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採用責任者

年収： 900万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	採用責任者
職種	採用
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	◆ 事業概要当社は、「AI × クラウド」の活用で不動産仲介のコミュニケーションを革新する不動産DXプラットフォームを開発・提供しています。物件購入クラウドを起点に、売却・賃貸・事業用不動産までプロダクトを拡張し、不動産の「買う・売る・借りる・活用する」すべてのシーンを一気通貫で支援するプラットフォームとなっております。仲介営業と顧客間で分断されがちだった物件提案・コミュニケーションをクラウド上で一元管理し、提案漏れや対応遅れといった機会損失を根本から解消。現場に深く入り込んだプロダクト設計により、営業担当者の生産性向上と顧客体験の質的向上を同時に実現しています。現在、全国1,500店舗以上・大手仲介会社を含む300社超に導入され、利用営業担当者は5,000名以上、エンドユーザーは累計100万人を突破。プラットフォーム上での累計提案物件数は1,000万件を超え、年間継続率も99％以上と、業界内で圧倒的なプロダクト定着率を誇ります。（2025年11月時点）不動産業界の業務をDXでより良くしていくことに加え、 ”住み替えを軽やかに、人生を鮮やかに。” というVisionのもと、人が介在する価値をテクノロジーで最大化し、誰もが自分の人生に合わせて自由に住み替えを選択できる世界の実現を目指しています。 ◆ ポジション概要本ポジションは、弊社の急成長を人材面から支える採用組織の責任者として、採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードいただく重要なポジションです。不動産業界のDXを推進し、業界のデファクトスタンダードを目指す当社において、事業成長に必要な優秀な人材の獲得と、強固な採用組織の構築を担っていただきます。経営陣と密に連携しながら、中長期的な成長戦略に基づいた採用計画を策定し、全社の人材戦略をドライブする採用のプロフェッショナルを募集いたします。 ◆ 主な業務内容・採用戦略の策定と実行企業の成長計画や中長期目標に基づく採用戦略の立案と実行をリード市場動向や競合他社の採用トレンドを分析し、最適なアプローチを策定・採用プロセス全体の設計と最適化求人票作成から候補者選定、面接、内定通知、オンボーディングまでの採用プロセスを設計・管理効率性と候補者体験の向上を継続的に改善・採用チームの組織設計・採用・マネジメント採用担当者やリクルーターの採用・育成・マネジメントを通じて採用チームのパフォーマンスを最大化・採用KPIの設定と運用モニタリングタイム・トゥ・ハイヤー、採用コスト、内定承諾率などのKPIを設定し、採用活動の進捗を可視化・改善・経営・各部門との連携による人材要件の特定経営陣や各部門のリーダーと連携し、人材ニーズやスキル要件を明確化事業成長に直結する適切な人材の獲得を推進・採用ブランディングの推進企業の魅力を発信し、優秀な人材が応募したくなる採用ブランディング施策を担当者を通じて推進採用イベントやSNSを活用したプレゼンス向上も含む・データドリブンな採用活動の推進採用データや市場データを活用して、候補者プールの拡大やプロセス改善、新たな採用チャネルの開拓・候補者体験の向上候補者に対して円滑かつ魅力的な採用体験を提供し、企業イメージの向上を実現・多様性と包括性（Diversity ＆ Inclusion）の推進採用プロセスにおいて多様性を尊重し、包括的なチーム構成を目指す施策を展開・採用市場のトレンド分析と新しい手法の導入採用市場の変化や最新の採用手法を常にウォッチし、必要に応じて採用プロセスに反映 ◆ このポジションの魅力・”0→1”採用組織づくりで事業成長を加速 ── 急成長フェーズの採用組織を自ら設計・構築し、事業拡大の礎となる人材獲得戦略を主導。採用の成果がダイレクトに組織の成長へ反映される手応えを感じられます・経営戦略と直結した採用戦略の立案・実行 ── 経営陣と密に連携し、中長期的な成長戦略と採用戦略を一体化。戦略立案から現場での実行まで、採用のプロフェッショナルとして裁量を持って推進できます・データドリブンな採用革新をリード ── 採用データと市場データを駆使し、科学的アプローチで採用プロセスを最適化。最新の採用手法やテクノロジーを導入し、業界をリードする採用組織を構築できます
労働条件	プロフェッショナルとして生産性の高い自律的な働き方を追求 ◯ 所定労働時間：08時間00分休憩60分 ◯ フルリモート＆コアタイムなしハイパーフレックス・オフィスは東京駅、出社完全自由・Sales/CSはお客様先訪問あり ◯ 全国1000箇所以上のコワーキング拠点 ◯ 残業：有 ◯ 残業手当：有 ◯ 固定残業代制超過分別途支給 ◯ 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ◯ 休暇・入社年次に差をつけない年次有給休暇20日支給（計画有給休暇10日含む）・有給休暇とは別途、冠婚葬祭、お子様のイベントなどは日数無制限の特別有給を使用可能例：運動会や授業参観、妊婦健診などは給与ありの特別休暇を支給・介護・看護、私傷病休暇も有給 ◯ 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◯ ストックオプション有り（全従業員利用可） ◯ リモートワーク可 ◯ リモート手当支給 ◯ コアタイムなしのハイパーフレックス制度の導入 ◯ Sanuの法人契約：年間4泊～付与 ◯ ミッドタウンクリニック人間ドック：年1回 ◯ 出産・育児支援制度
応募資格	【必須（MUST）】 ※すべて必須・スタートアップまたはベンチャー企業における採用業務全般の実務経験（5年以上）　└ 採用戦略の設計・実行・分析をリードした経験　└ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験・採用KPIの設定・分析経験　└ 採用活動における主要な指標の設定と運用管理経験　└ データに基づき採用プロセスを改善した実績・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル　└ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績　└ パッシブ候補者（転職意欲が低い人材）へのアプローチ経験・社内外ステークホルダーとの連携能力　└ 経営陣、部門リーダー、外部採用エージェントとの円滑なコミュニケーション能力　└ 人材要件定義や採用戦略の共有を的確に行うスキル【歓迎（WANT）】・採用ブランディングの推進経験　└ 企業の魅力を候補者に伝えるための採用ブランディング施策の実施経験　└ 採用イベントやSNSを活用したブランディング活動の実績・採用市場のトレンドに関する知見と最新手法の導入経験　└ 採用市場の動向や競合情報を分析し、採用戦略に反映した経験　└ 新しい採用ツールやテクノロジーの導入実績・ビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方　└ 企業文化を理解し、採用活動を通じて組織の成長に貢献したいと考えている方・採用を通じて組織にインパクトを与える情熱を持つ方　└ 人材を「組織の未来をつくる重要な資産」として捉え、採用活動に情熱を注げる方・課題解決能力が高く、自律的に行動できる方　└ 採用プロセスや人材戦略における課題を発見し、自ら解決策を提案・実行できる方・多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方　└ 候補者、経営陣、現場のマネージャーなど、多様な立場の人々と円滑に連携し、調整ができる方・変化に柔軟に対応しつつ、前向きに挑戦できる方　└ 採用市場や社内のニーズが変化しても、柔軟かつポジティブに対応できるプロフェッショナルな姿勢を持つ方・データドリブンな意思決定ができる方　└ 採用データや市場動向を基に、論理的に意思決定を行い、採用活動を改善できる方・企業と候補者双方に誠実に向き合える方　└ 候補者に対して丁寧かつ誠実に対応し、企業の採用ブランドを高める意識を持つ方・結果にコミットしつつ、プロセスも大切にできる方　└ 採用目標の達成を重視しながら、候補者体験や採用プロセスの質も向上させられる方 ◆ 大切にしているVALUES ◯ 誠実に向き合う 100回同じ事を聞かれても、100回笑顔で答える。これは弊社で大切にしている言葉のひとつ。人ならではの価値を大切にしているからこそ、多様な視点で社内、顧客、ユーザー、そして自分自身に対して誠実に行動する。 ◯ プロとしてやり抜く互いに高め合えば、どこまでも登れる。一人ひとりが仕事にプライドを持ち、リスペクトし合うプロフェッショナル集団。多様な才能たちが、助け合い、活かし合うことでチームとしての圧倒的なアウトプットを追求する。 ◯ 最速・最短でいくスピードは価値を飛躍させる。長期的なインパクトを目指し、全員で手法とプロセスを磨きこむ。一人ひとりのスピードを最大化し、最短ルートを取るために、戦略、仕組み、集合知にこだわる。 ◯ 挑戦を楽しむ好奇心をもって変化と挑戦を楽しむ。成功も失敗もどんどん積み重ね、学びつづけ自己変革していく。人もプロダクトもアップデートし続ける、ワクワクの詰まった大人スタートアップ実験場。
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/07
求人番号	7729172

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