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70名規模の開発組織/エンジニアとプロダクトが共に成長する環境を創るエンジニアリングマネージャー（フルリモート可）
年収：
900万 ～ 1400万
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採用企業案件
株式会社コドモン
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- 資本金68百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 70名規模の開発組織/エンジニアとプロダクトが共に成長する環境を創るエンジニアリングマネージャー（フルリモート可） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■会社/プロダクトについて わたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げるSaaS企業です。 メイン事業である保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON」は、全国25,000以上の施設、400万人以上の保護者に日々ご利用いただいており、対前年比110%〜120%の安定成長を継続しています。 また保育市場は、こども家庭庁の設立を機に、国の政策としてこどもDX推進が強力に加速しており、補助金等の投資金額も増加傾向にある安定的な市場です。共働き世帯の増加によりニーズも下がっておらず、私たちはこの強固な基盤を背景に、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 現在は、この圧倒的なシェアを基盤とし、「子育て当事者をつなぐハブ（社会インフラ）」となるべく、以下の3領域で事業展開に挑戦しています。 【コドモンが取り組む3つの事業領域】 ・toB（施設）： メインプロダクトの普及と、学童や児童発達支援など他業態への横展開 ・toC（保護者）： 400万人の保護者基盤を活かした新規事業の展開と価値提供 ・toG（行政）：全国約1,800のうち700以上の自治体への導入実績を活かした政府・行政連携の強化 保育現場で日々記録される「正確性の高いデータ」と「圧倒的なユーザー基盤」。 この他社にはないアセットを掛け合わせ、「保育園から小学校への移行（縦の分断）」や「施設間での連携不足（横の分断）」を解消し、0歳から義務教育終了の15歳までLTV（顧客生涯価値）を繋げ、子育て環境全体をアップデートすることに挑戦しています。 ■募集背景 コドモンの開発組織は約70名規模へ成長し、今後100名体制を見据えた拡張フェーズに入っています。しかし、私たちはベンチャーとしての機動力を失いたくありません。 階層やルールで組織を管理するのではなく、「役割にとらわれず、全員が主体的に動く文化（自己組織化）」を維持したままスケールさせる必要があります。 そのため今回募集するEMも、特定の領域に閉じるのではなく、「今、組織に足りないピース」を自ら見つけ、現場の課題解決から組織全体の仕組づくりまで、 状況に合わせて比重を柔軟に変えられるユーティリティ性を求めています。 実際に現場では、技術的な意思決定を行うEMもいれば、採用や組織開発に注力するEMもいます。共通しているのは「他者へのリスペクト」と「課題解決力」です。 それぞれの得意領域（テクノロジーマネジメント・プロダクトマネジメント・ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメント）を活かしつつも、それに固執せず「今、組織に足りないピース」を自ら埋める動きをしています。 一人ではなく、チーム・組織で事業に貢献したい、そのために必要なことを周囲を巻き込み推進したい、形式的な役割よりも、その時々の「組織にとっての最適解」を追求できる方を求めています！ ■業務内容 「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境をつくり続けること」がミッションです。 既存グループMgrと共に、役割の境界やチームの壁を超えて、70名規模のエンジニア組織全体の本質的な課題解決・組織力強化に向けて柔軟性高くコミットいただきます。 ◇具体的な役割 - 開発組織全体の環境的/構造的なボトルネックの特定と解決 - 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透を通じて、各チームの自立性を促す文化と仕組の醸成 - 事業戦略を見据えた開発戦略の立案・遂行 ■キャリアステップ 入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながらEMとしての役割を担いつつ、業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。 その後は、グループマネージャー候補として事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消など、開発部のアウトプットを最大化するためのアクションを担っていただきます。 状況に応じて、比重を柔軟に変えながら、役割の枠を超えた本質的な課題解決を推進し、ご自身の強みや興味に合わせて役割を拡張していくことを期待しています。 ■開発チームの特徴 ●ユーザー視点の開発 チーム全員で意見を出し合いながら、使いやすくわかりやすいプロダクトづくりと、より多くの先生に利用してもらうための改善を続けています。 ●アジャイル＆XPプラクティスの実践 自己組織化したチームを目指し、毎日のペアプログラミングを通じて知識共有とレビュー効率化を図り、チーム全体の生産性・持続可能性の向上に取り組んでいます。 ●ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックス制度を取り入れ、地域やライフスタイルに関わらず快適に働ける環境を整えています。バーチャルオフィスや定期的なオフラインの交流機会も活用し円滑なコミュニケーションを実現しています。 ■技術スタック フロントエンド： AngularJS, Vue.js, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin モバイル： Capacitor インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：Datadog, New Relic, CloudWatch DB： Aurora(MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis ログ：Fluentd, Fluent Bit, Grafana Loki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHub Actions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：Clean Architecture, DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code その他：GitHub Copilot, Claude Code, Gemini |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験・エンジニアリングマネージャーとして、組織のボトルネック解消を牽引した経験 【歓迎（WANT）】 ・XPを用いた開発の経験・レガシーで負債の多いシステムを開発・運用した経験 ・開発視点・経営視点を持ち組織を推進した経験 求める人物像 ・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方 ・メンバーとフラットな関係で、議論しながらわいわいとプロダクト開発をしたい方 ・自分の役割に固執せず、「組織にとって必要なこと」を主体的に見つけて動ける方 ・アジャイルやXPの開発に共感・関心がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/09 |
| 求人番号 | 7726758 |
採用企業情報
- 株式会社コドモン
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- 資本金68百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2018年11月7日
【代表者】小池 義則
【資本金】6,825万円
【従業員数】376名(2026年1月時点)※パート・アルバイト含む
【本社所在地】東京都品川区西五反田八丁目4番13号 五反田JPビルディング10階
【その他事業所】宮崎
【事業内容】
■保育・教育施設向けICTサービス「コドモン」の運営
■写真販売サービス「コドモンプリント」の運営
■決済代行サービス
■採用支援事業
■園児募集支援事業
■保育施設向けECサイト「コドモンストア」の運営
■オンライン研修事業
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