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| 部署・役職名 | 【AWS×自社サービス】開発部長 建設業界でシェアトップクラスを持つSaaSの開発グループを統括する部門責任者。DXで建設業界全体の変革の実現を目指すプロダクト群。SIerからの転身歓迎。新規サービス立ち上げも【リモート有&フレックス】 |
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◎業界で圧倒的なシェアを誇る自社開発のICTサービスを提供 ◎フレックス制×リモート活用OK ◎フランクにコミュニケーションしやすい環境 建設SaaSを複数手掛ける当社。各開発部に複数ある開発グループを統括するのが、開発部長の仕事です。 これまでのプロジェクトマネジメントとチーム開発の経験をもとに、複数ある当社の開発グループをリードし、ユーザーである建設業界のDX推進に邁進していただける方を求めています。 --- ■募集背景:新サービス・新プロダクト開発に向けた開発体制強化 当社は2007年の創業以来、導入企業14,500社を突破した電子マニフェストサービス「e-reverse.com(イーリバースドットコム)」の提供から始まり、大手ゼネコンの7割が導入するシェアNo.1(※1)の施工管理クラウドサービス「Buildee(ビルディー)」など、建設テックの領域で複数の自社サービスをリリースし、建設業界特化型SaaSを展開する企業として成長を遂げてきました。 新サービス・新プロダクト開発に向けた開発体制強化の一環として、開発部長を増員します。ともに建設DXを推進する新たなリーダーを求めています。 ※1 「Buildee調整会議」は現在、上場ゼネコン主要26社(※2)の約7割で導入、利用されています ※2 出典:日刊建設工業新聞社「主要ゼネコン26社の20年3月期連結決算」 --- ■具体的な業務 ・複数ある開発グループの統括 ・新規サービス(SaaS)の立ち上げ(0→1) ・プロジェクトマネジメント ・チームマネジメント ・経営層および各部門の責任者との折衝や調整 ・ユーザーや社内他部門との折衝や調整 --- ■開発体制(組織体制) サービス開発本部(本部長) └ インテグレーション開発一部、インテグレーション開発二部(開発部長) └ サービス・プロダクト毎の各開発グループ、品質保証グループ、コンテンツ事業チーム いずれかの開発部または新設する開発部の責任者をお任せしたいと考えています。 --- ■急成長中の建設テック市場。2027年には年間3,000億円を超える市場に 当社が自社開発クラウドサービスによって課題解決を提供している建設業界では、今後ますます人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDXの推進が必要不可欠です。 そうしたことから、建設テック市場は、2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。 当社は他社に先駆けて、自社開発クラウドサービスを通じた建設業界の課題解決を進めてきました。世に送り出したサービスは、ユーザー数14,000社超に成長したり、あるいはゼネコンの7割が使うシェアNo.1のサービスになるなど、業界での優位性があります。 この3,000億円の市場を獲りに行く。そして、建設業界の課題解決をより推し進め、会社も成長していく。そのために、チーム開発に長けて、プロジェクトマネジメント経験豊富な方を、新規サービス開発も見据えた開発部門の責任者としてお迎えしたいと考えています。 --- ■開発環境 サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。 ・サーバーサイド:C#, ASP.NET Core, Ruby on Rails ・フロントエンド:TypeScript, JavaScript, React, Angular ・DB:Amazon Aurora ・基盤系開発言語:Python ・基盤系フレームワーク:AWS CDK ・監視ツール:Datadog ・テストツール:Rspec, Apache Jmeter, Selenium, NUnit ・CI/CDツール:AWS CodePipeline, Jenkins ・インフラ:AWS ・統合開発環境:Visual StudioCode, JetBrains ・デザインツール:Adobe Photoshop, Adobe Illustrator ・プロトタイピングツール:Figma ・サーバーOS:Linux, Microsoft Windows ・仮想化環境:Docker, Amazon ECS, AWS Fargate, AWS Batch ・バージョン管理:Git(Backlog) ・プロジェクト管理:Backlog ・コラボレーション:Cacoo ・チャットツール:Slack, Microsoft Teams |
| 労働条件 |
【給与】 1000万円〜1500万円 月給:59万3000円~89万3000円 A.基本給(Bを除く額):49万3000円〜79万3000円 B.役職手当:10万円 ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。 ◎賞与:夏、冬 ◎昇給年1回あり 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間(休憩1時間) ※ 残業時間は月平均約20時間です。 【福利厚生・各種制度】 ・賞与(夏、冬、業績に応じての決算賞与) ・昇給:年1回 ・休日勤務手当 ・交通費全額支給(非課税限度枠まで) ・社会保険完備 ・こども手当 (15歳になる年度まで子ども一人当たり月1万円を支給) ・災害見舞金 ・資格取得支援制度 ・社内懇親会補助 ・部活動補助(球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など) ・オフィス内設置のフリードリンク(ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類) ・リモートワーク制度(ルールあり) ・持株会制度 ・私服OK ・受動喫煙対策:屋内禁煙 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇(育児休暇後の復帰実績あり) ・介護休暇等 ※年間休日120日以上 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下、すべて・チームリーダーやプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験1年以上 ・チーム開発経験4年以上 ・要件定義経験 【歓迎(WANT)】 ・SIerからの転身・お客様と対話することができ、要件を詰めていける方 ・ユーザーの顔が見えるものづくり(システムづくり)をしたい方 ・新規サービス立ち上げに興味ある方 ★経験されてきた技術は不問です。 ★建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7694286 |
採用企業情報
- 株式会社リバスタ
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
■設立年月
2007年6月28日
■代表者
高橋 巧
■資本金
1億円
■従業員数
236名(2025年10月31日)
■本社所在地
東京都江東区豊洲
■その他事業所
大阪
■事業内容
電子マニフェストサービス「e-reverse.com」の提供
産廃処理委託契約サービス「er-contract」の提供
建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供
建設現場ICT機器ソリューション「BANKEN」の提供
産業廃棄物に関するコンサルティング業務
上記または建設業界に関連するサービス・物品の販売
【ご利用企業1万社以上!電子マニフェストサービス「e-reverse.com」】
電子マニフェストサービス「e-reverse.com」は、産業廃棄物の適正処理推進の目的で定められたマニフェスト制度で義務付けられている産業廃棄物処理の流れの管理などを行うWebサービスです。
産業廃棄物の不法投棄の防止などのコンプライアンス強化に繋がり、紙のマニフェスト伝票管理が不要になり、簡単操作でマニフェスト制度運用の手間や費用が大幅に削減されます。
鹿島建設、大成建設、大林組、竹中工務店などをはじめ、ゼネコン売上TOP100の約9割以上(当社調べ)、約13,000社以上の企業にご利用いただいております。
【需要が急速に加速している新Webサービス「Buildee」】
建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズの「Buildee調整会議」は、多くの作業員が同時進行で作業を行う建設現場で安全面の観点から義務付けられている、翌日の作業の連絡・調整などを行うWebサービスです。
現在は主にホワイトボードで行われている連絡・調整の手間と時間が大幅に削減されます。
また、新なサービス「Buildee労務安全」「Buildee入退場管理」も加わり、現在大手ゼネコンやハウスメーカーなどの導入や問い合わせが相次いでいます。
<株式会社リバスタについて>
■リバスタという組織
株式会社リバスタには、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土が根付いています。弊社がもっとも重視するのは、目の前の課題や問題に対して果敢に取り組もうとする姿勢です。 立場や役職を問わず、よい提案は即座に実行。実際に、新技術の導入や新規サービスの立ち上げ、社内バーカウンターの設置や私服勤務など、ボトムアップで決まった事例は数多くあります。 あなたの成長が、そのまま会社の成長につながる。 「もっとこうしたらお客様が喜ぶのではないか?」「ここを変えたら、仕事がやりやすくなるのではないか?」など、どんなに些細なことでも良いので、あなたのアイデアをお聞かせください。 あなたの提案が社内環境やサービス、ひいては業界全体や社会を変えるきっかけになります。
■これまでの業界の常識を変え、より効率化を目指す
『「つくる」の現場から、“世界”を変える』 これこそが、株式会社リバスタの最大のミッションです。そのための手段として、当社は建設業界のICT化をサポートし、新たなサービスを構築してきました。 建設業界に関わるすべての人がより幸せになるために。そして、社会をより良いものにしてくために。 株式会社リバスタ(RVSTA)は、これまでの常識(STANDARD)をひっくり返す(REVERSE)ようなサービスを提供していきます。 さあ、ともに新たな常識を創り出しましょう
■受け止め、改善し、よりユーザーのために
株式会社リバスタはチャレンジ精神旺盛な企業だからこそ、「事業の拡大ペースに人員が追いつかない」といった問題が発生することもあります。また、当社は創業以来増収を続けておりますが、必ずしもすべての事業が成功を収めたわけではありません。 しかし、「失敗」は「挑戦」した証拠。課題やトラブルが沸き起こるのは、我々がチャレンジし続けている証だと考えています。 「“世界”を変える」というミッションを達成するまで、株式会社リバスタは何度でもトライアンドエラーを繰り返し、チャレンジを続けて参ります。 そして、そのためには、従業員一人ひとりの力が不可欠です。 大切な従業員の幸せを追求し、誰もが輝けるような会社を目指して。充実の職場環境を整え、皆様からのエントリーをお待ちしております。
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