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| 部署・役職名 | 人事・採用責任者候補【グループ会社出向】 |
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| 仕事内容 |
短期的には、 ・新会社（〇〇）の組織体制構築のための要員計画の達成 ・上記の為の採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築 中長期的には ・組織運営や持続可能な組織成長のための各種人事施策の実施 【想定業務内容】 下記における戦略策定、実行 ・要員計画達成に向けた各種リクルーティング業務 （キャリア採用・新卒採用・グループ間異動も含めた要員確保） ・各種社内の体制整備・整理 （採用選考プロセスの整理・見直し、選考官トレーニング、オペレーション体制構築） ・採用チャネルの活用推進 （エージェント・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・リファラル・イベント 等） ・採用ブランディング推進 （SNS・オウンドメディアを活用した採用認知・採用ブランディングの強化） ・上記達成のためのリソースマネジメント （必要に応じた各種ツール導入・外部ベンダー・パートナーの確保 等） |
| 労働条件 |
原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり 週休2日制（年間休日数 124日/2021年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4/30～5/2のうち1日）など 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,残業手当 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■採用戦略の策定と実行、採用体制の検討や構築経験がある方■事業会社、またはRPO/採用コンサルティング会社等にて、採用主体者として複数のチャネルを活用したITエンジニア採用経験がある方 （例：新卒採用とキャリア採用双方の経験、キャリア採用におけるリファラル促進・ダイレクトリクルーティング・リクルーティングイベント対応） ■多様なコミュニケーションツールを活用した、社内外ステークホルダーとの調整、折衝が可能なコミュニケーション能力 ■数値分析、資料作成、レポーティング能力 ■英語力（英語面接や、外国籍社員とのコミュニケーション対応が可能であること） 【歓迎条件】 ・AI市場の知見がある方 ・AI・IoT・先端技術・R＆D領域のエンジニア採用経験がある方 ・採用活動における、大学・大学院研究室との関係構築の経験がある方 【求める人物像】 ・個として自立しつつ、周囲と協力・協調しながら業務を進める事が出来る方 ・変化が激しく急成長する事業において、変化を楽しみ何事もチャンスと捉え挑戦できる方 ・スピーディーに、施策の立案、実行、効果検証のPDCAサイクルを自分で責任を持って実行し、実績を残した経験のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7698252 |
採用企業情報
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