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| 部署・役職名 | 新卒採用担当 |
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| 仕事内容 |
◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、 組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 ◆職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 当社の次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 当社のビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。 |
| 労働条件 |
勤務時間:専門業務型裁量労働制（所定労働時間7.5時間/日） 待遇・福利厚生:◆給与改定 原則年1回（4月）※随時評価・昇給制度あり、賞与 年2回（6月・12月） 業績賞与：プロジェクト及び会社への貢献度に応じて12月に支給する場合あり ◆通勤手当、出張手当、深夜・休日勤務手当、その他規程により支給 ◆各種社会保険、持株会制度、ベネフィットステーション、健康保険組合、財形貯蓄制度、契約保養所、マッサージ室、チャイルドケア補助、健康相談室、ハラスメント相談室 ◆テレワーク、時短勤務、育児休業中就業制度 休日休暇:土日祝、年末年始（6日）、有休、産前産後休暇制度、育児介護休業制度、 特別休暇制度（結婚、忌引、配偶者の出産等）、 Family休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 応募資格（歓迎） ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい ・IT経験者が望ましい 求める人物像 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/17 |
| 求人番号 | 7757602 |
採用企業情報
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