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| 部署・役職名 | 給与計算・人事制度運用担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事制度全般の運用から給与・賞与計算の外注管理業務をを担当いただきます。 【業務内容】 人事制度運用（給与改定、賞与査定、目標管理（評価制度の運用）） 人事管理業務（雇用契約、出向者管理、規程改定/運用） 労務対応（人事異動、登用、定年再雇用） 給与・賞与の計算・支給管理業務（計算作業はアウトソーシング） 外注管理（給与計算・社会保険手続き、福利厚生制度運用の外注コントロール） 人事制度導入・運用ルールの検討・策定（例、25年度報酬制度改定／株式報酬制度、等） 配属先：人事業務室 業務チーム |
| 労働条件 |
10:00~18:30の勤務、標準労働時間:7.5時間／日 ・完全週休2日制（土、日） ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当 ・社員食堂 ・マッサージルーム ・カウンセリングサービス ・育児勤務時間短縮制度 ・事業所内保育所 ・福利厚生施設（法人契約） ・クラブ活動（ボルダリング、gamejam等） ・特許報奨金制度 ・永年勤続表彰制度 ・株式報酬制度 ・財形貯蓄制度 ・持株会 ・各種社会保険 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・人事制度の運用、給与計算、年末調整等の人事労務関連業務の実務経験のある方（3年以上） 【歓迎】 ・500人以上の規模の企業で3年程度の給与計算・社会保険業務経験のある方 ・マネジメント・プロジェクトリーダー経験のある方 ・給与仕訳系の会計知識のある方 ・社会保険労務士の資格のある方 【求める人物像】 ・部内外、社内外を問わず、円滑、かつ積極的にコミュニケーションをとり、他メンバーと連携して業務に取り組める方 ・主体的に自ら考え、責任感をもって率先して行動できる方 ・新しい業務や、環境変化に応じた業務方針・やり方の変更を柔軟に受け入れ、対応できる方 ・将来的に管理職を目指す意思のある方 【応募書類】 ・履歴書 ・職務経歴書 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7698308 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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