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| 部署・役職名 | 【108】育成・研修・採用・キャリア形成までの人材開発リーダー |
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| 仕事内容 |
人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。 〇全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し 〇階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計） 〇各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映 〇社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応） 〇新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進 （母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等） 〇新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など （面接官支援、選考品質の向上） 〇予算管理 〇チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐 ■配属先 人事部 人材開発グループ ■所属予定部署の組織体制 人事部には現在、部長1名のもと、人事労務グループ／人事企画グループ／人事開発グループの3グループがあり、各グループにグループ長および3～10名程度のメンバーが所属しています。 今回の人材開発グループは、グループ長含め6名体制です。 2026年4月には、人材戦略グループおよび海外人事グループの新設を予定しており、人材開発グループは、全社人材育成の実行中核機能として、より存在感を増す組織となります。 ■求人の背景 同社は、社内外の環境変化や事業構造の高度化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を推進しています。この成長を持続的に支えるためには、社員一人ひとりの能力開発、リーダー育成、キャリア形成を中長期視点で設計・実行する人材開発機能の強化が不可欠です。 こうした背景から、人材開発グループにおいて、採用から育成・キャリア形成までを一貫して捉え、全社的な人材育成施策をリードできるグループ長（課長）候補人材をキャリア採用にて募集します。 実務を担いながら、将来的にはグループ運営や後進育成にも関与いただくことを期待しています。 ■求人の魅力 〇全社人材育成の中核を担う人材開発ポジションとして、社員の成長を通じて企業価値向上に直接貢献できるやりがいのある役割です。 〇実務と企画の双方に携わりながら、人材育成体系や研修施策を自ら設計・改善していくことができ、裁量の大きさを実感できます。 〇将来の課長・グループ長候補としての採用であり、人事領域の専門性を高めつつ、マネジメント力を磨けるキャリアパスが用意されています。 〇キャリア志向に応じて、戦略人事、人事企画、海外人事、人事労務への展開も視野に入れた成長機会があります。 |
| 労働条件 |
標準勤務時間7時間35分 フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は社員が選択。 在宅勤務（週2回/月8回まで） ※生産鉱場・プラントを除く 完全週休2日制（土・日）祝日 ※作業場等シフト勤務を行う勤務場所もあり 年末年始休暇 創立記念日 有給休暇（初年度15日、以降17～20日） ボランティア休暇（年間5日以内・有給）、子の看護休暇（年間5日以内・有給）、育児、看護・介護休業制度 ※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。 ※育児、看護・介護休業制度は入社2年目以降対象。 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,残業手当 ＜諸手当＞ ライフプラン手当 通勤手当 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 海外勤務の場合、駐在に係る諸手当が支給されます ※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。 ＜保険＞ 帝石健康保険組合 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ＜制度＞ 財形貯蓄制度 住宅融資制度 企業年金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金） 共済会 従業員持株会 健康管理プログラム 社員クラブ（東京麻布） 各種クラブ活動（ランニング、野球、テニス、フットサル、茶道、華道、囲碁・将棋、他） 健康経営 独身寮・社宅完備（廉価で入居できます。 ※対象者条件あり。） ＜教育研修＞ 階層別研修 ビジネススキル等研修 英語研修 海外留学制度 海外実務研修 選抜型研修 キャリア開発研修 その他各種研修 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】〇大卒以上 〇事業会社において、採用および人材育成（研修企画・運営）に関する実務経験5年以上 （施策の企画立案から実行、効果検証・改善までを主体的に担った経験） 〇採用・育成・キャリア支援・評価・労務等、採用・育成以外の人事領域の複数分野に関する実務経験 〇採用・研修・評価・配置などの人事施策を、部分最適ではなく全体構造として捉え、設計・改善した経験 〇指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動し、結果を検証・改善するPDCA型の業務遂行ができる方 〇キャリアコンサルタント資格を有する方 【歓迎要件】 〇事業会社における人材開発・育成領域のリード経験 〇HRBPや人事企画に近い立場で、事業部門と連携した人材施策を推進した経験 〇上位者（責任者・マネージャー）との壁打ち・ディスカッションを通じて、思考を深めながら施策を磨いた経験 〇コンサルティング会社等で、人事・組織開発プロジェクトを主担当として推進した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7699607 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 IT・インターネット
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