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| 部署・役職名 | 東京品川_SSC（Shared Service Center）Manager |
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| 仕事内容 |
勤務地: 本社品川オフィス6割：江南オフィスまたは伊勢原オフィス4割を日帰り出張ベースとし、状況に応じてリモートワーク 【募集概要】 国内グループ（約5,000名）の人事オペレーションを担う「人事シェアードサービスセンター（SSC）」の変革リーダーを募集します。 現在のSSCは、給与、社保、福利厚生、教育運営などを担っていますが、グループ各社で異なる運用や属人化したプロセスが混在し、多くの課題を抱えています。 本ポジションは単なるチーム管理ではありません。約10名のチームを率いるプレイングマネジャーとして、時には実務（ハンズオン）も行いながら、以下のミッションを完遂していただきます。 1. 現状分析と課題特定: 複雑化した業務プロセスを解き明かす。 2. 「あるべき姿」の設計: グローバル基準と日本固有の事情を両立させた、最適な業務プロセスとシステム活用を設計する。 3. 変革の実行と定着: 設計したプロセスを導入し、安定運用に乗るまでをリードするプロジェクトマネジメント。 4. チームの強化: メンバーの専門性とモチベーションを高め、自律的に動ける組織を作る。 現状を打破し、人事オペレーションの「仕組み」を根本から再構築する、非常にチャレンジングなポジションです。 自ら手を動かし、チームと共に困難を乗り越えられるポジティブさと自律性（オートノミー）、そして次世代体制創りへの興味を持った方を求めています。 【主な職務内容】 1. チームマネジメントとハンズオンでの実務遂行 － 約10名のSSCチームのマネジメント（目標設定、育成、業務分担、評価、モチベーション管理） － プレイングマネジャーとして、給与計算、社会保険、福利厚生などの実務オペレーションも担当・サポートし、安定運用を担保する 2. 業務プロセスの設計と抜本的改善 － 既存の業務プロセスを可視化・分析し、非効率な点やリスク（例：属人化、申請フローの不備）を特定する － グループ各社で異なる規程や運用を標準化・一元化するための「新しい業務フロー」を設計する 3. 変革プロジェクトの推進とデジタル化 － 設計した新プロセスの導入プロジェクトをリードし、安定運用まで責任を持つ － 人事業務のデジタル化・自動化を推進する（既存システムの活用促進、新ツールの導入検討など） 4. 専門家としての知見提供とリスク管理 － チームメンバーが判断に迷う高度な実務（例：海外駐在員の給与・税務、複雑な社会保険手続き）に対し、専門家として助言・指導を行う － 労働法規やコンプライアンスを遵守した体制を構築し、オペレーションリスクを管理する 5. 関係各所との連携・調整 － 社内（各事業部HR、経営層）および海外のグローバル・リージョンチームと密に連携し、変革への理解と協力を取り付ける 【このポジションの魅力】 ・ 約5,000名規模のグループ全体の「人事の仕組み」を、ご自身の専門性とリーダーシップで根本から再構築できます。 ・ 将来的には、HRBP（人事ビジネスパートナー）や他の管理部門マネジメントなど、多様なキャリアパスが可能です。 |
| 労働条件 |
・8:30－17:30（所定労働時間8時間） ・フレックスタイム：あり ・休憩時間：60分 ※当社の原則ルールとして、週2日の在宅勤務（コアタイム無し）が可能ですが、部門の状況などによります ・完全週休2日制 ・有給休暇：初年度17日、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日 ・休日日数121日 ・土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 ・年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり） 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,残業手当 ・交通費支給 （社内規定にて支給） ・マイカー通勤OK ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・共済会制度 ・食堂施設（100円台から低価格メニューあり） ・契約レジャー ・借上社宅制度（社内規定あり） ・試用期間：あり（6カ月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・人事シェアードサービス、または人事オペレーション部門での実務およびマネジメント経験（目安：実務5年以上、マネジメント3年以上） ・給与計算、社会保険、福利厚生など、人事オペレーション全般に関する広範かつ深い実務知識 ・複雑な業務プロセスを「設計」し、標準化・一元化した経験 ・業務改善やシステム導入の「プロジェクトマネジメント経験」（企画から導入、定着化までをリードした経験） ・ネイティブレベルの日本語力 ※英語活用経験は必須としません。テクノロジーを活用し前向きに挑んでいただけるマインドがあればOKです 【求める人物像】 ・自ら手を動かすことを厭わない、ハンズオンな姿勢 ・高い当事者意識（オートノミー）と、困難な状況でも前向きに取り組むポジティブなマインドセット ・チームとしてワークすることに喜びを感じる ・状況に応じて優先度を明確にし、それに従って柔軟にプロジェクトや日々の業務およびマネジメントを進められる 【尚可】 ・ 外資系企業（特に製造業）での就業経験 ・HRコンサルティングファームやBPOベンダー（アウトソーシング）での業務経験 ・海外駐在員（Expat）の給与計算・税務に関する専門知識 ・3つ以上の異なる健康保険組合の管理など、複雑な組織統合・制度統一の経験 ・ビジネスレベルの英語力（海外チームとの会議、メール、資料作成が可能なレベル） 【Required （MUST）】 ・Practical experience and management experience in HR shared services or HR operations departments （目安: 5＋ years of practical experience, 3＋ years of management experience）. ・Extensive and deep practical knowledge of all HR operations, including payroll calculation, social insurance, and welfare benefits. ・Experience in ”designing” complex business processes and standardizing/unifying them. ・”Project management ”experience in business improvement and system implementation （experience leading from planning to introduction and establishment）. ・Native－level Japanese proficiency. ※English proficiency is not mandatory. As long as the candidate has a positive mindset and is willing to proactively leverage technology, it is acceptable. 【Ideal Candidate Profile】 ・A hands－on attitude, not averse to taking initiative. ・High sense of ownership （autonomy） and a positive mindset to tackle difficult situations proactively. ・Enjoys working as a team. ・Able to clearly prioritize according to the situation and flexibly proceed with projects, daily tasks, and management accordingly. 【Welcome （WANT）】 ・Work experience in a foreign－affiliated company （especially manufacturing）. ・Work experience at an HR consulting firm or BPO vendor （outsourcing）. ・Specialized knowledge of payroll calculation and tax for expatriates. ・Business－level English proficiency （capable of meetings, emails, and document creation with overseas teams）. ・Experience in complex organizational integration and system unification, such as managing three or more different health insurance associations. |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7698303 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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