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【HP非公開求人/CEO直下/年収例20代1000万超,30代2000万超】セールスプロデューサー職

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社ビジョン・コンサルティング

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模501-5000人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • SIer
  • ソフトウエア
部署・役職名 【HP非公開求人/CEO直下/年収例20代1000万超,30代2000万超】セールスプロデューサー職
職種
業種
勤務地
仕事内容 【ポジション概要】
①セールスプロデューサー職とは
創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。
その中核を担うのが、CEO直下でSales活動を推進するセールスプロデューサーです。
大手外資ファームの最高位パートナーが担うハイレベルなセールス活動を、
入社直後からCEO直下で、営業戦略の立案から実行まで一気通貫で担当していただきます。
よりハイレベルな環境で活躍したい方、より大規模な商材を扱いたい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。

②セールスプロデューサー職の魅力
一般的な営業組織では、大規模案件や経営層との商談は上位層が担当する体制ことが多く、若手が関与できる範囲は限定的です。
一方当社のセールスプロデューサーは、入社直後から国内外の売上1兆円規模企業の部長〜役員層に対し、数百人規模にも登る案件の営業を担当していただきます。

営業領域は、経営課題の特定～PJ構想/体制検討～PJプライシング/提案～商談/成約～デリバリーチームとの連携/PJ完遂まで一気通貫で担当していただきます。

Sales Producer1名あたりの年間売上は20億円超。
業界最大手クラス企業の新規開拓からアカウント拡大までを担当します。

また、多くの営業職が特定商材の販売を前提とするのに対し、当社は1,000名以上のコンサルタントによる支援体制そのものが商材です。
そのため、サービスに縛られず、顧客課題に合わせたオーダーメイド提案が可能です。

さらに育成環境においては、トップ実績を持つセールスプロデューサーとの1on1のOJTを中心に行い、実案件ベースで営業力を磨いていきます。
業界でも最上位レイヤーが担う水準の、「高難度・高単価・高責任」のセールスを、早期から実践できるポジションです。

③ハイリターン環境
年齢や社歴ではなく、成果のみで評価が決まる実力主義を採用しています。(キーエンス型実力主義)

担当する案件規模と責任範囲が大きいため報酬水準も高く、
20代で年収1,000万円超、30代で年収2,000万円超も実現可能です。

平均昇給率は年15〜20％水準。成果次第ではそれ以上の昇給も可能で、
評価はすべて基本給の昇給に反映されます。

営業職ではコミッション制度を採用する企業も多く、
市況や案件タイミングによって年収の振れ幅が大きくなるケースもあります。
一方当社は、基本給が継続的に積み上がる給与モデルです。

単年の当たり外れではなく、
継続して成果を出せる営業力そのものが、年収ベースに転換される設計になっています。
労働条件 雇用形態：正社員
試用期間：あり(6か月)
就業時間：9:00～18:00(休憩1時間)

【給与体系】
賞与：年2回(6月、12月)
昇給：年1回（5月）
MVP制度：半期毎に並外れた成果を上げた社員は特別昇給があります。
昇給事例：
入社時年収600万(26歳)→1200万(30歳)→2000万(35歳)　
入社時年収500万円（25歳）→1,000万円（27歳）

【福利厚生】
・住宅通信手当（23,000円/月）
・自己研鑽手当（2,500円/月）
・交際手当（職位により変動）
・ライフプラン手当（職位により変動）
・出張手当関東ITソフトウェア連合組合加入（レストラン・保養施設・宿泊施設など）
・実力登用制度
・資格取得支援制度

【休日・休暇制度】
年間休日日数：120日
週休二日制
週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、
特別休暇、GW休暇、夏期休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇
応募資格

【歓迎（WANT）】

・法人営業経験者
・人材AGT出身者（CA/RA不問）
・IT業界経験者
・起業経験者
・体育会で主将or副主将経験者
・海外大をご卒業された方
・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等)
・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等)

・仕事が好きな人
・高いコミュニケーション能力を有する方
・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方
・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 成果報酬型
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/03/09
求人番号 7691858

採用企業情報

株式会社ビジョン・コンサルティング
  • 株式会社ビジョン・コンサルティング

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模501-5000人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • SIer
  • ソフトウエア

  • 会社概要

    【グローバルAIアワードDX部門「世界1位」】
    "The Global Tech & AI Awards 2025 " Winner
    英国にて開催された世界的アワードDX部門において
    世界一位となりました。


    【アジア太平洋地域で屈指の成長】
    "FT Ranking 2022/2023/2024/2025" 選出
    アジア太平洋地域 13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする
    英Financial Times社”High-Growth Companies Asia-Pacific”
    において4年連続で、上位500社(100万社中)に選出されております。
    （4年連続選出は弊社のみ）


    【"クロスインダストリ－”×”クロスソリューション"】
    ビジョン・コンサルティングはワンプール制の組織構造を採用しております。
    自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。
    「未経験業界、未経験テーマに挑戦したい」
    「社内転職ができる制度はあるが、実態としては難しい」
    「上司の意向で別部門に異動させてもらえない」
    「現在もワンプール制だが結局同じ業界ばかり担当している」
    こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をお聞かせください。
    実例を添えてイメージが湧くまでご説明します。


    <その他の特徴>
    ・業界内トップクラスの昇給実績×低離職率
    平均昇給率10%以上 / 離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しております。

    ・コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない
    過重労働を廃止、WLBを強く重視(平均残業時間16.6h)
    社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入

    ・洗練された評価制度
    上司の一存で決まらない、360°評価
    PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価
    明確な行動指標

    ・個人の能力強化, 長期的な安定
    属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入
    最短最速でキャリア形成が可能（ITコンサルタント/上流SEとして）

    ・テクノロジー×新規事業
    「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定（※詳細は面接にてご質問ください）

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