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【大阪工場】Operational Excellence Champion （課長代理）
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
武田薬品工業株式会社
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- 資本金1,676,200百万円
- 会社規模5001人以上
- 医薬品メーカー
| 部署・役職名 | 【大阪工場】Operational Excellence Champion （課長代理） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
タケダでは、常に患者さんを中心に考え、その生活を豊かにするためにイノベーションを推進しています。そして、従業員一人ひとりにそれぞれの能力と熱意に応じた成長の機会を提供することにも取り組んでいます。私たちと一緒に、世界中の人々のいのちに貢献し、さらなる成長と活躍を目指しませんか。 タケダは約5万人の従業員が、80以上の国や地域で働くグローバルな企業です。すべての従業員が世界中の人々の生活をより良いものにしたいという信念をもち、そしてタケダイズム（誠実：公正・正直・不屈）を日々の業務で体現しています。私たちは、240年の研究開発型の製薬企業としての伝統のもと団結し、優れた医薬品の創出を通じて、人々の健康と医療の未来に貢献することをミッションとして掲げています。 ＜部門紹介＞ 大阪工場は、タケダのグローバル製薬サプライ部門（GMS）における世界の重要製造拠点の1つとして、先端技術を導入した無菌製剤製造ラインを保有し、世界各国に高い品質の製品を送り出しています。 ビジネスエクセレンス室は、グローバルと連携しながら、生産性・品質の改善活動プログラム（eAGILE活動）のリードや、プロジェクトマネジメント、パフォーマンスを最大化するための効果的な教育プロセス構築により、大阪工場の戦略展開、パフォーマンス改善、及び継続的な改善文化の醸成を目指して活動しております。 ＜職務内容 ＞ 大阪工場におけるOperational Excellence (OE）／継続的改善活動の中核人財として、工場戦略に基づく重点課題の解決をリードし、成果創出と人・組織の能力向上を同時に実現する。 ・工場戦略に紐づく優先課題・改善イニシアチブのリード ・OE（AGILE Operating System 含む）手法・ツールを活用した現場改善の推進 ・現場メンバー・リーダーへのコーチング、ファシリテーション ・他工場・グローバルとの連携によるベストプラクティスの導入・展開 ・成果の可視化および工場内外への共有 ■OBJECTIVES/PURPOSE · As a member of the Business Excellence team, responsible for leading and accelerating Operational Excellence deployment at Osaka Plant. · Drive and actively implement eAGILE initiatives in the GMS and GQ organization with Operational Excellence skill and AGILE Operating System (AOS) capability · Deliver the eAGILE program at Osaka site realizing business improvements and engaging all employees. · Build site capability in eAGILE program through coaching high potential colleagues. · Participate in eAGILE Community of Practice (COP), sharing best practices across the network. · Be a champion of change at site: - Upon two to three years of successful term in this role, AGILE Champions will be considered as viable candidates for the next best-fitting opportunities to further progress their careers in the organization. ■ACCOUNTABILITIE A. Deploy AGILE program across sites: · Establish common understanding of AGILE Operating System. · Develop own capabilities and build coaching expertise working with global workstreams to ensure site deploys best known methods. · Participate in the strategy deployment process at site to understand strategy and support translation into eAGILE activities in roadmap. · Actively support the delivery of the eAGILE roadmap and wave initiatives, developing skills through co-leading initiatives and eventually lead eAGILE projects. B. Collaboration: · Visit other sites occasionally to learn, share, and replicate good practices. · Be a “new pair of eyes”; provide feedback and receive feedback. · Support and assist other OE Champions for the sites and functions in their AGILE journey · Actively share best practices through AGILE sharing tools and Community of Practice. C. Site AGILE roadmap: · Support creation of site roadmap detailing eAGILE activities which will be executed in the fiscal year in collaboration with the Site Leadership Team. · Ensure roadmap initiatives are present on SPOT reporting tool. · Lead elements of the eAGILE roadmap and eAGILE initiatives under the guidance of the site BE Lead. · Align eAGILE deployments with development needs of OE Champions to maximize learning D. Coaching: · Coach eAGILE concepts and mindsets and behaviors across the organization, including Senior Leadership and OE Champions. · Participate in site workshops to improve coaching capabilities. ■DIMENSIONS AND ASPECTS Technical/Functional (Line) Expertise · Knowledge of pharmaceutical operations · Experience in Quality, Technical Services or Manufacturing · Logical thinker · Capable of explaining complex concepts in a clear and understandable manner · Six Sigma or Lean Expertise Leadership · Excellent communication abilities · Influences change and supports others in the change management process · Excellent coaching skills Decision-making and Autonomy · Inform decision making, all significant eAGILE decisions at site will be taken by Business excellence. · Develop business acumen during their tenure in eAGILE to understand business impact and develop decision making capabilities. · Develop expertise in problems solving both simple and complex to enable development of others including OE Champions. Interaction · Interacts with all levels of the organization and collaborates strongly with other OE Champions · Develops strong relationships with key stakeholders across the Takeda network Innovation · Capable of connecting workstream activities to maximize eAGILE impact · Passionate about digital technology · Shares openly and learns from others. · Excellent coaching abilities to build others capabilities Complexity · Capable of operating across company culture · Fluency in English language ■EDUCATION, BEHAVIOURAL COMPETENCIES AND SKILLS: · Lean or Six Sigma qualification desirable · Demonstrated passion for not accepting the status quo and self-driven to improve the business · Courage of conviction and open to critical feedback · Recognized as individual that demonstrated consistently strong performance over time and an aptitude for learning agility · A natural leader, comfortable networking and connecting people. · Agile learner with proven abilities to put theory into practice · Project management capabilities · Strong facilitation and organization abilities · Excellent listening capabilities · Language: Business English capability · Fluent Japanese writing and verbal communication skill required |
| 労働条件 |
■待遇 ・諸手当：通勤交通費、借家補助費、勤務時間外手当など ・昇給：原則年1回、賞与：原則年2回 ・勤務時間：本社（大阪市中央区・東京都中央区）9:00～17:30、工場（山口県光市・大阪市淀川区）8:00～16:45 、（千葉県成田市）8:30～17:15 、 研究所（神奈川県藤沢市）9:00～17:45 ・休日：土曜、日曜、祝日、メーデー、年末年始など（年間123日程度） ・休暇：年次有給休暇、特別有給休暇、傷病休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇 ・働き方関連制度：フレックスタイム制、テレワーク勤務制導入（対象社員） ・福利厚生： 社会保険制度、退職金・企業年金制度、従業員持株制度等 ■Locations 大阪、十三 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・改善活動（OE／リーン／CI等）の実践経験・英語力（TOEIC 730点以上が望ましい） 【歓迎（WANT）】 ・ Power BI、Power Apps、Power Automate、RPA 等のデジタルツール活用経験があれば尚可求める人物像 ・現状に満足せず、改善・変革に主体的に取り組める方 ・自己成長意欲が高く、新しい知識・スキルを学び続けられる方 ・人と関わり、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方 ・データ・デジタルを活用した改善に関心が高い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7700364 |
採用企業情報
- 武田薬品工業株式会社
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- 資本金1,676,200百万円
- 会社規模5001人以上
- 医薬品メーカー
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会社概要
【設立】1925年1月29日
【代表者】クリストフ・ウェバー
【資本金】1兆6,762億円 ※2022年3月末時点
【従業員数】5,149名 ※2022年3月末時点
【本社所在地】東京都中央区日本橋本町二丁目1番1号
【その他事業所】大阪、神奈川、山口、千葉、京都
【事業内容】医薬品等の研究開発・製造・販売・輸出入
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