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| 部署・役職名 | 【積極採用】顧客協創ビジネスコンサルタント（公共部門） －官公庁の重要政策を支援－ |
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| 仕事内容 |
■業務内容 各府省、自治体等の公共機関に対し、デザイン思考を用いた新しい業務改革・事業創造に係るコンサルティング業務 ・当グループでは長年に亘りエクスペリエンスデザインに取り組み、デザイン思考を用いた価値協創手法とツールをお客さまと実践する、 ■採用背景 ・従来の超上流コンサルティングを、お客さまのITシステム領域における事業化・システム化計画に適用していました。近年は、より経営レベルに近い、お客さまの新たなビジネスを構想する事業戦略やサービスデザインの工程にも参集しております。 ・これらの取り組みを公共部門の物理インフラ（OT）領域も含めた事業全体に広げることが社会イノベーションの実現に必須なことから、今回デザイン思考を用いたビジネスコンサルティングを推進する要員を募集することとなりました。 ■本部の特徴 我々の本部は以下のような特徴があります。 ・当グループ内の営業力や、研究開発部門の知見を活用できるので、官公庁・自治体等の多種多様な案件に恵まれています。 ・当グループの戦略・企画部門、営業部門等と一体感を持ってクライアントの将来構想の策定に携わります。上流工程に特化しており、プログラミング、システム開発等は担当しません。 ・マネージャー層以下は、売上ノルマがなく、担当案件に腰を据えて取り組むことができます。 ■トレーニング 前職での経験に応じて、事前に上司、先輩コンサルタントともに中長期的な視点でのキャリア形成計画を策定した上で、以下のようなトレーニングを実施します。 ・コンサルティングスキルの基礎研修の受講 ・各案件を通じた上司、先輩コンサルタントによる日常的な教育 ・定期的な本部内のナレッジ（最新技術動向、案件紹介等々）の共有 ・会社負担による社外研修の受講 ■キャリアステップ： 入社後、コンサルティングチームのメンバーとして様々なテーマのプロジェクトを経験して頂き、コンサルティングチームのリーダーを担って頂きます。 コンサルティング業界未経験の方でもチャレンジ精神があり、組織として高い成果を出すことに主体的に取り組める方、自身の成長に対する意欲がある方であれば歓迎いたします。 ＜キャリアステップの一例＞ ○前職が自治体職員 C（コンサルタント）として入社 ↓1年後 SC（シニアコンサルタント）に昇格 ↓2年後 M（マネージャー）に昇格 ○前職が鉄道会社の物販企画 C（コンサルタント）として入社 ↓1年半後 SC（シニアコンサルタント）に昇格 ■選考内容 面接（複数回）、適性検査を実施。 ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載 ＜雇入れ直後＞コンサルティング業務 ＜変更の範囲＞会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■募集クラスコンサルタント～シニアコンサルタント ■求める経験・スキル 〇必須要件 ・社会人経験が満3年以上の方 上記を満たし、以下のいずれかに該当する方 ・基本情報技術者試験以上の資格 ・システム開発案件等、ITが絡む案件での業務経験（特に顧客折衝を含む、要件定義、設計等） ・ビジネス/ITコンサルティングの業務経験 ・デザイン思考を用いたサービス企画や現場改善の業務経験 上記の要件踏まえ、以下に該当する方を募集しています。 ○シニアコンサルタント必須要件 チームリーダとして、担当業務を完遂する役割を担って頂くために、以下の経験・スキルをお持ちの方を募集します。 ・設計ドキュメント（システム概要図、要件定義書、設計書等）を自ら作成し、顧客説明の経験がある。 ・ビジネス/ITコンサルティングの経験、または、一般企業で本格的な事業企画・経営企画の経験・実績がある。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7679522 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー エネルギー
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