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| 部署・役職名 | 【インフラエンジニア/PM・PL/インフラ系のコンサルポジション】⼤⼿企業・官公庁向けインフラ案件の上流⼯程を担当するポジション |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 私たちITエンジニアリング本部は、当社最⼤の組織です。 1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。 システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。 この技術組織で何より⼤切にしているのは、「個⼈の成⻑こそが、組織全体の成⻑を⽣み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成⻑できる環境を整えています。 ⽬指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの⼒が必要です。⼀⼈ひとりが理想のキャリアを実現し、その成⻑がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を⼀緒に⽣み出していきませんか。 【業務内容】 ⼤⼿企業・官公庁向けインフラ案件拡⼤に伴い、ネットワーク・サーバー・クラウド（AWS/Azure/他）の上流⼯程を担当するポジションです。 クラウドおよびオンプレ基盤の要件定義・設計、SD－WAN・SASE等を含むアーキテクチャ設計を担っていただきます。 また、プロジェクトのPM/PLとして進捗・品質・課題管理や顧客折衝を主導し、技術リードとしてクラウドネイティブ構築、IaC、SRE対応にも関与。さらに若⼿育成やナレッジ共有、チーム運営などプレイングマネジャーとして組織強化にも貢献いただきます。 〈具体的には〉 ①上流⼯程（要件定義〜設計） ・クラウド基盤（AWS / Azure / 他）及びオンプレ基盤の要件定義・基本設計・詳細設計 ・ネットワーク／サーバーアーキテクチャの設計（SD－WAN・SASE・仮想化基盤等） ②プロジェクトマネジメント（PM/PL） ・プロジェクトにおけるPM/PL業務 ・進捗／品質／課題管理／顧客折衝（フロントとしての期待値調整・提案活動） ③プレイングマネジャー業務 ・技術的なリード（クラウドネイティブ環境構築、IaC、SRE対応など） ・若⼿育成・ナレッジ共有の推進 ・チーム運営や組織強化への貢献 【プロジェクト例】 ＜プロジェクト例①＞ ■概要：公庁向けネットワーク刷新プロジェクト（PM） ■業務内容：プロジェクト全体計画の策定、WBS作成、顧客・ベンダー間の調整、課題・リスク管理 ■⼯程：企画⽀援〜要件定義〜設計レビュー〜構築管理〜検証〜移⾏計画策定 ＜プロジェクト例②＞ ⼤⼿製造業向けクラウド移⾏プロジェクト（PL/PM） ■概要：グループ会社のオンプレ環境をAWS/Azureへ移⾏プロジェクト ■業務内容：複数チームを統括し、設計内容の整合性確認から進捗管理まで幅広く ■⼯程：要件定義〜移⾏計画〜設計統括〜構築推進〜テスト〜移⾏リード ＜プロジェクト例③＞ ■概要：⼤⼿IT企業向けクラウドネイティブ基盤構築（テックリード） ■業務内容：マイクロサービス化に向けて、コンテナおよびクラウドネイティブ基盤構築 ■⼯程：要件定義〜アーキテクチャ設計〜技術リード〜構築〜運⽤改善 【当ポジションの魅⼒】 ■モダン技術を活⽤したプロジェクトに携われる AWS・Azure・GCP・Oracle Cloud などの主要クラウドをはじめ、SRE、IaC、コンテナ、SASE、DevOps といった最新技術を⽤いたプロジェクトが豊富にあります。モダン領域の⼈員 は141名から168名へと19％増加しており、クラウド⽐率も拡⼤しているため、先端技術に触れながらスキルを磨ける環境です。 ■ハイレイヤー案件が多数あり⾼度な経験を発揮できる 担当いただく案件は、テックリード、PM、PL、クラウドネイティブ構築など⾼度なスキルが求められるプロジェクトが中⼼です。上流⼯程や技術戦略に携わる機会が豊富で、これまでの経験を最⼤限に活かして活躍できます。 ■受託・請負中⼼で主体的にプロジェクトをリードできる ⾃社主導の受託・請負案件が多く、提案フェーズから設計、推進まで⼤きな裁量を持って関与できます。プロジェクトを主体的に動かしたい⽅にとって、やりがいを感じられるポジションです。 ■組織づくり・育成にも貢献できる⽴場 新組織の⽴ち上げや、若⼿育成、選抜研修での指導、マネジメント／ナレッジ共有⽂化の推進など、組織成⻑に直接関わる機会も豊富です。「プロジェクトだけでなく組織にも貢献したい」という志向を持つ⽅に最適な環境です。 ■ベテラン層が活躍できるポジションが多数 経験豊富なエンジニアを歓迎する⾵⼟があり、これまで培ってきたスキル・知識がそのまま価値として発揮できます。シニア層が活躍できるプロジェクトや役割が多く、キャリアの次のステージとして挑戦しやすい環境です。 【描けるキャリアパス】 PM／PLとして⼤規模インフラ案件を統括し、計画策定から品質管理、ステークホルダー調整まで⼀貫してリードするキャリアを描けます。技術⾯ではクラウドアーキテクトやSREとして⾼度設計や標準化を推進し、次世代ネットワーク領域の技術戦略にも関与できます。さらに、チームリーダーやAMとして若⼿育成・評価・サービス企画を担い、組織運営や事業成⻑に寄与するマネジメントキャリアも⽬指せます |
| 労働条件 |
■勤務時間 9：00〜18：00（実働8時間/休憩1時間） ※プロジェクトによって変動します。（例：9:30〜18:30等） ※残業時間は⽉平均20時間程度です。 ■休日休暇 完全週休2⽇制（⼟・⽇・祝）※年間休⽇120⽇以上 <その他> ・フレックス休⽇（3⽇） ※⼊社初年度は⼊社⽉によって付与⽇数が変わります。 ・年末年始休暇（5⽇） ※12/30〜1/3 ・年次有給休暇（有給取得率80.3％ ⼊社⽇から付与） ※⼊社初年度は⼊社⽉によって付与⽇数 が変わります。 ・特別休暇（慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他） ・産休・育休取得率100％※男性取得実績あり ■加入保険 各種社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ■福利厚生 ・定期健康診断（0.5⽇の特別休暇も付与） ・結婚、出産お祝い⾦ ・資格取得助成⾦ ・学習⽀援制度多数 ・従業員持株制度 ・企業型確定拠出⾦ ・リモートワーク⽀援プラットフォーム ・キャリアチャレンジ制度（社内異動、グループ内転籍） ・グローバルキャリアチャレンジ制度 ・キャリア相談窓⼝ ・複業制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・インフラ業務において設計、構築／上流⼯程を5年以上経験がある⽅・顧客折衝経験やPL/PM、PMOとして進捗管理、 課題管理、リスク管理等のご経験がある⽅ 【歓迎（WANT）】 ・複数のプロジェクトのマネジメント経験・クラウドPJの管理経験 ＜歓迎する資格＞ ・PMP ・PMBOK 【求める⼈物像】 ・挑戦する意欲を持ち続けられる⼈ ・⽬的思考で動ける⼈ ・チームで成果を⾼められる⼈ ・⻑期的なキャリア形成を考えられる⼈ 【在宅勤務・リモートワーク】 相談可（在宅） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7702884 |
採用企業情報
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- コンサルティング メーカー 商社
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