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【神戸】法務（管理監督職または候補）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
シン・エナジー株式会社
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- 資本金772百万円
- 会社規模101-500人
- プラント・エンジニアリング
- 小売
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
| 部署・役職名 | 【神戸】法務（管理監督職または候補） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
★当社について 当社は再生可能エネルギー開発（太陽光や水力、バイオマス等の自然由来のエネルギー事業開発や発電所の施工等）や 新電力事業（自宅やオフィスで使用する電気の販売等）を展開しています。 世の中がカーボンニュートラルや脱炭素といった環境へのアプローチを加速させている中、当社は長年これらの課題に向き合ってきました。 また事業展開するにあたり、開発地域への地元貢献や地産地消等、地域とのつながりも重視しており、単に開発をする・事業を強化するだけに フォーカスしていないところが特徴です。 当社で働くことが、直接的/間接的に関わらず世の中への社会貢献に繋がります。 少しでも興味をお持ちいただけましたら是非ご応募くださいませ。面接で皆様にお会いできることを楽しみにしております！ ■採用背景 事業の成長とIPO（新規上場）を見据え、現場部門の体制のさらなる強化が急務となっています。 次なる成長ステージへ向けて、事業推進に貢献してくださる方を募集します。 「この貴重なフェーズで自身も切磋琢磨したい」という成長意欲のある方々に、幅広くお会いしたいと思っております。 ■仕事内容 本社法務にて、以下の業務に従事いただきます。 現在１名の担当者が業務に従事しておりますが、業務量増加を背景に、 以下の業務経験を持つ方を即戦力としてお迎えしたいと思っております。 （主な業務） ・契約相談及び契約書案確認・審査 ・販促物等該当法令への適合確認 ・社内法務研修/法務戦略検討等 ・訴訟対応（あれば） ・締結済み契約書管理 ■当社の特徴と魅力 ＜大きな裁量権とキャリアアップにつながる経験が積めるポジション＞ できることは積極的に任せる社風であることから、裁量権を持って仕事ができます。 キャリアアップにつながる幅広い経験を積むことが可能です。 ＜上場企業並みの充実した福利厚生と安定した給与体系＞ 企業型確定拠出型年金や確定給付企業年金制度、有給休暇取得奨励金制度（有給5日取得で3万円支給）等、上場企業並みの充実した福利厚生が整備されております。 また、年収に占める固定給の割合を増やすことで、収入が安定するように給与体系を整備しています。これにより、将来設計が立てやすく、安心してキャリアを築いていくことができます。 ＜単なる再エネ開発や新電力運営ではなく、資源と経済が循環するプラットフォームを創造する事業＞ 単なる再エネ・脱炭素に留まらず、社会インフラに深く関わることを目指しており、実現すれば大きな影響をもたらす社会的意義の高い事業を展開しています。 このシン・エナジーの想いを広げていくための事業を推進してくれる仲間を募集しております。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ・本社（兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14階） ※各線三宮駅より、三宮地下街（さんちか）を通り、A8出口から神戸国際会館オフィスエレベータ(高層)への案内にしたがってお進みください。 ※JR神戸線 三ノ宮駅…中央口を出て南(左)へ 徒歩3分 ※阪急 神戸三宮駅…東改札口を出て南(右)へ 徒歩3分 ※阪神 神戸三宮駅…西口を出て南(左)へ 徒歩2分 ※地下鉄西神・山手線三宮駅 …東出口を出て④番出口 徒歩5分 ※地下鉄海岸線三宮・花時計前駅 …改札を出て直結 ※ポートライナー三宮駅 …改札を出て【地下鉄海岸線】の方向へ 徒歩5分 ・勤務地の変更範囲：本社および全ての支店・営業所等 ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙(喫煙スペース有) 【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間：3カ月 ※給与・その他の待遇に違いはありません。 【給与】 ※給与は選考の過程で経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ・昇給：年1回(12月) ・賞与：年2回(6月・12月)※想定2カ月 ＜諸手当＞ ・通勤交通費(月5万円まで) ・時間外手当(管理監督職は対象外) ・文具手当(300円/月) ・出張手当 【就業時間】 ・8:45-17:30(休憩60分) ・実働7時間45分 ※水曜日はノー残業デー(18:00施錠) 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土日祝) ・年間休日126日(2026年度) ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社半年後10日付与、最高20日まで) ・特別休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険：各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・企業型確定拠出年金※401K（企業型DC） ・確定給付企業年金 ・従業員持株会制度 ・選択型福利厚生制度(リロクラブ) ・三大疾病サポート保険(60歳以下の方) ・総合福祉団体定期保険(65歳未満の方) ・歯科検診補助 ・ピロリ菌検査・治療費補助 ＜各種制度＞ ・研修制度(OJT他) ・育児休業(男女ともに取得実績有) ・5連続休暇取得奨励金制度(有給休暇を5日連続取得した方に3万円の奨励金を賞与に合算して支給) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 職務内容欄に記載の法務経験を有している方60歳未満の方（定年が60歳のため） ※ご入社後は率先力としてご尽力いただきます |
| アピールポイント | 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/06 |
| 求人番号 | 7676978 |
採用企業情報
- シン・エナジー株式会社
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- 資本金772百万円
- 会社規模101-500人
- プラント・エンジニアリング
- 小売
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
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会社概要
【設立年月】1996年12月
【代表者】代表取締役社長 乾 正博
【資本金】7億7,225万775円
【売上高】417億円(2022年度実績)
【従業員数】140名（2022年7月現在）
【本社所在地】兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14階
当社は、「未来の子どもたちからの『ありがとう』のため生きとし生けるものと自然が共生できる社会を創造します」を経営理念に掲げ、再生エネルギーに特化した発電所の建設や、エネルギーを賢く使う提案といったエネルギーにより共に生きる社会の創造を目指しています。また、2016年4月の電力完全自由化を受けて、法人から一般消費者までを対象とした電力販売（新電力事業）にも注力しています。
【再生可能エネルギー開発】
・太陽光発電事業
・バイオマス発電事業
・バイオガス発電事業
・水力発電事業
・地熱発電事業
【新電力運営＆支援】
・地域新電力事業
・新電力運営支援
・電力の売買
・需給管理
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