顧客との商談を通じた課題の特定 ・自社グローバルの他国（ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、UK、US、インド、中国、オーストラリア等）と連携し、顧客課題を解決できるソリューションを設計 ・社内事業部門と連携し、顧客へソリューションの提案 ・自社の国内及び海外と連携し、ブリッジ役となりデリバリー体制の構築 ・上記に付随する、プレゼン資料作成や国内外への出張 など ●身につくスキル ・技術discussion力 ー お客様、自社の欧州技術者との技術検討会議 ・プロジェクトマネジメント ー 要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書・見積書作成／ステークホルダーとの合意形成 ・お客様とのfusionによる課題抽出・解決力 ー 業務・システムのボトルネック分析／複雑な課題の分解と優先順位付け ・異文化コミュニケーション力 ー ビジネス英語力（会話＋読み書き）に加え、異文化を理解尊重し、双方異なる業務プロセスに対して柔軟かつ最適化をめざした合意形成を図りながらの業務設計と推進。 ・チームビルディング ー Globalメンバー、日本メンバーの強みを活かした役割設計と推進 ・ファシリテーション・合意形成力 ●募集背景 「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」をビジョンに掲げる 人口減少・少子高齢化を背景に、継続的な需要の縮小が予測される日本社会において、企業が持続的に成長を果たすためには、その事業を世界へスケールさせていくことが不可欠となっており日本が抱える社会課題の一つとして捉えています。 親会社Groupが持つ世界60ヶ国に多数のナレッジやアセットを保有しており、お客様の抱える課題に対して解決策の提案・デリバリーを通じて、お客様自身の世界市場へのスケーリングを支援します。自社にしか提供できないソリューションを、国内外の仲間やお客様との融合（フュージョン）により、密に作っていくことを共にチャレンジする仲間を募集します。 ●ポジションの魅力 ・日本企業の世界スケールへの事業拡大をリードでき、我が国の社会課題の解決に貢献できる ・欧米、アジアパシフィック等、世界の仲間とともに仕事ができる ・最先端のテクノロジー及びテック業界での知識及び経験値を獲得できる ●配属先 Global推進本部 Global推進本部は、全社横串の組織として、各産業の顧客を担当する事業部門と連携し、主要顧客の課題に対し、自社でしか提供できないソリューションを、国内のみならず、親会社Groupおよび自社Globalのナレッジ、アセット等を活用して設計、提案、デリバリーを実施する部門です。少数精鋭の部隊で、世界中の仲間と連携して業務を進めます。 ●業務の変更の範囲 自社業務全般 顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。 また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む。 |
| 労働条件 |
【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●勤務地：東京都港区芝浦 ●受動喫煙対策：お客様先の環境・設備に準じる ●出張：国内外への出張あり ●転勤：当面なし（将来的には可能性あり） ●就業時間：9～18時（実働8時間、休憩1時間） ※お客様先の就業時間に準じる ●残業：あり、月平均15.6時間（2025年度） ●試用期間：あり（3ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ●年収：想定764～1,169万円（賞与含む） ●月給：53.1～81.1万円 ●昇給：給与改定年1回（4月） ※実績、能力により改定 ●賞与：年2回（9月、3月） ※個人評価及び会社業績を加味して支給 ●年間休日：126日以上（2026年度） ●休日休暇：完全週休2日制（土日）＋祝日 ※お客様先のカレンダーに準じる ●有給休暇：入社時に会社が定める日数を付与 ●その他休暇：夏季、年末年始、ライフイベントに合わせた特別有給休暇、など （例）結婚（5日間）、配偶者出産（2日間）、ドナー（1年に5日間）、妊活支援（1年に5日間） ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当： ・時間外勤務（残業代は100％支給） ・役職（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給） ・交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給） ・在宅勤務（終日在宅勤務した日は、200円/日支給） など ●福利厚生： ・寮・社宅（社命による転居が発生した場合に適用） ・財形貯蓄制度 ・団体保険制度 ・副業制度 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・介護休暇制度 ・資格取得報奨金制度 ・結婚祝い金制度 ・出産祝い金制度 ・健康保険組合福利厚生サービス など ●定年：60歳、再雇用制度あり ※定年後も1年ごとの契約社員として再雇用される制度あり ※定年後の初回契約は入社日から3ヶ月間、その後1年更新 ※更新期間は最長で65歳の誕生日を迎える月の末日まで ※再雇用に対しての退職金支給なし ●退職金：企業型確定拠出年金、または前払い退職金 【その他の情報】 女性：産休・育休取得率100％、復帰率90.9％ 男性：育休の取得実績多数あり ※取得を推進する取り組みを行っています。 介護休業：実績あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業やプリセールスの経験・ビジネスミーティングに参加可能な英語力 ・グローバルへスケールさせるためのビジネス経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎】・技術営業の経験 ・プロジェクトマネジメントに関する知識 ・組織マネジメントに関する知識 ・デジタルリテラシー ・関連法規知識（外為法、派遣法等） 【求める人物像】 ・自社理念体系に共感いただける方 ・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方 ・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方 ＜さらに以下に対するモチベーションが高い方は尚可＞ ・ 自分の考えに固執せず、新しい環境やテーマに挑戦すること ・ テクノロジー（ハード、ソフト）に明るく、常にアンテナを張っていること ・ トップセールス等、顧客とのコミュニケーションをリードすること ・ 案件やプロジェクトの責任者として推進すること ・ 自律的に業務を遂行し意思決定を行うこと ・ これまでのキャリアで蓄積した専門性を活かし組織に貢献すること ・ グローバルメンバーとの情報共有を担うこと ・ 結果に責任を持つこと 【選考について】 書類選考（※合否に関わらずご連絡） ▼ Web面接（原則2回） →目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします。 および コンプライアンスチェックへの同意 →最終面接設定時に依頼させていただきます。 ▼ 内定 ▼ オファー面談 →処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします。 ※カルチャーフィットサーベイ（10分程度）を実施する場合があります。 ※面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談を実施する場合があります。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/12 |
| 求人番号 | 7760223 |
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