選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【IT/DX領域特化の人材紹介コンサルタント／世界最大級のグローバル人材企業】独自のインセンティブ設計で、弊社ヘッドハンターの平均年収は1
> 000万円◆在宅リモート可◆フルフレックス◆担当企業が縛られない自由な提案スタイル◆自由度の高い働き方

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【IT/DX領域特化の人材紹介コンサルタント／世界最大級のグローバル人材企業】独自のインセンティブ設計で、弊社ヘッドハンターの平均年収は1,000万円◆在宅リモート可◆フルフレックス◆担当企業が縛られない自由な提案スタイル◆自由度の高い働き方

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【IT/DX領域特化の人材紹介コンサルタント／世界最大級のグローバル人材企業】独自のインセンティブ設計で、弊社ヘッドハンターの平均年収は1,000万円◆在宅リモート可◆フルフレックス◆担当企業が縛られない自由な提案スタイル◆自由度の高い働き方
職種	法人営業個人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	人材紹介・人材派遣アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都
仕事内容	【会社について】 1960年にオランダで創業し、現在では世界39の国と地域、日本では全国93拠点を展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。外資系企業ならではのフラットで裁量の大きい環境と、日本企業のようなチーム志向・協力的なカルチャーを併せ持っており、成果が正当に評価され報酬に反映される透明性の高い評価制度が特徴です。人材紹介事業では、主にエグゼクティブ層や専門性の高いプロフェッショナル人材の採用支援を行っており、業界・職種ごとに専門チームを構成しています。【配属チームについて（ITコンサルチーム）】 SIer/ITコンサルティングファームを中心に、DX領域におけるハイレベル人材の採用支援を行う専門チームです。チームは約10名体制で、シニアコンサルタント / コンサルタント / アソシエイトで構成されています。メンバーの多くは30代で、外資系IT企業やコンサル業界出身者など多様なバックグラウンドを持っています。またチームには海外出身メンバーも在籍しており、日本語を中心にコミュニケーションを取りながら、英語が飛び交うこともあるグローバルな環境です。英語力は必須ではありませんが、英語に抵抗がない方であればより活躍の幅が広がります。【仕事内容】 SIER/ITコンサルティングファームを中心に、両面型の人材紹介コンサルタントとして採用支援を行っていただきます。 ▼主な業務内容・クライアント企業の採用課題ヒアリング・候補者サーチ、スカウト、ヘッドハンティング・候補者への案件紹介、キャリア相談・企業への候補者推薦、選考プロセスの調整・内定〜入社までのクロージング・入社後フォロー ▼主な担当職種・ITコンサルタント（DX / IT戦略）・クラウドエンジニア・PM / PMO ・SIer / ITベンダー人材 ※担当企業はある程度設定しますが、担当企業以外にも自由に紹介可能で、チーム内で情報共有を行いながら案件を進めていくスタイルです。【本ポジションの魅力】 ■安定したベース給与＋高いインセンティブ制度ベース給与にプラスで、売上粗利の30〜50％インセンティブが支給されます。一般的な人材紹介会社と比較しても非常に高い水準となっており、高い報酬を実現できる仕組みとなっています。また、ベース給与も一般的な給与と比較して高く、ベース年収550〜660万円＋インセンティブという構成になっています。また、成功フィー100％など高いフィーの案件も多数あり、大きく成果を出しやすい環境です。 ■担当企業に縛られない柔軟な紹介スタイル特定のコンサルタントだけが優良クライアントを担当するような仕組みではなく、チーム内で案件・選考情報を共有しながら進めるスタイルのため、候補者に最も適した企業を提案できます。そのため、「売れているコンサルタントだけが良い案件を持つ」といった構造になりにくく、実力次第で成果を出しやすい環境です。 ■自由度の高い働き方成果に応じて、フレックスタイム制度やリモートワークを柔軟に活用できる環境です。・フレックスタイム制（コアタイムなし）・在宅リモートワーク可（平均週2〜3日出社）　└週1出社のメンバーも在籍 1日実働8時間をベースに、ご自身の裁量で勤務時間を調整することが可能です。例えば、・子どもの送迎後に9:30〜10:00頃から勤務開始・午前中は在宅で仕事 → 午後からクライアント訪問・家庭の用事で途中外出後に業務再開といった働き方も可能で、子育てと両立しながら活躍しているメンバーも多く在籍しています。 ■グローバルな環境海外出身メンバーも在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できるグローバルなチームです。日々の業務は日本語が中心ですが、英語でのコミュニケーションが発生する場面もあり、国際色豊かな環境で働くことができます。 IT・DX領域の採用支援を通じて、・外資系企業・グローバルIT企業・外資系コンサルティングファームなど幅広い企業と関わる機会があり、多様な価値観やビジネススタイルに触れながら、ご自身のキャリアや視野を広げていくことができます。【働き方の制度】 ◆スーパーフレックス制度当社では多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。 ◆テレワーク制度業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。・在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績【ライフステージの制度】 ◆育児休業女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。あなたの成長を支える制度（評価・キャリア支援）【評価制度】 ◆インセンティブ制度当社では、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度当社では、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度年間200件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 2021年度実績 ◆80%ルール社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。【研修制度】 ◆国内研修制度新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。 ◆eラーニング業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。 ◆資格取得支援制度業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。 ◆グローバル共通トレーニングプログラム社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発の機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。 ◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）当社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、当社ではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。【障害をお持ちの皆さまへ】当社では、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。 ※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
労働条件	【雇用形態】・正社員【給与】・想定年収：ベース年収550～660万円（残業代20時間含め）＋インセンティブ（売上粗利の30～50％）・残業代：別途全額支給・インセンティブ：有（個人業績に連動して支給/年4回) ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。 ★下記は年収の一例となります★ 年収720万円／入社1年目（月給40万円＋インセンティブ）年収900万円／入社2年目（月給45万円＋インセンティブ）年収1500万円／入社3年目（月給45万円＋インセンティブ）【勤務地】・東京都千代田区・基本的に転居を伴う転勤はありません。・受動喫煙対策：屋内原則禁煙【勤務時間】・フレックスタイム制・標準労働時間：8時間・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）【休日・休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日休み・慶弔休暇・産育休暇・介護休暇・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます【福利厚生】 ◼️健康・健康診断定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。 ◼️マネープラン・各種社会保険完備厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入・確定拠出年金全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。・従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）毎月給与天引きにより、年2回当社の株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。 ◼️保養施設・スポーツクラブ・レストランなど・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）当社が加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。・クラブオフ当社社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。
応募資格	【必須（MUST）】・人材紹介会社での両面型コンサルタント経験・英語に抵抗がない方（業務は日本語が中心のため現時点で高い英語力は求めていません）【歓迎（WANT）】・SIer/ITコンサル領域の採用支援経験・ビジネスレベルの英語力
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス 20代管理職実績あり上場企業創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実成果報酬型完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内マネジメント業務なし
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/10
求人番号	7681226

採用企業情報

ランスタッド株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る