転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【福岡/苅田】人事総務／HRBP_苅田工場 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 100名ほどの従業員が働いている苅田工場のHRBPとなります。 （数十人単位で拡大中） ◎人事労務領域 ・各工場における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理 ・労働法の理解 ・契約変更・組織変更に伴う従業員対応 ・従業員トラブルの一次対応 ・労働組合窓口との交渉や協議、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 ・入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート ・契約社員の契約 ・就業規則の改定 ・採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行） ・階層別教育・工場教育の企画・実行 ・評価・パフォーマンスマネジメント ・監査対応・自己評価制度の運営 ・組織開発・エンゲージメント ・HRオペレーション ◎総務領域 ・健康診断、ストレスチェック、消化設備点検 ・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理 ・イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保等） 【本ポジションのやりがい】 ・サイトで一人のHRとして全体を任せてもらい、一元化できていないプロセスなどの整理などにより従業員の快適化に従事できる ・勤務地変更が可能であれば、以下でHRでのキャリア形成も可能 － 同じDivisionの江南工場でのHR － 別Divisionの本社HR（HRBPやTA） － 他国でのHR 将来的にはDivisionでのHRDへのキャリアも目指せます 【給与・チーム構成】 ・給与：～9.5M ※スキル経験に応じて要相談 ・チーム構成：苅田工場での1人目のHRになります [Job Description] You will serve as the HR Business Partner （HRBP） for the Kanda Factory, which employs around 100 people. （The workforce is expanding by several dozen employees at a time.） ◎ HR ＆ Labor Management Responsibilities － Operate HR systems and policies at each factory － Manage personnel transfers and placements, consolidate performance evaluations, create workforce plans, and manage personnel budgets and forecasts － Understand and apply labor laws － Handle employee communications related to contract or organizational changes － Provide first－line response to employee issues － Negotiate and consult with labor unions, propose initiatives, manage labor－management councils, and prepare minutes － Labor management including work environment improvement （working hours, attendance）, compliance, and employee consultations － Support onboarding for new hires and internal transfers － Manage contracts for contract employees － Revise work regulations － Recruitment activities （coordinate with overseas group HR for implementing initiatives） － Plan and execute training programs by hierarchy and factory－level education － Manage performance evaluations and performance management － Support audits and operate self－assessment systems － Organizational development and employee engagement － HR operations ◎ General Affairs Responsibilities － Manage health checkups, stress checks, and facility inspections － Manage parking lots, cafeterias, break rooms, lockers, and access cards － Plan and execute events （AED ＆ first aid training, health insurance activities, etc.） [Appeal of This Position] － You will be the sole HR on－site, responsible for the overall HR function, and can engage in improving employee satisfaction by streamlining uncoordinated processes － If willing to relocate, you can gain HR experience in other areas: 1. HR at Konan Factory in the same division 2. HR at Headquarters in another division （BP or TAC） 3. HR in the BRAIN Division 4. HR roles in other countries － There is potential to advance to a Division－level HRD role in the future [Salary ＆ Team Structure] － Salary: Up to ￥9.5 million ※Negotiable depending on skills and experience － Team Structure: You will be the first HR member at the Kanda Factory |
| 労働条件 |
・8:30－17:30（所定労働時間8時間） ・フレックスタイム：あり ・休憩時間：60分 ※当社の原則ルールとして、週2日の在宅勤務（コアタイム無し）が可能ですが、部門の状況などによります ・完全週休2日制 ・有給休暇：初年度17日、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日 ・休日日数121日 ・土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 ・年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり） 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,残業手当 ・交通費支給 （社内規定にて支給） ・マイカー通勤OK ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・共済会制度 ・食堂施設（100円台から低価格メニューあり） ・契約レジャー ・借上社宅制度（社内規定あり） ・試用期間：あり（6カ月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・HRジェネラリスト（Payrollを除く） 例：・日本にある100～200名規模の企業で、HRをほぼ一人で回してきた“人事ジェネラリスト” ・中小企業／スタートアップなどで、採用～労務～制度運用～組合対応まで「何でも屋」的にやってきたHR ・英語：ビジネスレベル ・日本語：ネイティブレベル 【尚可要件】 ・製造業・産業系でのHR経験者 ・現場作業員（直接員）とのコミュニケーションを円滑に進められる方 ・外資系企業や海外での勤務経験 ・労働組合対応経験が強い方 [Requirements] － HR Generalist （excluding Payroll） Examples1 : HR Generalist who has managed almost all HR functions alone in a company of 100200 employees in Japan Examples2 : HR professional in SMEs or startups who has handled everything from recruitment, labor management, policy administration, to labor union matters － English: Business level － Japanese: Native level [Preferred] － HR experience in manufacturing or industrial sectors － Ability to communicate smoothly with on－site production workers － Experience working in foreign－affiliated companies or overseas － Strong experience in labor union relations |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7698306 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 建設 IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です