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| 部署・役職名 | 【フルリモOK｜HR techのユニコーン企業】CPO室 / Product Operations Manager（領域横断PjM） |
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【募集背景】 ──当社は、複数プロダクトが並走する「第二創業期」を迎えています。 当社は「well－working ― 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを中心に事業を拡大してきました。 現在は、労務・勤怠・給与・タレントマネジメント・情シス・従業員ポータルなど、サービス領域が急速に広がり、人事領域のプラットフォームへと進化しています。 このマルチプロダクト戦略の拡大に伴い、プロダクト開発組織はこれまで経験したことのない複雑さに直面しています。 特に、 ・事業計画と開発計画のアライメント ・複数ドメインを跨ぐ横断プロジェクトの推進 ・開発組織全体のスケール化 といったテーマは、成長を支える重要課題となっています。 CPO室はこの状況を単なる負荷ではなく、組織がもう一段強くなるための転換点と捉えています。 今回の採用では、この変革をCPOとともに担い、開発力を底上げしていくパートナーを募集します。 ── CPO室に「領域横断PjM」を迎えたい 複数プロダクトが同時に進化する環境では、仕様・データ・権限・基盤などが相互に強く結びつきます。 この構造では、各プロダクト単体の最適化だけでは全体が前に進みません。 必要なのは、 ・全体構造の把握 ・依存関係やリスクの早期発見 ・チームが迷わず進める道筋の設計 ・事業価値への接続 を担う横断プロジェクトマネジメントの専門家です。 このポジションは当社初の役割です。 設計するプロセスや判断基準が、開発組織の未来を形づくります。 ── あなたの判断が、当社の未来のスピードと品質を決める マルチプロダクトの成長フェーズにおいて、横断PjMは単なるプロジェクト推進役ではありません。 事業の成長を左右する戦略的な役割です。 プロダクトの進化を止めず、リスクをコントロールしながら、チームが安心して挑戦できる環境を整える。 その基盤づくりを担う初期メンバーを募集しています。 【CPOからのメッセージ】 現在の課題は、「複数プロダクトが並走する状態を、事業としての強さに変えること」です。 プロダクトが増えるほど、意思決定のスピード、品質、依存関係の整理は難しくなります。 これはSaaS企業が必ず直面する構造的な課題です。 CPO室は、この構造そのものをデザインし、事業がスケールしても破綻しない運営基盤を作る役割を担っています。 今回募集するProduct Operations Manager（領域横断PjM）は、その中心となるポジションです。 PM、エンジニア、デザイナー、ビジネスが同じ方向を向いて進める仕組みを共に作っていきたいと考えています。 目指すのは、チームが迷わず、安心して挑戦できる環境です。 事業価値から逆算して仕組みを設計できる方を歓迎します。 【職務内容】 複数プロダクトが並走する環境において、 ・領域横断プロジェクトの推進 ・開発組織の運営基盤整備 ・リソースアロケーションの最適化 を担っていただきます。 CPO室の一員として、経営とプロダクト双方と連携し、開発組織が「速く・安全に・迷わず」進むための仕組みづくりをリードします。 1．領域横断プロジェクトマネジメント ・横断プロジェクトの構造整理、依存関係管理、リスク可視化 ・共通理解形成のための情報設計 ・PdM単独では扱えない大規模プロジェクトの計画策定・推進 ・品質基準、レビュー体制、ステークホルダー管理の設計 2．開発進捗・品質・インシデント対応の横断管理 ・開発進捗、課題、リスクの横断モニタリング ・品質・開発生産性の評価基準整備 ・重大障害などのインシデント対応統括 ・再発防止プロセスの設計と定着 3．リソースアロケーション最適化 ・領域横断のリソース配分モデル設計 ・事業インパクトに基づくチームアサイン判断材料の整備 ・経営意思決定を支えるレポート・データ整備 ・人員計画、採用計画、ロードマップの整合管理 ・中長期のケイパビリティ戦略策定 このポジションは単なるPjMではなく、 当社がマルチプロダクトとして成長し続けるための運営基盤そのものを設計・定着させる役割です。 【ポジションの魅力】 1．開発組織の未来を設計できる 当社初の横断PjMとして、プロセス・判断基準・ガバナンスをゼロから設計できます。 2．高度な構造的課題に挑戦できる 複数領域が連動する複雑な課題を構造化し、全体最適で整理する経験が得られます。 3．SaaS事業の全体構造を理解できる プロダクト、技術、事業の全体構造を立体的に理解できます。 4．経営と現場をつなぐ意思決定基盤を構築できる 事業計画と開発ロードマップを接続し、経営判断を支える情報基盤を設計できます。 5．仕組みで組織課題を解決するスキル 属人的な調整ではなく、仕組みで組織課題を解決する再現性の高いスキルが身につきます。 この規模のマルチプロダクト戦略を採るスケールアップ企業で、その設計に関われる機会は国内でも極めて限られています。 【選考プロセス】 ・書類選考 ・面接2〜3回 ・リファレンスチェック ・オファー ※状況により選考フローは変更となる可能性あり ※書類選考前のカジュアル面談申込可 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 【年収・給与】 9,100,000円〜15,400,000円 【勤務地】 フルリモート（ただし国内在住）もOK 東京本社 東京都港区六本木 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・フレキシブルタイム：5:00〜22:00 【休日休暇】 ・完全週休2日制（祝日・年末年始） ・入社日に有給15日付与（10日＋5日） 【諸手当】 ・通勤手当（上限3万円／月、出社日数分支給） ・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境整備補助（10万円支給） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険・労働保険完備 ・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当選択可／2025年10月開始） ・オフィスコンビニ ・1Password付与 ・フリーアルコール（毎日18:00〜） ・部活制度（1人1,500円／回補助） ・予防接種費用補助（家族含む） ・グループ会社の相談サービス利用可 ・資格保持費用の会社負担 ・勉強会支援制度（書籍購入・外部研修参加など） 【試用期間】 ・3ヶ月（条件変更なし） ※3〜6ヶ月を目安に延長の可能性あり ※適性評価により等級・報酬変更の可能性あり 【雇用条件（共通）】 フルリモートワークOK（出社日数指定なし） 遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1. Webサービスにおけるプロダクト開発経験・Webサービスのプロダクトマネージャー経験（2年以上） ・市場調査 → 課題設定 → 要件整理 → 仕様策定 → 実装 → テスト → リリースまでのプロダクト開発サイクルを主体的に回した経験 2. 部門横断プロジェクトマネジメント経験 ・PjM／PMOとしての経験（2年以上） ・複数チームを巻き込んだ大規模プロジェクトを本番リリースまで完遂した経験 3. プロダクト開発プロセスの体系化経験 ・開発フロー、障害対応フロー、効果検証フローなど業務プロセスの可視化・体系化経験 ・リリース基準、レビュー基準、品質基準などの標準化経験 4. 合意形成・優先度調整能力 ・プロダクト組織だけでなく、ビジネス部門やコーポレート部門を跨いだ利害調整の経験 ・複雑なステークホルダー環境下で優先度を整理し、プロジェクトを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・SaaSプロダクトでの実務経験・経営企画、事業企画、事業推進などの経験 ・データ分析や戦略策定スキル ・DevOps／Scrum@Scale／ProductOpsなど、組織スケール構造に関する理解 ・AI活用（標準化、自動化、レポート生成等）の推進経験 【求める人物像】 ・個人の成果よりも、事業推進のために組織全体としての成果創出にこだわれる方 ・変化や未整備な環境を楽しみながら、仕組み化によって改善していく意欲がある方 ・プロダクト開発とビジネス双方の視点を持つ方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションができる方 ・当事者意識とリーダーシップを持って行動できる方 ・論理的思考とクリエイティブな発想を両立できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7700635 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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