転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【茨城/潮来】Site HR Manager（ADAS製品） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【部門と商材】 ◎〇〇は4つのディビジョンで構成されています 1）〇〇・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、 快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造 2）〇〇・ディビジョンは、 ADAS の加速とインテリア・エクスペリエンスの 再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造 3）〇〇・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品と ソリューションの設計、開発、製造 4）〇〇サービス・ディビジョンは、1～3の商材全てのアフターサービス ※本ポジションは〇〇・ディビジョンの求人になります。 【このポジションはどんな仕事？】 茨城・潮来工場は、〇〇の中でも先進運転支援システム（ADAS）製品を量産する重要拠点です。 本ポジションは、その潮来工場における Site HR Manager（工場人事責任者） として、 人事制度・労務・採用・エンゲージメント・ビザ対応など、工場運営を“人”の側面から支える中核的な役割を担います。 単なる人事オペレーションではなく、 ・工場マネジメントのビジネスパートナーとして現場に深く入り込む ・従業員一人ひとりの声を拾い上げ、エンゲージメントやキャリア形成につなげる ・〇〇（当社独自のグローバル標準マネジメントシステム）を理解し、潮来工場に根付かせる といった “攻めのHR”が求められるポジションです。 特に今回は、Visa手続き・〇〇／インターン対応・採用スピード改善が重要テーマとなっており、 HRとしての専門性だけでなく、「相手の立場に立ち、一歩先を読んで動ける力」が強く期待されています。 【主な業務内容】 ◎ 工場HRビジネスパートナー機能のリード ・茨城工場のSite General ManagerおよびマネジメントチームのHRパートナーとして、事業運営を支援 ・工場の人事課題を把握し、改善計画の立案・実行をリード ・組織変革や新製品立ち上げに伴うHRインパクトの予測と対応 ◎ 採用・人材流動性・Visa対応 ・工場における採用活動（正社員・派遣・〇〇・インターン等）の推進 ・外国籍社員のVisa取得・更新プロセスの迅速かつ確実な運用 ・入社辞退や遅延を防ぐための、関係部署・外部機関との連携強化 ◎ エンゲージメント・キャリア開発の推進 ・従業員の声を吸い上げ、モチベーション向上施策やキャリア支援施策へ反映 ・高いエンゲージメントを維持・向上させるための施策立案と実行 ・現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバック支援 ◎ 労務・コンプライアンス・安全衛生 ・労働基準法をはじめとした法令遵守の徹底 ・HSEマネージャーと連携した安全・健康・労働環境の管理 ・健康診断、労働適性管理、働き方改善の推進 ◎ HRオペレーション・チームマネジメント ・HRチームのマネジメントおよび育成 ・HRデータの正確性・信頼性の担保 ・業務プロセスの改善・効率化の推進 ◎ HR戦略・対外対応 ・当社グループ方針に沿った工場HR戦略の策定・実行 ・労使関係の維持・改善、社外ステークホルダーとの関係構築 ・Campus施策（学校連携、イベント等）の企画・運営 【本ポジションの魅力】 ① 実績がある： 国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場。 ② 未来がある： ADAS（自動運転支援）という最先端製品の増産体制を支える。 ③ 成長がある： Visa対応やグローバル基準（〇〇）を通じ、市場価値の高い「工場人事のスペシャリスト」になれる。 |
| 労働条件 |
・8:30－17:30（所定労働時間8時間） ・フレックスタイム：あり ・休憩時間：60分 ※当社の原則ルールとして、週2日の在宅勤務（コアタイム無し）が可能ですが、部門の状況などによります 完全週休2日制 有給休暇：初年度17日、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日 休日日数121日 土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり） 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,残業手当 ・交通費支給 （社内規定にて支給） ・マイカー通勤OK ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・共済会制度 ・食堂施設（100円台から低価格メニューあり） ・契約レジャー ・借上社宅制度（社内規定あり） ・試用期間：あり（3カ月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・人事領域での実務経験（年数・分野は柔軟に検討） ※工場人事／HRBP／労務など、いずれかの経験があれば可 ・労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識 ・外国籍社員のVisa取得・更新サポート、またはそれに近い実務経験 ・日本語：日常会話レベル以上（現場社員との円滑なコミュニケーションが可能な方） ・英語：ビジネスレベル（レポート作成・社内資料・グローバルとのやり取り） 【歓迎（WANT）】 ・製造業（特に自動車・部品メーカー）での工場人事経験 ・外資系企業での勤務経験 ・VIE／インターン／外国籍社員の受け入れ・オンボーディング経験 ・人事制度・エンゲージメント施策・キャリア開発の企画運用経験 ・HRとして「整える」だけでなく「変える」経験をしてきた方 ・評価や人材マネジメントに関わった経験 【求める人物像】 ・相手の立場を理解し、当事者意識を持って行動できる方 ・受け身ではなく、自ら一歩前に出て仕事を進められる方 ・従業員・マネジメント双方から信頼されるバランス感覚を持つ方 ・スキルや制度だけでなく、「人」に向き合うことを楽しめる方 ※年齢・業界経験よりも、思いやり・気遣い・行動力を重視します |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7698302 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 建設 IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です