建築施工管理【所長クラス】｜年間休日134日｜現場生産性を高める「年俸制」の働き方

【仕事内容】 自社マンションブランド「プレミアムシリーズ」を中心とした、首都圏（一都三県）のマンション建築施工において、現場責任者（所長）としてプロジェクトを完遂させていくマネジメント業務をお任せします。 現場管理にとどまらず。自社不動産事業の利益と品質を建設サイドから最大化させる現場運営を期待します。 【具体的な業務内容】 1. 施工管理・チームマネジメント ・自社分譲・賃貸マンション（RC造）の新築工事における工程・品質・安全管理の統括。 ・「1現場3名以上」の体制を基本に、高い生産性を維持するための指揮。 ・残業時間を抑制しつつ、高い密度で成果を出す効率的な現場運営の推進。 2. 施工図精査・発注マネジメント ・施工図および製作図の緻密なチェック。品質を担保しながら無駄を削ぎ落とす「プロ」としての最適解を追求。 ・デベロッパー建築部隊ならではの機動力を活かしたスピーディーな発注・調整。 3. 次世代の育成と「働き方」の実装 ・副所長・所員への技術承継。1現場3名体制だからこそ可能な、現場での直接的かつ手厚い教育の主導。 ・「土曜出勤時の振替休日取得」の推奨。チーム内で調整を行い、組織として持続可能な現場環境を構築。 ・竣工後の「完工リフレッシュ休暇」をメンバーに取得させるための工程コントロール。 【このポジションの特異性】 ・デベロッパー建築部隊としての安定 自社事業をベースとしているため、収益性が高く、残業代に頼らない「高水準の年俸制」を実現。 早く仕事を終えるほど時間あたりの報酬が高まる、プロに相応しい評価設計です。 ・圧倒的な施工経験 案件規模は15億円未満のものが多く、回転率が非常に高いのが特徴です。 短期間で幅広いRC造マンションの施工に携わり、三信住建所長としての実績を早期に積むことができます。

【勤務形態】各作業所 【雇用形態】正社員 【賃金形態】年俸制 【賞与】 目標達成に伴う決算賞与あり(年1回) 【諸手当】 通勤手当(会社規程に基づき支給) 【就業時間】8:30~17:00(所定労働時間7:30)、休憩60分、残業有 【制度】 時短勤務制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、看護休暇制度、出産祝い金制度(第1子、第2子:50万 第3子100万支給) 【休日】 133日(長期休暇実績 GW10日 夏季10日 年末年始10日) ※土曜閉所日を設けており、出勤する場合は平日に振替休日を取得頂きます。※小規模現場においても概ね3人体制とし、交代で休暇取得しやすい環境です。 【有給休暇】有(~20日)、付与日数は入社月により異なる 【退職金】 無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険