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人事を管理部門”から経営機能へ変える｜人事課マネージャー

年収： 800万～ 900万

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部署・役職名	人事を管理部門”から経営機能へ変える｜人事課マネージャー
職種	労務・給与
業種	その他陸運
勤務地	神奈川県
仕事内容	当社の人事は、いま大きな転換点にあります。事業は拡大している一方で、人事機能はまだ“管理業務中心”から脱却しきれていません。属人化した業務、後追いの労務対応、データが活用されない人事運営。この状態を変え、人事を『経営を支える機能』に進化させるため、人事課マネージャーとして組織と仕組みの両面から変革をリードいただける方を募集します。 ■役割定義本ポジションのミッションは、人事オペレーションの安定化と高度化を両立し、持続可能な人事基盤を構築することです。【主な業務内容】 1. 人事基盤の再構築業務の属人化解消・標準化設計人事業務プロセスの再設計（To-Be設計）業務可視化とKPI設計 2. 人事制度・評価制度の進化制度設計・改定（評価・等級・報酬）運用定着・改善サイクル構築経営との連動設計 3. 人事DX・データ基盤構築人事システムの最適化データ活用基盤の構築（指標設計・可視化）意思決定支援としての人事データ活用 4. 労務オペレーションの統括給与・勤怠・社保の統括リスク管理（コンプライアンス・労務対応）オペレーションの品質担保【ポジションの魅力】 ① 整っていないからこそ、構築できる完成された環境ではなく、課題が明確に存在するフェーズです。その分、自身の意思で仕組みを設計し、組織に影響を与えることができます。 ② 経営に近いポジション人事機能の高度化は経営課題そのものです。経営と連携しながら、人事戦略を形にしていく経験が得られます。 ③攻めの人事へ単なる労務管理ではなく、データと制度を武器に、組織成長をドライブする人事へ進化させていく役割です。 ④ プレイヤーではなく『仕組みを作る側』オペレーションを回すのではなく、「どう回るべきか」を設計する立場です。
労働条件	＜雇用形態＞・正社員（期間の定めなし）・試用期間あり：1か月（同条件）＜給与＞月額：40万円～48.5万円・賞与：年2回（7月・12月）・初年度想定年収：620万円～730万円＜勤務地＞・神奈川県相模原市中央区南橋本1-5-1 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）・リモートワーク不可＜労働時間＞・勤務時間：当社の勤務時間制度は時差出勤制度となっております。出勤時間は8時15分から9時までの間とし、休憩時間は12時から13時までの1時間とします。・所定労働時間：1日8時間、週40時間＜休日・休暇＞・週休2日制（土・日・祝）※月1〜2回土曜出勤あり・年間休日数：120日（会社カレンダーによる）＜社会保険＞・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）＜制度・福利厚生＞・役職手当・通勤手当（全額支給）・家族手当・残業手当（管理監督者除く）・退職金制度：あり（勤続3年以上）・定年：60歳（再雇用制度あり：65歳まで）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事または労務の実務経験・給与計算、勤怠管理、労務管理など人事オペレーションの知識・人事制度運用または人事企画に関わった経験・チームマネジメントまたはリーダー経験【歓迎（WANT）】・人事制度、評価制度の設計または改定経験・人事システム導入や人事DXの推進経験・業務改善、業務フローの見直し経験・人事データ分析や人事KPIの設計経験・人事を「管理業務」ではなく経営を支える機能として捉えられる方・既存の業務を前提にせず、仕組みや業務プロセスの改善に取り組める方・人事DXや業務効率化など、人事機能の高度化に関心がある方・現場部門と連携しながら組織課題の解決に取り組める方・チームをまとめながら、人事部門の成長を牽引できる方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/21
求人番号	7726607

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