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【人事企画・採用担当】年休130日×賞与年4回（最大年収8ヶ月分）！【急成長企業で未来を創る】人事組織の核としてキャリアパスを描く

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部署・役職名	【人事企画・採用担当】年休130日×賞与年4回（最大年収8ヶ月分）！【急成長企業で未来を創る】人事組織の核としてキャリアパスを描く
職種	採用人材開発・人材育成・研修労務・給与
業種	不動産管理その他
勤務地	東京都
仕事内容	■仕事内容【未来の都市を創る急成長企業の成長を支える人事・採用スペシャリストへ】 Sora・Investment株式会社は、商業地や商業ビルの再生・再開発を通じて都市の未来を創造する急成長企業です。不動産の「いま」だけでなく「これから生まれる価値」に着目し、その可能性を最大限に引き出すことを事業の核としています。2016年の設立以来、毎年大幅な売上増を達成し、2026年には売上300億円を見込む飛躍的な成長フェーズにあります。この度、事業拡大に伴う組織体制強化のため、人事・採用活動を牽引し、社員のパフォーマンス最大化を支援するスペシャリストを募集します。会社と共に成長し、将来の人事組織を牽引する意欲ある方からの挑戦をお待ちしています。【採用背景とミッション】当社は設立以来、毎年大幅な売上増を達成し、2026年には売上300億円を見込む急成長フェーズにあります。この目覚ましい成長を加速させるには、優秀な人材の確保と、社員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な人事基盤が不可欠です。本ポジションは、その要として、採用戦略の立案から実行、健全な労務環境の維持・向上、そして人事制度の運用を通じて、当社の持続的な成長を人事面から力強く支えることをミッションとします。特に、採用活動を通じて未来を担う人材を獲得し、組織を拡大していく重要な役割を期待しています。【具体的な業務内容】入社後は、既存メンバーと連携しながら、当社の「顔」として採用業務を中心に、以下多岐にわたる管理部門業務に主体的に取り組んでいただきます【採用戦略の企画・実行】・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行（新卒・中途）・求人票作成、媒体選定、採用ブランディング、採用広報活動・採用プロセスの設計・改善、候補者ソーシング（人材紹介会社連携、ダイレクトリクルーティングなど）・書類選考、面接日程調整、候補者対応、オファー面談・条件通知・内定者フォロー、内定式、入社式、入社時研修の企画・運営【人事制度の企画・運用】・評価制度の運用サポート、定期的な見直し・改善提案・社内規程の整備・改定、各種契約書管理・人材育成・研修プログラムの企画・運用サポート【その他管理部門業務】・備品管理、庶務対応、社内イベント・会議運営サポート・各種資料作成、データ集計・分析、数値管理など管理部門全般の業務【組織構成と期待する役割】配属先となる人事部では、現在経営企画室1名、総務部2名が管理部門全体を支えています。従業員数約10名の少数精鋭組織の中で、入社後は、当社の成長を支える人事・採用のキーパーソンとしてご活躍いただきます。まずは採用のスペシャリストを目指していただき、将来的には人事労務全体のジェネラリストとして、あるいは人事企画の推進役として、キャリアを広げていくことを期待しています。少数精鋭の組織だからこそ、個人の裁量と貢献度は大きく、将来のコアメンバーとしての活躍を期待しています。【本ポジションで得られる経験・キャリアパス】・【圧倒的なスピードでのキャリアアップ】: 入社後3〜5年でチームリーダーとしてマネジメント経験を積むことができ、5〜10年後には課長職、将来的には人事部長へのステップアップも可能です。急成長企業ならではのスピード感で、自身のキャリアを加速させることができます。・【人事のプロフェッショナルとしての専門性】: 採用戦略の立案から実行、人事制度の企画・運用、組織環境構築まで、人事の多様な領域に携わることで、ジェネラリストとしての幅広い知見とスペシャリストとしての深い専門性を習得できます。特に、実務を通じて知識を深めていくことが可能です。・【組織構築へのダイレクトな貢献と達成感】: 売上300億円を目指す急成長フェーズの企業において、人事・採用の視点から組織づくりに深く関与し、自身のアイデアや施策が会社の成長に直結するダイナミズムを実感できます。「人が企業の最も重要な財産である」という当社の理念に基づき、企業成長と社員の活躍を両面から支えるやりがいを感じられます。
労働条件	■勤務地本社／東京都港区六本木1‐4‐5 アークヒルズサウスタワー14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙転勤：無 ※変更の範囲：無 ■勤務時間 9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有　(見込み残業：20時間) ■雇用形態正社員期間の定め：無試用期間：6ヶ月 ■給与賃金形態：月給制（経験・能力を考慮のうえ決定）年収構成：月給 × 12ヶ月昇給：有賞与：四半期目標達成で支給（年4回／月給1〜2ヶ月分） ※賞与は業績・評価により変動残業手当：有 ■待遇・福利厚生【各手当・制度補足】通勤手当：補足事項なし社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【教育制度・資格補助補足】業務に必要な知識は、実務を通じて随時キャッチアップできる環境最新情報や法改正などはチーム内で適宜共有【その他補足】高級サウナ利用制度（契約サウナの無料利用可）定期健康診断通勤交通費支給社員旅行（海外旅行を年1回以上実施）オフィス内フリードリンク（コーヒー・お茶・ミネラルウォーター等）トライアスロンクラブ参加（希望者のみ／初心者歓迎） ■休日休暇週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数：130日
応募資格	【必須（MUST）】・人事実務経験3年以上（新卒・中途いずれかの採用業務の実務経験は必須）・求人票作成、面接日程調整、候補者対応、オファーメール送信等の経験・PCスキル（Excelでのデータ集計・分析、Word、メール、チャットツールの実務利用経験）・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力【歓迎（WANT）】・新卒採用・中途採用双方の実務経験・内定式、入社式、入社後研修などの企画・運営経験・社会保険労務士資格、または労務関連法規に関する深い知識・給与計算の実務経験・労務に関する基礎知識・人事システム導入・運用経験
アピールポイント	完全土日休み月平均残業時間20時間以内フレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/21
求人番号	7716355

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