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【PAD】労務管理シニアマネージャー
年収：応相談
採用企業案件
株式会社プロフィッツ
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- 資本金64百万円
- 会社規模非公開
- アセットマネジメント
- デベロッパー
- その他
| 部署・役職名 | 【PAD】労務管理シニアマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
現場が安心して走れるかどうかは労務の質で決まります。 目立たないけれど、会社を支える一番重要な役割を一緒に担ってほしいと思っています。 【Job Porpose】 当社グループは、不動産ファンド／AM会社（親会社）と、物件運営オペレーションを担う子会社（以下、オペレーター会社）を有するグループ体制で事業を展開しています。 事業拡大に伴い、人員増加・雇用形態の多様化・現場オペレーションの高度化が進む中で、 ・労務リスクの顕在化防止 ・グループ横断での人事・労務ルールの統一 ・現場が安心して事業に集中できるバックオフィス基盤 が経営上の重要テーマとなっています。 本ポジションは、「守りの労務」を確実に担保しつつ、「攻めの組織づくり」を支える中核人材として、 親会社・オペレーター子会社双方を俯瞰しながら、グループ全体の人事総務機能を統括する役割です。 【Expected Outputs】 当ポジションの方には以下のような成果を担ってほしいと考えています ・グループ全体の労務管理体制を整理・標準化 ・人事に関する経営判断を支える情報・論点の可視化と施策の導入 入社1年後には以下のような状態を目指してほしいと考えています ・労務に係る年間スケジュールを抑えと滞りなく回して頂く ・労務管理が「属人化せず、誰が見ても回る」状態 ・人事・労務の状況が可視化され、経営陣が定期的に把握できている 【Key Responsibilities】 ＜労務管理＞ 勤怠管理・労働時間管理（36協定、フレックス、裁量労働等の運用） 残業・休日労働・深夜労働の管理と是正 雇用契約書・労働条件通知書の整備・更新 社会保険・労働保険対応（社労士連携含む） 労務トラブル発生時の初動対応・再発防止策の設計 ＜グループ人事＞ 親会社・オペレーター子会社間の人事ルール整合 子会社側の労務管理状況のモニタリング・改善指導 規程（就業規則、賃金規程等）の整備 【Growth Opportunity】 ・グループ全体の人事・労務統制を担う経験 ・管理部門責任者（CAO／HR Head）へのキャリアパス 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：あり（3ヶ月） ※労働条件の変更なし 【勤務地】 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F 【勤務時間】 9:00～18:00 フレックスタイム制（コアタイムなし） 【勤務体系】 私たちは、成果にフォーカスするプロフェッショナルな働き方を大切にしています。 ◾️フレックスタイム制（コアタイムなし） ◾️完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12/29-1/7) ◾️年間休日121日 ◾️年次有給休暇は入社初日から付与 ◾️その他（慶弔休暇、傷病休暇、特別休暇など） 時間ではなく、アウトプットと責任にコミットする。 その前提のもとで、自律的に働ける環境を整えています。 【福利厚生・サポート制度】 私たちは、社員一人ひとりの挑戦と成長を「投資」と捉えています。 ◾️バリューアップ手当 スキルアップ・資格取得を会社がサポート。 専門性を高め続ける環境を支援します。 ◾️ボーダレス手当 人材育成を目的とした海外出張同行制度（指名制）。 視野を広げる機会を、実践の中で提供します。 ◾️健康支援制度 人間ドック受診補助、産業医面談など、心身両面の健康を支援。 ◾️各種社会保険完備 ◾️スポーツクラブ補助／ベビーシッター補助金 ◾️社宅制度（2026年春頃導入予定） ◾️確定拠出年金制度（2026年秋頃導入予定） 【組織カルチャー】 ◾️On Board Coaching制度 入社後の立ち上がりを支援する伴走プログラム。 単なるOJTではなく、成果を出すための支援制度です。 ◾️社員イベント 社員旅行（昨年は香港、今年は韓国予定）、Welcome Party、Year End Partyなど、 チームとしての一体感を大切にしています。 ◾️リファラル制度 信頼できる仲間を自ら迎え入れる文化を推進しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での労務実務経験（5年以上）・勤怠管理・就業規則・労基法対応の実務経験 ・マネジメント経験（3名以上） 【歓迎（WANT）】 ・多拠点・子会社管理の経験・不動産／金融／オペレーション型事業での人事経験 【求める人物像】 ・労務を「ルール」ではなく「経営リスク」として捉えられる ・現場目線で現実的な落とし所を考えられる ・経験したことのない状況でも冷静に整理・判断できる ・人に対して誠実で、説明責任を果たせる |
| アピールポイント | 新規事業 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/06 |
| 求人番号 | 7682047 |
採用企業情報
- 株式会社プロフィッツ
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- 資本金64百万円
- 会社規模非公開
- アセットマネジメント
- デベロッパー
- その他
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会社概要
【設立】2015年7月7日
【代表者】田中 慎一郎
【資本金】6,450万円（資本準備金含む）
【本社所在地】東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F
【事業内容】
アセットマネジメント事業 / アドバイザリー業
不動産流動化事業（売買および受益権売買含む）
不動産関連ビジネスディベロップメント
不動産投資事業
不動産×IT コンサルティング・アドバイザリー
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