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| 部署・役職名 | Engineering Manager（Global） |
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| 仕事内容 |
募集背景 同社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォーム」を展開しています。 「製造業AIデータプラットフォーム」は製造業に眠る膨大な知識・経験を、誰もが活用できる資産へと変えるプロダクトです。 2022年のローンチ後、既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、T2D3を大きく上回るスピードで成長しています。現在はアメリカ・タイ・ベトナムにも進出し、グローバル展開も加速させています。 このプラットフォーム上に構築されたプロダクトの一つが、製造業AI見積もりクラウドです。見積もり業務という製造業の根幹をAIで変革するプロダクトであり、現在グローバルへの本格展開フェーズにあります。 この挑戦を推進するため、日本とベトナムの開発拠点をまたいでチームを率いるエンジニアリングマネージャーを募集します。 同社におけるエンジニアリングマネージャーとは 担当する部やグループの成果を最大化することがミッションです。 向かう先を示すために OKR を設定したり、将来のあるべき姿から逆算して、必要なマネジメント業務を行います。 EMの役割は画一的には決まっておらず、成果の出し方はその人の得意なやり方で良いと考えています。例えば、他者を動かして成果を出すエンパワーメントが得意な人もいれば、現場で自ら設計や方針決定をリードする人もいます。 テクノロジーマネジメント、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、ピープルマネジメントの割合も各EMの担当領域や注力課題により異なります。 成長企業の開発組織デザイン 業務内容 製造業AI見積もりクラウド データプラットフォーム上に構築されるプロダクトの開発マネジメント（目標設定〜達成に向けた各種マネジメント業務）をお任せします。 単なるチーム管理に留まらず、事業責任者やプロダクトマネージャーと密に連携し、プロダクトの成長に責任を持つポジションです。 ※以下、1人のマネージャーが一度に全てを担当する訳ではなく、担当領域、その時々の重点課題や個々人の強み・志向性に応じて担当します。 開発チームのピープルマネジメント（採用・育成・評価・組織設計など） 技術的な意思決定やアーキテクチャ設計のリード プロダクトマネージャーと連携した開発ロードマップの策定と遂行 プロダクトの成長フェーズに応じた、スピーディかつ品質の高い開発プロセスの構築 海外市場展開に向けた、多国・多言語対応を含むプロダクト開発の推進 日本・ベトナムにまたがる多国籍チームのマネジメント。仕様の認識合わせやコードレビュー、品質基準の統一など、拠点間の開発連携をリード ベトナム開発拠点との協働体制の設計・運用（タイムゾーンを考慮した開発フロー構築、定例ミーティングの運営など） ※入社後数ヶ月程度は、開発の実務を行いながら、プロダクト理解やステークホルダーとの関係作りを行っていただき徐々にマネジメント業務に携わっていただくといった入り方も可能です。 開発組織について Apple米国本社出身のCTO小橋、元SansanCTOのVPoE藤倉など、国内トップクラスの技術リーダーたちが集結しています。 我々が挑むのは、一つの産業のあり方を根本から変革する、前人未到のミッションです。当然、一朝一夕に成し遂げられるものではありません。だからこそ、未完成であることを楽しみ、誰も想像したことのない未来へ挑戦するカルチャーが根付いています。個々のポテンシャル解放を重視し、互いに刺激し合いながら、より早く大きな価値を顧客に届けるための開発組織を全員で創り上げています。 このポジションの面白さ・得られる経験 世界を変えるプロダクトを、中心で創る実感 私達は日本発のソフトウェアとして、グローバルな巨大産業の変革に挑んでいます。アメリカや東南アジアでも手応えを感じており、開発の最前線で世界を感じられる稀有な環境です。 事業家としての視座とインパクト 担当プロダクトの開発責任者として、ビジネスインパクトに直結する意思決定をリードできます。単なる機能開発ではなく、顧客のコスト構造を変え、業界の常識を覆すような価値創造のプロセスを、牽引する経験が得られます。 拠点横断の開発チームを自ら設計する経験 日本・ベトナムにまたがる開発チームの協働のあり方を、自ら設計し運用できるポジションです。拠点間の開発プロセス構築や異文化チームのマネジメントなど、グローバル開発組織のリーダーとしてのスキルを実践的に磨くことができます。 製造業の根幹を変革する手触り感 見積もりは製造業のあらゆる取引の起点となる業務です。この領域をAIで変革する同社プロダクトを通じて、産業構造そのものにインパクトを与える実感を得られます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）開発組織のリーダーとしてリーダーシップを発揮し、プロダクトの成長や顧客のビジネス課題解決に貢献した経験 開発組織におけるピープルマネジメントの経験（採用・評価・育成・組織設計など） ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験 日本語・英語ともにビジネスレベルのコミュニケーション能力 日本語：テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること（例：JLPT N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験） 英語：英語での会議進行、ドキュメント作成、チームメンバーとの日常コミュニケーションができること 多国籍にわたるメンバーで構成された組織におけるマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 応募資格（歓迎）0→1、1→10、10→100など、プロダクト開発におけるいずれかのフェーズに強みを持つ方 SaaSプロダクトの多国展開やローカライゼーションに関わった経験 リモート・分散チームでの開発マネジメント経験 スタートアップでのCTO、VPoEなど、開発組織の責任者として事業をリードした経験 大規模な組織・システムにおける複雑な課題解決をリードした経験 急成長する組織におけるマネジメント経験 スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 求める人物像 プロダクトの成功と顧客への価値提供にコミットし、ビジネスと技術の両面から思考できる方 挑戦的な目標に対し「どうすればできるか」を考え、不確実性やカオスを楽しめる方 本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方 不確実な状況においても自らのスタンスを示し、チームを率いて意思決定と実行をリードできる方 自身の役割や担当範囲に閉じず、事業上の課題解決のために、時には領域を越えて動ける方 事業フェーズや組織の変化に応じて自身の役割も変えていく柔軟性をお持ちの方 相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方 異なる文化的背景を持つメンバーと信頼関係を築き、チーム全体の力を引き出せる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7726254 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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