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| 部署・役職名 | 管理部マネージャー（次期部長候補） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 創業7期目現在IPOを想定して、会社組織の強化をはかっており 管理部の体制強化が必要なフェーズとなっています。 そこで、管理機能を強化するべく管理部マネージャー（次期部長候補）の ポジションを募集致します。 管理部は財務経理を除く、経営企画、総務労務、法務 情報システムを管掌しております。 現在は、経営企画1名、総務労務4名、法務1名、情報システム2名程で 構成されており、派遣や業務委託も含めると 10名程度の体制となっております。 管理部マネージャーとして部長を支えつつ実務として 各領域のマネジメントの実行をしていただくポジションとなります。 【主な管掌業務内容】 IPO準備を含む、総務労務、法務、情報システムを管掌する 管理部のマネージャーとして、部長を支えつつ 全体業務を管理し・メンバーマネジメントを実施。 ・経営企画 中期経営計画策定・運用、資本政策対応、海外事業対応等 ・総務労務 勤怠管理、給与計算、労使協定対応、社会保険対応 労働安全性管理、各種許認可対応、ワークフロー管理等 ・法務 商事法務全般、重要会議体事務局 【身に着けられる経験】 ・現在上場を控えている状況の為、IPO準備から IPOまでの希少な経験を積むことができる ・成長企業における管理部の仕事を経験することができる ・成長企業における次期の部長候補を目指せる （取締役会、リスクコンプライアンス委員会等）、内部統制 弁護士対応、関連法対応、契約書管理等 ・情報システム インフラ管理、社内システム管理、個人情報保護対応（Pマーク運用） ITGC対応等 ・IPO準備 主幹事証券、監査法人対応 ・マネージャーのポジションとして役員や部長と その他の各ステークホルダーをつなぐ重要な役割 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:30~18:30 標準労働時間1日8時間 【休日】 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、年末年始 年次有給休暇 6か月継続勤務した場合、10日 、以降毎年4月1日に在籍年数に応じた日数を付与 有給（夏季休暇、慶弔休暇、傷病休暇等） 無給（産前産後休暇、育児・介護休業等） 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険） 慶弔見舞金 研修制度 【加入保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・謙虚な人・対話が円滑にできる方 ・未経験者大歓迎 【歓迎（WANT）】 未経験者大歓迎・IPO準備経験 ・中堅～上場企業（準備中を含む）での管理部門全般の経験 ・多重下請構造業界（コンサルティング、人材派遣、システム開発等）での 業務経験 ・マネジメント経験（～10名程度） ・中期経営計画策定に関する経験 ・M＆A（特にPMIフェーズ）に関する経験 ・上場企業におけるIR・適時開示に関する経験 【求める人物像】 ・謙虚な人 ・スピード感を持ってすべての業務を推進できる方 ・協調性を持って経営陣やすべてのステークホルダーや 部下とコミュニケーションを主体的にとれる方 ・会社の成長のために、当事者意識高くコミットいただける方 ・教科書論だけではなく、実態を踏まえた提案が可能な方 弊社の採用基準は部門に関わらず人柄を重視しております。 主体的でステークスホルダー誰に対しても思いやりを思って 接することが出来るような方を求めています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7694288 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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