転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【プロジェクトマネージャー】マネーフォワードクラウド（HR領域）_東京（田町）

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【プロジェクトマネージャー】マネーフォワードクラウド（HR領域）_東京（田町）

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【プロジェクトマネージャー】マネーフォワードクラウド（HR領域）_東京（田町）
職種	事業企画・事業統括プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロダクトマネージャー
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】 HRソリューション本部が扱う領域「給与計算・社会保険・労働保険・勤怠・年末調整」は、年々複雑化する法令改正と、それに紐づく業務フローの変化に常にさらされています。たとえば、社会保険の適用拡大・割増賃金の計算ルール変更・年収の壁への対応といった法改正は、複数のプロダクトにまたがって影響し、かつ「正確に・期限内に・ユーザーが迷わないかたちで」リリースしなければなりません。これは単なる機能追加ではなく、法令の解釈→業務フローへの落とし込み→システム要件の定義→複数チームへの展開という一気通貫のプロセスです。その上で現状の課題は2つあります。 ① 法令・業務の複雑さの紐解き「この法改正がどの業務に・どの範囲で・どう影響するか」を自力で構造化し、プロダクト要件に落とせる人材が組織内で不足しています。外部専門家や社労士に確認しながらも、最終的にプロダクトとしての判断を下せる人が必要です。 ② プロダクトを横断したプロジェクト推進法改正対応・大型機能開発は、給与・勤怠・社会保険・人事管理など複数プロダクトのチームを横断します。各チームの優先度・スケジュール・リソースを調整しながら、全体をゴールまで力強く牽引できるPM力が求められます。現状、私たちは「プロダクトを作ること」と同じくらい、「複雑なドメインを解釈し、正しい業務体験に変換すること」に重きを置いています。そこで、顧客に対しての価値を高めて行くためにも、これまで顧客の現場で”血の通った課題解決をしてきた方”をお迎えしたいと考えています。【HR領域の今後の事業展望】市場には多くのHR製品が存在しますが、マネーフォワードならではのユニークネスは以下の3点に集約されます ① 「事実（FACT）」から「文脈（WHY）」の解明へ従来のHRソフトは「給与額」「労働時間」といった定量的な事実管理が主でした。これからは、そこにサーベイや評価データを掛け合わせることで、「なぜ残業が多いのか？（モチベーションが高いからか、疲弊しているからか）」といった文脈までを可視化します。 ② 唯一無二の「HR × 経理財務」連携マネーフォワードは、HRデータと経理財務データの両方を持っています。これにより、「経営判断」の質を変えることができます。 ③ 「Fintech」によるバックオフィスの進化将来的にはグループ会社のデジタルバンク構想と連携し、「可視化」の先にある「お金のアクション」まで踏み込みます。【ポジション概要】今後さらなるサービスの進化を推進するために、本ポジションでは、マネーフォワードクラウドのHR領域の更なる進化をリードするプロダクトマネージャーを募集します。以下の6つの領域のいずれか、または複数に携わるチャンスがあります。・マネーフォワードクラウド給与・マネーフォワードクラウド勤怠・マネーフォワードクラウド人事管理・マネーフォワードクラウド社会保険・マネーフォワードクラウド年末調整・マネーフォワードクラウドマイナンバー・マネーフォワードクラウドHR新規プロダクト【業務内容】マネーフォワードクラウドのHR領域のいずれかのプロダクトをリードし、マーケティング、エンジニア、デザイナー、など関係者と協力して、中堅成長企業のユーザーに提供するプロダクト価値を最大化すべく、プロダクトマネジメントを推進して頂きます。 ⇨ マネーフォワードクラウドのHR領域のいずれかのプロダクトをリードし、プロダクトマネージャー、マーケティング、エンジニア、デザイナー、など関係者と協力して、中堅成長企業のユーザーに提供するプロダクト価値を最大化すべく、システムやサービスの企画・開発・改善をリードする役割をして頂きます。 ■具体的な内容 ①開発推進・プロジェクトマネジメント - 複数プロダクトにまたがる大型開発・法改正対応プロジェクトの全体計画策定とリード - エンジニア・デザイナーと協働した要件定義・仕様策定 - スケジュール・リソース・リスクの管理とリリース判断 - 社内外のステークホルダー（法務・コンプライアンス・行政機関等）との調整・合意形成 ②ドメイン知識の活用 - 法改正・業界動向の情報収集と、プロダクトへの影響範囲の構造化・整理 - 人事労務の業務フロー・法令要件をプロダクト仕様に落とし込み、開発チームへインプット - ユーザーインタビュー・カスタマーサクセスとの連携を通じた現場課題の把握と要件化 - 社内のドメイン知識ギャップを埋めるナレッジ整備・共有ドメイン知識の活用 - 法改正・業界動向の情報収集と、プロダクトへの影響範囲の構造化・整理 - 人事労務の業務フロー・法令要件をプロダクト仕様に落とし込み、開発チームへインプット - ユーザーインタビュー・カスタマーサクセスとの連携を通じた現場課題の把握と要件化 - 社内のドメイン知識ギャップを埋めるナレッジ整備・共有
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】年収 800万円〜 1500万円月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む【勤務地】 108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 【その他】 ■福岡開発拠点 ■京都開発拠点 ■大阪開発拠点【賞与】基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。【試用期間】入社日より3ヶ月【時間制度】専門業務型裁量労働制　 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有【勤務時間】 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり【働き方】ハイブリッドワークスタイル・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）・出社曜日は所属チームにより異なる【休日・休暇】 ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日）【待遇・福利厚生】 ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）　- 賃貸仲介　- 家事代行　- ベビーシッター　- オンライン英会話スクール
応募資格	【必須（MUST）】・複数のステークホルダーが関与するプロジェクトの調整・推進経験（スコープ定義・進捗管理・課題解決）・マネーフォワードのミッション・バリューへの共感以下のいずれかの業務2年以上相当の経験をお持ちの方・人事労務・HCMシステム（給与・勤怠・社会保険・人事管理等）の導入支援またはプロジェクトマネジメント経験（2年以上） - 例：HR SaaS（SmartHR・freee・マネーフォワード等）のカスタマーサクセス、HCMシステム（SAP SF・Workday・COMPANY・奉行等）の導入コンサル・PM、人事給与BPOの導入PMなど【歓迎（WANT）】 - 社会保険・労働保険手続き、給与計算、勤怠管理の実務経験 - 社会保険労務士（社労士）資格の保有 - アジャイル・スクラム開発へのプロダクトオーナーまたはメンバーとしての参加経験 - e-Gov APIやHRIS連携など、人事システムの技術的な仕様への理解 - SQLなどを使用したデータ分析経験 - カスタマーサクセス・コンサルティング等でのハイタッチ顧客支援経験 - ユーザーペインを解決したい思考性をお持ちの方 ■こんな方に仲間になってほしい - 自分自身の知見を活かしてプロダクト・事業を伸ばしたい志向を持つ方 - 「業務をわかった上でプロダクトを作りたい」という意欲がある方 - 人事労務という複雑なドメインに対して、シンプルなUXを追求できる方 - ドメイン知識とITシステムの両方に興味を持ち、両者を繋ぐことに楽しさを感じられる方 - あいまいな要件や多様な制約の中でも、自分で判断しながら前進できる方 - 社内外の多様なステークホルダーに対して、論理と共感で合意形成できる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり上場企業従業員数1000人以上完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/18
求人番号	7760144

採用企業情報

株式会社マネーフォワード

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る