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| 部署・役職名 | 当社ジャパン・人材開発担当マネジャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 成長中のグループ会社を束ねる会社（当社アドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。 また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。 l 人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進 l 研修プログラム、コンテンツの企画・設計 l 研修運営、受講生サポート l eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理 l 効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行を推進 入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。 l グループ全体の新卒・第二新卒研修 l 新卒・第二新卒のフォローアップ研修その他、グループ全体の戦略に基づく研修 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり ※当社への入社後、グループ会社 当社アドバイザリーホールディングス株式会社へ出向となります（本ポジションは全員出向、本籍は当社となります）。 |
| 労働条件 |
試用期間：原則3ヶ月間 但し適性が判断できない場合は更に3ヶ月延長の可能性あり 勤務時間：9:15－17:15 休日：完全週休二日制（土・日） 祝日 年末年始 創立記念日 年次有給休暇 特定有給休暇 慶弔休暇 育児・介護休業 福利厚生：交通費支給 社保完備 カフェテリアプラン制度 財形貯蓄制度 公認会計士企業年金基金 受動喫煙対策：対策としてオフィスビル内に喫煙室設置 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴・年齢要件】・ 大学卒以上 ・ 30歳～40歳代前半位迄 【スキル要件】 ・ 事業会社又はコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、以下のような人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。 － 経営層、管理職等クラスを含む研修企画・運営等 － 研修内でのファシリテーション ・ 経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力、社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など） － 基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り） 【歓迎要件】 ・ あらゆる新テーマに対し、ゼロからのコンセプト設計、研修企画を行った経験 ・ 社員500名以上の成長フェーズの企業での経験 ・ eラーニング/著作ツールやLMS導入・運用経験 ・ 英語力（メール・日常会話） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7705038 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング
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- ★お陰様で2025年Liigaプロフェッショナルアワードを受賞★ 株式会社ラフロジック代表の成田と申します。 人の人生に関わるような仕事がしたいと思い、コンサルを卒業しご転職のご支援を行っております。 中長期的なキャリアパートナーとして伴走しております。 お気軽にご連絡ください！
- (2025/08/08)
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