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Talent Acquisition

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採用企業

部署・役職名	Talent Acquisition
職種	採用
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	【ミッション】 ✅「HubSpot国内トップパートナーとしてのアイデンティティを軸に、世界中から才能が自発的に集まる『インバウンド採用』の仕組みを構築・完遂する」単なる欠員補充の採用担当ではありません。当社のユニークなカルチャーを言語化・発信し、潜在的な候補者が「この場所で働きたい」と切望する状態を戦略的に作り出すことがミッションです。既存の採用手法をリセットし、独自のネットワークとコミュニティを駆使して、事業成長を左右する「仲間」を自らの手で定義し、獲得していただきます。【主な業務内容】短期的な媒体運用に留まらず、中長期的なファン形成からクロージングまで、HRの全工程を一人称でドライブしていただきます。 ⚫︎インバウンド採用戦略の策定と実行自社アイデンティティの言語化と、それに基づく採用ブランディング特設サイトのプロデュース、SNS・オウンドメディアを用いた独自のコンテンツ発信 ⚫︎チャネル・コミュニティの構築エンジニア、マーケター、コンサルタントが自然と集まる勉強会やイベントの企画・運営外部コミュニティへの参画を通じた、質の高いネットワーキングとタレントプールの形成 ⚫︎ダイレクトリクルーティングとパートナー開拓自身のネットワークを駆使した能動的なスカウト活動、世界展開を見据えた外部パートナー・副業人材の開拓とアライアンス ⚫︎選考プロセスのリード求人票の策定、書類選考、面接評価、候補者へのエクスペリエンスデザイン ⚫︎エージェント・媒体管理（短期施策）戦略に合致する紹介会社の選定、リレーション構築、短期的な採用計画の充足【ポジションの魅力】 ⭐️「採用」を「マーケティング」として捉える刺激 HubSpotの思想である「インバウンド」をHR領域で体現する、国内でも稀有な挑戦が可能です。 ⭐️経営に直結する圧倒的な裁量 HRの拡張がそのまま事業成長のスピードを決定づけるフェーズです。CEOや経営陣と並走し、組織のDNAを自ら創る手応えを感じられます。 ⭐️既存の「人事」に捉われないキャリア営業経験やコミュニティ運営経験を活かし、ビジネスサイドの視点で「組織創り」をプロデュースする、新しいHRリーダー像を確立できます。 ⭐️グローバルなタレントへのアクセス日本国内に閉じず、世界中から最適なパートナーを見出し、繋がるためのネットワーク構築を自ら主導できます。
労働条件	◾️雇用形態：正社員 ◾️勤務場所：オフィス（東京都世田谷区：下北沢）　※状況に応じて、リモート‧ハイブリッド勤務も可 ◾️勤務時間：フルフレックスタイム（コアタイム：無） ◾️試用期間3ヶ月 ◾️休日‧休暇：完全週休2日制（土‧日‧祝日）、夏季休暇・年末年始 ◾️各種制度・海外イベント「INBOUND」出張（推薦選考により）・スポーツ手当（月1万円補助）・Mac / ノイズキャンセリングヘッドフォン（BOSE）支給・世田谷百貨店オリジナルブレンドの焙煎コーヒー無料・各種認定資格手当（PMP、ITパスポート、HubSpot認定資格他）・全社ミーティング（年3回） ◾️選考プロセス・書類選考・1次面接（代表＋人事）：オンライン・適正検査：オンライン・最終（役員＋現場リーダー）：対面
応募資格	【必須（MUST）】 ⚫︎圧倒的な当事者意識とバイタリティ：課題を自ら発見し、解決策を戦略的に描き、最後まで一人で完遂できる実行力。 ⚫︎言語化能力と訴求力：当社の文化やビジョンを理解し、相手の心に刺さる言葉で伝えられるコミュニケーション能力。 ⚫︎独自のネットワーク・コミュニティへの参画：特定の領域において、自らハブとなり人を繋げた経験や、コミュニティに深くコミットしていること。（※採用実務経験の有無は問いません）【歓迎（WANT）】 ⚫︎B2B領域におけるセールスまたはコンサルティング経験採用を「自社というプロダクトの営業」と捉え、候補者の潜在ニーズを引き出し、意思決定をリードできる高いクロージング能力を歓迎します。 ⚫︎コミュニティ・イベントのプロデュース実績単発のイベントに留まらず、共通の関心事を持つ人々が集まり続ける「場」を設計し、熱量を管理してきた経験を重視します。 ⚫︎デジタルマーケティング・広報PRの実務知見 SNS運用、オウンドメディアのディレクション、コンテンツ制作などを通じて、ターゲットに刺さる情報を戦略的にデリバリーできるスキルを評価します。 ⚫︎「インバウンド思想」への深い共感と理解「追う」のではなく「惹きつける」というインバウンドの概念をHR領域に転用し、自発的なエントリーを生み出す仕組み作りに情熱を注げる方を求めています。 ⚫︎ダイレクトリクルーティング経験採用の現場において、媒体の特性を理解し、候補者一人ひとりに最適化されたパーソナライズ・ド・アプローチを行ってきた実務経験。【求める人物像】 ☝️事業成長を「HR」でドライブさせる、圧倒的な当事者意識を持つ実行者「人事が足りないから採用する」という受動的な思考ではなく、「自分が最高の仲間を集めることで事業を数倍に加速させる」という経営視点を持てる方を求めています。自ら戦略を立て、自ら動き、自ら結果を出す。その全プロセスを一人称で完遂することに、強い執着と喜びを感じられるマインドが不可欠です。 ☝️コミュニティの熱量を読み解き、自らハブとなれるネットワーク・ビルダー既存の採用媒体に依存せず、独自のコミュニティやイベント、SNSなどを通じて「株式会社100」のファンを増やす仕組みを構築できる方。自社独自のアイデンティティを言語化し、それを社会に接続することで、優秀なタレントが自然と惹きつけられるような磁場を設計・運用できる能力を重視します。 ☝️営業的感性とマーケティング思考をHRに転用できる戦略家「採用」を「全社的なマーケティング活動」と捉え、ターゲットの動線を設計し、候補者が自らエントリーするインバウンド型の仕組みを構築できる方。B2B営業で培った交渉力や、コミュニティ運営で培った共感力を駆使し、転職顕在層だけでなく潜在層に対しても「この会社で働く価値」をプレゼンできる。
アピールポイント	女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/24
求人番号	7755404

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