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人事労務マネージャー｜実務×制度改革の管理職

年収：800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事労務マネージャー｜実務×制度改革の管理職
職種	労務・給与
業種	その他陸運
勤務地	神奈川県
仕事内容	これまでの人事・労務領域のご経験を活かし、人事課マネージャーとして人事機能の高度化をリードしていただきます。当社では現在、事業拡大に伴い人事機能の強化を進めており、人事を単なる管理部門ではなく、経営を支える戦略機能へ進化させるフェーズにあります。本ポジションでは、人事制度の設計・運用、人事DXの推進、組織課題の分析など、人事企画領域を中心に人事課のマネジメントを担っていただきます。また、給与・勤怠などの労務オペレーションについてはチームで対応しており、マネージャーには業務統括・業務改革・仕組みづくりの役割を期待しています。人事業務の効率化・標準化・データ活用を進めながら、「人事の仕組みをつくり、組織を前に進める」中核ポジションです。【主な業務内容】 ■人事課のマネジメント・人事課メンバーのマネジメント・業務体制の整備、役割設計 ■人事制度・評価制度・人事制度、評価制度の設計・改定・制度運用および改善 ■人事企画・組織課題の分析・人材戦略、人事施策の企画立案・組織開発、人材育成施策の推進 ■人事DXの推進・人事業務のデジタル化・人事システムの活用による業務効率化・業務の属人化解消と標準化の推進 ■人事データ活用・人事データの分析・データに基づく人事施策の立案・人事指標の可視化 ■労務オペレーションの統括・給与計算、勤怠管理の管理・チェック・社会保険手続きなど労務業務の統括・入退社手続きなどの管理【ポジションの魅力】 ① 人事制度・企画に主体的に関われる評価制度や人事制度の見直しなど、人事企画領域に深く関われる環境があります。 ② 人事DX・業務改革を推進できる人事業務の効率化や標準化を進めながら、人事DXの推進や業務改革に主体的に関わることができます。 ③ 人事データを活用した人事へ人事データの分析や指標の可視化など、データを活用した人事運営の構築に携わることができます。 ④ 人事部門の中核ポジション将来的には、制度設計の主担当や組織横断の人事プロジェクトの推進など、人事部門の中核マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
労働条件	＜雇用形態＞・正社員（期間の定めなし）・試用期間あり：1か月（同条件）＜給与＞月額：40万円～48.5万円・賞与：年2回（7月・12月）・初年度想定年収：620万円～730万円＜勤務地＞・神奈川県相模原市中央区南橋本1-5-1 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）・リモートワーク不可＜労働時間＞・勤務時間：当社の勤務時間制度は時差出勤制度となっております。出勤時間は8時15分から9時までの間とし、休憩時間は12時から13時までの1時間とします。・所定労働時間：1日8時間、週40時間＜休日・休暇＞・週休2日制（土・日・祝）※月1〜2回土曜出勤あり・年間休日数：120日（会社カレンダーによる）＜社会保険＞・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）＜制度・福利厚生＞・役職手当・通勤手当（全額支給）・家族手当・残業手当（管理監督者除く）・退職金制度：あり（勤続3年以上）・定年：60歳（再雇用制度あり：65歳まで）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事または労務の実務経験・給与計算、勤怠管理、労務管理など人事オペレーションの知識・人事制度運用または人事企画に関わった経験・チームマネジメントまたはリーダー経験【歓迎（WANT）】・人事制度、評価制度の設計または改定経験・人事システム導入や人事DXの推進経験・業務改善、業務フローの見直し経験・人事データ分析や人事KPIの設計経験・人事を「管理業務」ではなく経営を支える機能として捉えられる方・既存の業務を前提にせず、仕組みや業務プロセスの改善に取り組める方・人事DXや業務効率化など、人事機能の高度化に関心がある方・現場部門と連携しながら組織課題の解決に取り組める方・チームをまとめながら、人事部門の成長を牽引できる方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/23
求人番号	7726607

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