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| 部署・役職名 | PdM（プロダクトマネージャー） |
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| 仕事内容 |
◆ 事業概要 当社は、「AI × クラウド」の活用で不動産仲介のコミュニケーションを革新する不動産DXプラットフォームを開発・提供しています。 物件購入クラウドを起点に、売却・賃貸・事業用不動産までプロダクトを拡張し、不動産の「買う・売る・借りる・活用する」すべてのシーンを一気通貫で支援するプラットフォームとなっております。 仲介営業と顧客間で分断されがちだった物件提案・コミュニケーションをクラウド上で一元管理し、提案漏れや対応遅れといった機会損失を根本から解消。現場に深く入り込んだプロダクト設計により、営業担当者の生産性向上と顧客体験の質的向上を同時に実現しています。 現在、全国1,500店舗以上・大手仲介会社を含む300社超に導入され、利用営業担当者は5,000名以上、エンドユーザーは累計100万人を突破。 プラットフォーム上での累計提案物件数は1,000万件を超え、年間継続率も99％以上と、業界内で圧倒的なプロダクト定着率を誇ります。（2025年11月時点） 不動産業界の業務をDXでより良くしていくことに加え、 ”住み替えを軽やかに、人生を鮮やかに。” というVisionのもと、 人が介在する価値をテクノロジーで最大化し、誰もが自分の人生に合わせて自由に住み替えを選択できる世界の実現を目指しています。 ◆ ポジションの概要 本ポジションでは、顧客・事業・開発の交差点に立ち、顧客の課題とプロダクトの価値をつなぐPdMとしてのリーダーシップが期待されます。弊社ではこれからマルチプロダクト化を推進して、本格的なプロダクトポートフォリオ経営へ移行します。新規・既存の複数プロダクトを横断しながら、顧客インサイトに基づく ・課題設定と仮説検証 ・事業戦略と整合したプロダクトロードマップの策定 ・エンジニア／デザイナー／ビジネスチームを巻き込む開発ディレクション を主導し、さらなる売上成長とプロダクト価値最大化を牽引していただきます。 ◆ 主な業務内容 （1）プロダクト戦略・ロードマップの策定と進行管理 （2）顧客インサイトの収集・仮説検証（インタビュー・定量分析など） （3）要件定義・仕様策定・優先順位付け （4） エンジニア・デザイナーとの開発ディスカッションおよび進行管理 （5） カスタマーサクセスや営業部門との連携によるフィードバックループ構築 （6） リリース後のプロダクト利用状況の分析および改善施策の実行 ◆ このポジションの魅力 既存プロダクトのPdMとして、「何をつくるべきか」「なぜそれが必要か」を解き明かし、エンジニア・デザイナー・ビジネスメンバーと連携しながらプロダクト戦略〜実装までを一貫してリードしていただきます。弊社ではこれからマルチプロダクト化を推進していくため、将来的には1つまたは複数のプロダクトを担当することができます。 ・「0→1 × 1→10」を同時に味わえる“ハイブリッドPdM”経験 ── 既存ビジネスを伸ばすスケールフェーズと、新規プロダクトをゼロから立ち上げる探索フェーズを行き来できる稀有な環境。市場・顧客・技術の“三つ巴”で圧倒的な事業インパクトを生み出し、PdMとしての視野と引き出しを一気に拡張できます。 ・裁量とスピードが融合するカルチャー ── ユーザー要望の9割を半年以内に実装する開発文化により、あなたの判断がダイレクトにプロダクトへ反映。仮説→実装→検証が超短サイクルで回るため、成果が数字や顧客の反応として即座にフィードバックされ、学習曲線を加速させます。 ・Google出身CTO率いる精鋭と共創し、PdMスキルを拡張 ── 元Googleほかメガベンチャー出身のエンジニア・デザイナー・BizOpsと日常的に議論・共創。高水準のプロダクト思考や技術知見を吸収しながら、PdMスキル拡張することができます。 |
| 労働条件 |
プロフェッショナルとして生産性の高い自律的な働き方を追求 ◯ 所定労働時間：08時間00分 休憩60分 ◯ フルリモート＆コアタイムなしハイパーフレックス ・オフィスは東京駅、出社完全自由 ・Sales/CSはお客様先訪問あり ◯ 全国1000箇所以上のコワーキング拠点 ◯ 残業：有 ◯ 残業手当：有 ◯ 固定残業代制 超過分別途支給 ◯ 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ◯ 休暇 ・入社年次に差をつけない年次有給休暇20日支給 （計画有給休暇10日含む） ・有給休暇とは別途、冠婚葬祭、お子様のイベントなどは日数無制限の特別有給を使用可能 例：運動会や授業参観、妊婦健診などは給与ありの特別休暇を支給 ・介護・看護、私傷病休暇も有給 ◯ 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◯ ストックオプション有り（全従業員利用可） ◯ リモートワーク可 ◯ リモート手当支給 ◯ コアタイムなしのハイパーフレックス制度の導入 ◯ Sanuの法人契約：年間4泊～付与 ◯ ミッドタウンクリニック人間ドック：年1回 ◯ 出産・育児支援制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoB SaaSプロダクトのPdMまたはプロジェクトリード経験（3年以上）・不動産業界の知見または関連する業務プロセスの理解 ・ユーザー課題の深掘りおよび要件定義・仕様策定の実務経験 ・ビジネス・エンジニア・デザイナーなど多様なステークホルダーとの協業経験 ・プロダクトの成功にコミットし、仮説検証・意思決定を主体的に行える能力 【歓迎（WANT）】 ・Vertical SaaS、業務支援系プロダクトでのPdM経験・顧客インタビューやログ分析など、定性・定量両面での課題把握スキル ・プロジェクトマネジメント、スクラムなどのアジャイル手法への理解 ・1→10のプロダクトフェーズにおける推進経験 ・ビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 └ 企業文化を理解し、採用活動を通じて組織の成長に貢献したいと考えている方 ・採用を通じて組織にインパクトを与える情熱を持つ方 └ 人材を「組織の未来をつくる重要な資産」として捉え、採用活動に情熱を注げる方 ・課題解決能力が高く、自律的に行動できる方 └ 採用プロセスや人材戦略における課題を発見し、自ら解決策を提案・実行できる方 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 └ 候補者、経営陣、現場のマネージャーなど、多様な立場の人々と円滑に連携し、調整ができる方 ・変化に柔軟に対応しつつ、前向きに挑戦できる方 └ 採用市場や社内のニーズが変化しても、柔軟かつポジティブに対応できるプロフェッショナルな姿勢を持つ方 ・データドリブンな意思決定ができる方 └ 採用データや市場動向を基に、論理的に意思決定を行い、採用活動を改善できる方 ・企業と候補者双方に誠実に向き合える方 └ 候補者に対して丁寧かつ誠実に対応し、企業の採用ブランドを高める意識を持つ方 ・結果にコミットしつつ、プロセスも大切にできる方 └ 採用目標の達成を重視しながら、候補者体験や採用プロセスの質も向上させられる方 ◆ 大切にしているVALUES ◯ 誠実に向き合う 100回同じ事を聞かれても、100回笑顔で答える。これはファシロで大切にしている言葉のひとつ。人ならではの価値を大切にしているからこそ、多様な視点で社内、顧客、ユーザー、そして自分自身に対して誠実に行動する。 ◯ プロとしてやり抜く 互いに高め合えば、どこまでも登れる。一人ひとりが仕事にプライドを持ち、リスペクトし合うプロフェッショナル集団。多様な才能たちが、助け合い、活かし合うことでチームとしての圧倒的なアウトプットを追求する。 ◯ 最速・最短でいく スピードは価値を飛躍させる。長期的なインパクトを目指し、全員で手法とプロセスを磨きこむ。一人ひとりのスピードを最大化し、最短ルートを取るために、戦略、仕組み、集合知にこだわる。 ◯ 挑戦を楽しむ 好奇心をもって変化と挑戦を楽しむ。成功も失敗もどんどん積み重ね、学びつづけ自己変革していく。人もプロダクトもアップデートし続ける、ワクワクの詰まった大人スタートアップ実験場。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/11 |
| 求人番号 | 7729532 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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