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| 部署・役職名 | 【ホテル開発リーダー採用】大手不動産G/働き方抜群 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 昨年春にホテル開発専門チームを新設。 現在6～7件の開発案件が進行中ですが、1案件1担当体制のため今後業務がひっ迫することが予想されています。 新規物件拡大に伴い、自走できる開発人材を外部から募集することとなり求人がオープンとなりました。 同社では、デザイン性・事業性・社会性を重視した多様な開発プロジェクトを推進しています。 今後のホテル開発案件増加および開発チームの体制強化に伴い、プロジェクト全体を俯瞰しながら推進できる即戦力人材の募集となります。 【具体的な職務内容】 ホテル開発チームとして、開発案件につながる情報ソーシング（マーケット情報収集・関係構築）から、開発推進までを担っていただきます。 ※ご経験・適性に応じて業務比率は調整します。 ～具体的には～ ・国内ホテルマーケット情報の収集・分析 ・新規開発案件の事業計画立案、収支作成 ・新規物件開発の推進業務 ・社内設計／運営チームとの連携 ・外部パートナーとの折衝 ・開業までのプロジェクトマネジメント ・ホテル内レストラン企画の検討補助 ※基本1物件を主担当としてお任せします。 ※半分は親会社からの用地を使い開発を行います。 【配属部署】 ホテル開発部：4名（執行役員1名＋メンバー3名） ・プロパー社員 2名 ・親会社からの出向者1名 【本ポジションの魅力】 ・画一的なブランド展開ではなく、立地・建物特性に合わせたデザイン性の高いホテル開発に携われる ・用地取得は親会社がメインで担うため、事業計画立案～開発推進・開業準備に集中可能 ・企画・設計・運営が近い距離で連携し、ホテルづくりの全体像を体感できる ・北海道～沖縄まで全国案件に携われる ・少数精鋭体制で、将来的に中核メンバーとしての活躍を期待 現在、運営を手がけるのは新しいコンセプトの都市型ホテルや、新世代の旅館、アートやカルチャーを大きく組み入れたホテルなど、8つの宿泊施設と3つの外部飲食施設。 それぞれの地域に根ざし、「ゲストとまち、文化が交わる交差点」となるホテルづくりを行っています。 【働き方】 ・リモート勤務：週2～3日可能 ・フルフレックス制度（コアタイムなし） ・出張：月1～2回程度 ・自由度の高い社風と柔軟な働き方を両立 長期的に腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※履歴書には顔写真必須です※ ・ホテル開発に携わったご経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑に調整・連携できる方 ・事業視点を持ち、ホテルづくりを「点」ではなく「面」で捉えられる方 ・将来的にチームを率いる立場にチャレンジしたい方 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験（業界不問） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/12 |
| 求人番号 | 7755034 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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